Ověřte, zda hodinová odměna zaměstnance splňuje zákonné minimum. Minimální mzda 2026: 69,23 Kč/hod (měsíčně 14 330 Kč). Zdroj: § 111 ZP a nařízení vlády č. 365/2025 Sb. (účinnost od 1. 1. 2026).
Právní základ
- § 111 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Minimální mzda — 14 330 Kč měsíčně, 69,23 Kč/hod
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 365 nař. vlády č. 365/2025 Sb. (průměrná mzda) (365/2025 Sb.) ↗
Výše minimální mzdy pro rok 2026 (účinnost 2026-01-01)
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručně k tématu: minimální mzda v roce 2026
Minimální mzda představuje zákonnou hranici, pod kterou nesmí činit odměna za práci vykonanou v základním pracovním čase. Je stanovena zákonem č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce), konkrétně v ustanovení § 111, a její výše je aktualizována nařízením vlády obvykle jednou ročně. Pro rok 2026 činí minimální měsíční mzda 14 330 Kč při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin, což odpovídá minimální hodinové sazbě 69,23 Kč.
Jak se minimální mzda počítá
Minimální měsíční mzda se vztahuje k týdennímu fondu 40 hodin. Pro výpočet hodinové sazby se vychází z průměrného počtu týdnů v měsíci, který činí 52 týdnů ÷ 12 měsíců = 4,333 týdnů. Vzorec: 14 330 Kč ÷ (40 hodin × 4,333 týdne) = 69,23 Kč/hod. Tato částka je závazná a nelze ji snížit ani dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Pro zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou (např. 12h směny) se minimální mzda přepočítává obdobně, přičemž počet hodin v měsíci nesmí překročit součin týdenní minimální mzdy a průměrného počtu týdnů.
Kdo má nárok na minimální mzdu
Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru, a to bez ohledu na to, zda jde o pracovní poměr na dobu neurčitou, určitou, částečný úvazek nebo práci na dohodu. Dokonce i brigádníci na dohodu o provedení práce mají nárok na odměnu nejméně ve výši minimální mzdy — při odměňování podle hodinového výdělku nesmí hodinová sazba klesnout pod 69,23 Kč.
Výjimky z minimální mzdy se vztahují pouze na velmi omezené případy stanovené zákonem (např. mladiství zaměstnanci v rámci rekvalifikace, účastníci pracovní rehabilitace), avšak i u těchto výjimek musí být dodržena alespoň minimální mzda za kalendářní měsíc, případně poměrná část.
Příplatky a minimální mzda
Základní hodinová sazba musí sama o sobě dosahovat nejméně 69,23 Kč. Příplatky za práci ve svátek (25 % průměrného výdělku), v noci (minimálně 10 %), o víkendu (minimálně 10 %) a za přesčasy (25 % a více) se k minimální mzdě nepřičítají. To znamená, že zaměstnanec pracující v noci musí mít základní hodinovou sazbu alespoň 69,23 Kč a k tomu navyšující příplatky.
Kontrola a porušení
Oblastní inspekto-ráty práce (OIP) kontrolují dodržování minimální mzdy na základě podnětů zaměstnanců i při plánovaných kontrolách. Při zjištění pochybení může být uložena pokuta až do výše 2 000 000 Kč. Zaměstnanec se může bránit také soudní cestou — podáním žaloby na dorovnání mzdy do výše minimální mzdy, a to až tři roky zpětně.
Zaměstnavatel, který vyplácí mzdu nižší než minimální, se vystavuje riziku správního deliktu, pokuty od inspektorátu práce a případné náhrady škody zaměstnanci. Proto je důležité pravidelně ověřovat, zda hodinové sazby odpovídají aktuální výši minimální mzdy — zejména při valorizaci na začátku kalendářního roku.
Minimální mzda a zaručená mzda
Kromě minimální mzdy existuje v ČR také systém zaručené mzdy, který stanoví minimální mzdu podle obtížnosti práce (kvalifikační náročnost, zdravotní riziko). Pro rok 2026 platí 16 úrovní zaručené mzdy — nejnižší úroveň odpovídá minimální mzdě 14 330 Kč, nejvyšší úroveň (pro vysoce kvalifikovanou práci) činí dvojnásobek nebo více.
Časté otázky — minimální mzda
Jaká je minimální mzda v ČR v roce 2026?
Od 1. ledna 2026 činí minimální mzda podle § 111 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) a nařízení vlády č. 365/2025 Sb. celkem 14 330 Kč měsíčně (při 40h/týden). Minimální hodinová mzda je 69,23 Kč/hod. Pro zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se přepočítává z průměrného počtu 4,333 týdnů v měsíci.
Kolik je minimální hodinová mzda v roce 2026?
Minimální hodinová mzda činí 69,23 Kč/hod (14 330 Kč ÷ 40 hodin ÷ 4,333 týdne/měsíc = 69,23 Kč/hod). Tato sazba se vztahuje na všechny odměny za odpracovanou hodinu, bez ohledu na to, zda jde o práci na hlavní pracovní poměr, dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Příplatky ke mzdě (za práci v noci, o víkendu, ve svátek) se k minimální mzdě nepřičítají.
Co když zaměstnavatel nabízí nižší hodinovou sazku než 69,23 Kč?
Pokud odměna za hodinu práce nedosahuje 69,23 Kč, jedná se o porušení § 111 ZP a nařízení vlády č. 365/2025 Sb. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci dorovnat mzdu alespoň na úroveň minimální mzdy. Zaměstnanec se může obrátit na Oblastní inspektorát práce nebo podat žalobu k soudu. Pokud jde o práci na dohodu, hodinová sazba musí rovněž dosahovat minimálně 69,23 Kč/hod.
Počítají se do minimální mzdy příplatky (noc, víkend, svátek)?
Příplatky za práci v noci (minimálně 10 % průměrného výdělku), za práci ve svátek (25 % průměrného výdělku) a za práci o víkendu (10 % průměrného výdělku) se do minimální mzdy nezapočítávají. Základní часová sazba bez příplatků musí sama o sobě dosahovat alespoň 69,23 Kč. Celková odměna včetně příplatků pak může samozřejmě přesáhnout minimální mzdu.
Jak se vypočítává minimální mzda při zkráceném úvazku?
Pro zkrácený úvazek se minimální mzda poměrně snižuje. Výpočet: hodinová sazba × skutečně odpracované hodiny musí být alespoň rovna poměrné části minimální mzdy. Například při polovičním úvazku (20 h/týden) musí měsíční mzda dosahovat alespoň 7 165 Kč (polovina z 14 330 Kč). Vždy se kontroluje hodinová sazba — ta musí být minimálně 69,23 Kč/hod.
Jak často se minimální mzda zvyšuje?
Vláda může minimální mzdu zvýšit nařízením vlády, a to obvykle jednou ročně s účinností od 1. ledna. Zvýšení vychází z vývoje průměrného výdělku a životních nákladů. V posledních letech dochází ke zvyšování minimální mzdy pravidelně, např. v lednu 2024 dosáhla 18 900 Kč měsíčně (neexistuje — pro ověření konkrétních dat viz e-sbirka.cz). Pro rok 2026 činí 14 330 Kč měsíčně podle NV č. 365/2025 Sb.