Spočítejte zdanitelný příjem z kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí dle § 6a zákona č. 586/1992 Sb. Vzorec: max(0, tržní − realizační − zaplacená).
Právní základ
- § 6a zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
kvalifikované zaměstnanecké opce
Účinné od: 1. 1. 1993
Stručně k tématu: Kvalifikované zaměstnanecké opce
§ 6a ZDP upravuje zdanění příjmů z kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí. Zdanitelný příjem se počítá jako rozdíl mezi tržní cenou, realizační cenou a cenou zaplacenou zaměstnancem.
Podmínky kvalifikované opce
Pro uplatnění zvýhodněného režimu musí opce splňovat podmínky: minimální doba držby 3 roky, cena stanovená v době přidělení, opce přidělena zaměstnanci v pracovním poměru.
Časté otázky — Zaměstnanecké opce
Jak se počítá zdanitelný příjem z opce?
Zdanitelný příjem = max(0, tržní cena − realizační cena − zaplacená cena). Pokud je výsledek záporný nebo nulový, příjem je osvobozen.
Kdy je příjem z opce osvobozen?
Příjem je osvobozen, pokud tržní cena minus realizační cena minus zaplacená cena je nulová nebo záporná. To znamená, že zaměstnanec nemá žádný čistý ekonomický benefit.
Co je kvalifikovaná zaměstnanecká opce?
Kvalifikovaná zaměstnanecká opce je opce na pořízení podílu v obchodní korporaci, která splňuje podmínky dle § 6a ZDP (minimální doba držby 3 roky, stanovení ceny v době přidělení).
Jak se zdanitelný příjem z opce zdaňuje?
Zdanitelný příjem z kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí se zahrnuje do základu daně z příjmů ze závislé činnosti a zdaňuje se jako běžný příjem.
Rozdíl mezi celkovým benefitem a zdanitelným příjmem
Celkový benefit = tržní cena − zaplacená cena. Zdanitelný příjem = celkový benefit − (realizační cena − zaplacená cena). Při nízké realizační ceně může být zdanitelný příjem vysoký.