Vypočítejte pracovní bonus ze státní sociální pomoci dle nového zákona č. 151/2025 Sb. (účinného od 1. 1. 2026). Bonus = 40 % příjmu při příjmu do 1,6× ŽM domácnosti. Zdarma a bez registrace.
Právní základ
- § 41 zákon o dávce za sociální situaci (DSSP) (151/2025 Sb.) ↗
Pracovní bonus — 40 % z příjmu, limit 1,6× ŽM, zánik 1,8× ŽM
Účinné od: 1. 5. 2026
- § 3 zákon o životním a existenčním minimu (110/2006 Sb.) ↗
Životní minimum domácnosti — částky dle NV 290/2024
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Zákon č. 151/2025 Sb. — nová státní sociální pomoc
Zákon č. 151/2025 Sb., o státní sociální pomoci, vstoupil v účinnost 1. ledna 2026 a nahradil dosavadní zákon č. 117/1995 Sb. Nová právní úprava přepracovala systém sociálních dávek s důrazem na aktivační a motivační prvky — hlavním nástrojem se stal pracovní bonus, který zvýhodňuje osoby v zaměstnání nebo podnikání s nižšími příjmy.
Princip pracovního bonusu
Pracovní bonus dle § 41 zák. 151/2025 Sb. funguje jako přímá finanční podpora zaměstnaných osob s nízkými příjmy. Pokud je příjem žadatele nižší nebo roven 1,6násobku životního minima domácnosti, bonus činí 40 % tohoto příjmu. Při příjmu v pásmu 1,6–1,8× ŽM bonus lineárně klesá k nule — aby nedocházelo k náhlé ztrátě motivace k vyššímu výdělku (tzv. pavučinový efekt). Nad 1,8× ŽM nárok zaniká.
Životní minimum domácnosti
Životní minimum domácnosti je klíčovým parametrem výpočtu. Skládá se ze součtu životních minim všech členů domácnosti dle zákona č. 110/2006 Sb. a nařízení vlády č. 290/2024 Sb. (účinného od 2025-04-01): první osoba 4 620 Kč, druhá dospělá osoba 4 140 Kč, každá další osoba 3 630 Kč. Pro jednotlivce tak limit 1,6× ŽM činí 7 392 Kč a limit 1,8× ŽM je 8 316 Kč.
Příklad výpočtu
Zaměstnanec žijící sám s příjmem 6 500 Kč: ŽM = 4 620 Kč, limit 1,6× = 7 392 Kč. Protože 6 500 ≤ 7 392, bonus = 6 500 × 40 % = 2 600 Kč/měsíc. Dvě osoby v domácnosti s příjmem 12 000 Kč: ŽM = 8 760 Kč, limit 1,6× = 14 016 Kč. Bonus = 12 000 × 40 % = 4 800 Kč/měsíc. V tapering zóně (1,6–1,8× ŽM) bonus klesá lineárně — při příjmu přesně na 1,7× ŽM je bonus zhruba 20 % příjmu.
Kombinace s dalšími dávkami
Pracovní bonus lze kombinovat s jinými dávkami státní sociální pomoci, jako jsou přídavek na dítě, příspěvek na bydlení nebo rodičovský příspěvek, pokud jsou splněny podmínky pro jejich přiznání. Příjmy z dávek se pro účely výpočtu pracovního bonusu do měsíčního příjmu nezahrnují — bonusem se podporuje pouze příjem ze závislé činnosti nebo z podnikání.
Časté dotazy
Co je pracovní bonus státní sociální pomoci?
Pracovní bonus je nová dávka zavedená zákonem č. 151/2025 Sb., o státní sociální pomoci, účinným od 1. ledna 2026. Nahrazuje část dřívějšího systému pomoci v hmotné nouzi a motivuje zaměstnané osoby s nízkými příjmy. Bonus činí 40 % měsíčního příjmu ze závislé činnosti, pokud příjem nepřekročí 1,6násobek životního minima domácnosti.
Kdo má nárok na pracovní bonus?
Na pracovní bonus má nárok zaměstnanec nebo OSVČ s příjmem do 1,8× životního minima domácnosti. Nárok vzniká při příjmu do 1,6× ŽM (plný bonus 40 %), přičemž v pásmu 1,6–1,8× ŽM bonus lineárně klesá na nulu. Podmínkou je příjem ze závislé činnosti nebo podnikání — dávky ze sociálního systému se do příjmu nezapočítávají.
Jak se vypočítá výše pracovního bonusu?
Při příjmu do 1,6× ŽM: bonus = příjem × 40 %. Při příjmu v pásmu 1,6–1,8× ŽM: bonus = příjem × 40 % × (1,8׎M − příjem) / (1,8׎M − 1,6׎M). Při příjmu nad 1,8× ŽM: bonus = 0. Výsledek se zaokrouhluje na celé koruny.
Jaké je životní minimum domácnosti v roce 2026?
Životní minimum domácnosti je součtem individuálních životních minim: 1. osoba = 4 620 Kč, 2. dospělý = 4 140 Kč, každá další osoba = 3 630 Kč (zjednodušení pro výpočet pracovního bonusu). Například pro rodinu 3 osob je ŽM domácnosti 12 390 Kč, limit 1,6× ŽM = 19 824 Kč a limit 1,8× ŽM = 22 302 Kč.
Kde se žádá o pracovní bonus?
O pracovní bonus se žádá na krajské pobočce Úřadu práce ČR příslušné podle místa bydliště. K žádosti je třeba doložit potvrzení o výši příjmu, doklady o složení domácnosti a další dokumenty dle aktuálních požadavků úřadu. Dávka se vyplácí měsíčně zpětně.
Je pracovní bonus stejný jako dřívější pracovní bonus dle zák. 117/1995?
Ne — pracovní bonus dle zák. 151/2025 Sb. je nová dávka v rámci přepracovaného systému státní sociální pomoci. Zákon č. 117/1995 Sb. byl zákonem č. 151/2025 Sb. s účinností od 1. ledna 2026 nahrazen. Nový pracovní bonus má podobnou motivační logiku, ale jiné konkrétní parametry výpočtu a jiný administrativní rámec.