Výpočet pracovního bonusu ze státní sociální podpory: 40 % ze započitatelného příjmu při příjmu do 1,6násobku životního minima domácnosti — § 41 zák. 117/1995 Sb.
Pracovní bonus 2026
Výpočet nároku a výše pracovního bonusu dle § 41 zák. 117/1995 Sb.
Právní základ
- § 41 zákon o státní sociální podpoře (117/1995 Sb.) ↗
Pracovní bonus: 40 % z příjmu ze závislé činnosti, příjmová podmínka ≤ 1,6× ŽM domácnosti
Účinné od: 1. 10. 1995
- § 3 zákon o životním minimu (110/2006 Sb.) ↗
Částky životního minima — základ příjmové podmínky pracovního bonusu
Účinné od: 1. 7. 2006
Stručně k tématu: Pracovní bonus 2026
Co je pracovní bonus a kdo na něj má nárok?
Pracovní bonus je dávka státní sociální podpory zakotvená v § 41 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Je určena zaměstnancům s nízkými příjmy ze závislé činnosti — tedy lidem pracujícím na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti — jejichž měsíční příjem nepřesahuje 1,6násobek životního minima jejich domácnosti.
Výše pracovního bonusu činí 40 % ze započitatelného příjmu žadatele za daný měsíc. Dávka je tedy procentuálně vázaná na skutečný výdělek a zohledňuje tak individuální situaci každého žadatele.
Jak se vypočítá příjmová podmínka?
Klíčovým vstupem výpočtu je životní minimum domácnosti. To se stanoví jako součet životních minim všech členů domácnosti dle § 3 zákona č. 110/2006 Sb., o životním minimu. Pro rok 2026 platí tyto částky:
- 1. osoba v domácnosti: 3 130 Kč/měsíc
- 2. osoba: 2 830 Kč/měsíc
- 3. osoba: 2 490 Kč/měsíc
- 4. osoba: 2 140 Kč/měsíc
- Každá 5. a další osoba: 1 690 Kč/měsíc
Příjmový limit se pak získá vynásobením životního minima domácnosti koeficientem 1,6. Například u 2-členné domácnosti je ŽM 5 960 Kč a příjmový limit 9 536 Kč/měsíc.
Jak podat žádost a jak dlouho se bonus vyplácí?
Žádost o pracovní bonus se podává na příslušném kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR dle místa trvalého pobytu žadatele. K žádosti je nutné přiložit potvrzení zaměstnavatele o výši příjmu za dané měsíce, pro které bonus nárokujete.
Pracovní bonus se vyplácí zpětně za jednotlivé měsíce, ve kterých byly splněny podmínky nároku. Žádost lze podat nejpozději do 3 měsíců po uplynutí čtvrtletí, za které se bonus nárokuje (§ 41 odst. 4 zák. 117/1995 Sb.).
Dávka je osvobozena od daně z příjmů fyzických osob (§ 4 odst. 1 písm. i) ZDP) a nezapočítává se do příjmů pro účely dalších sociálních dávek.
Praktický příklad výpočtu
Zaměstnanec v 2-členné domácnosti s měsíčním příjmem 8 000 Kč: ŽM domácnosti = 3 130 + 2 830 = 5 960 Kč. Příjmový limit = 5 960 × 1,6 = 9 536 Kč. Příjem 8 000 Kč < 9 536 Kč — podmínka splněna. Pracovní bonus = 8 000 × 40 % = 3 200 Kč/měsíc.
Časté otázky o pracovním bonusu
Co je pracovní bonus?
Pracovní bonus je dávka státní sociální podpory určená zaměstnancům s nízkým příjmem. Činí 40 % ze započitatelného příjmu ze závislé činnosti za podmínky, že příjem žadatele nepřesahuje 1,6násobek životního minima jeho domácnosti (§ 41 zák. 117/1995 Sb.).
Jak se vypočítá životní minimum domácnosti?
Životní minimum domácnosti je součet životních minim všech členů: 1. osoba v domácnosti 3 130 Kč, 2. osoba 2 830 Kč, 3. osoba 2 490 Kč, 4. osoba 2 140 Kč, každá 5. a další osoba 1 690 Kč (§ 3 zák. 110/2006 Sb.).
Kdo má nárok na pracovní bonus?
Nárok má zaměstnanec, jehož čistý měsíční příjem ze závislé činnosti nepřesahuje 1,6násobek životního minima jeho domácnosti. Výše bonusu je 40 % tohoto příjmu.
Kde se podává žádost o pracovní bonus?
Žádost se podává na Úřadu práce ČR, konkrétně na kontaktním pracovišti příslušném dle místa trvalého pobytu žadatele. K žádosti je třeba doložit potvrzení o výši příjmu od zaměstnavatele.
Je pracovní bonus zdaněn?
Pracovní bonus je dávkou státní sociální podpory a jako taková je osvobozena od daně z příjmů fyzických osob podle § 4 odst. 1 písm. i) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.