Kalkulačka náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti — prvých 14 dní platí zamestnávateľ. Zákon 462/2003 Z.z. — 0%/55%/25% DVZ.
Náhrada príjmu pri PN 2026 (SK)
Zákon 462/2003 Z.z. — zamestnávateľ platí prvých 14 dní (0%/55%/25% DVZ)
Právní základ
- § 2–4 zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (462/2003 Z.z.) ↗
Náhrada príjmu pri PN — dni 1–3: 0 %, dni 4–10: 55 % DVZ, dni 11–14: 25 % DVZ
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 3 ods. 2 zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (462/2003 Z.z.) ↗
DVZ = hrubý príjem za predchádzajúci štvrťrok / 91. Max DVZ = 100,21 €/deň
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Náhrada príjmu pri PN 2026
Zákon č. 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) stanovuje povinnosť zamestnávateľa vyplácať náhradu prvých 14 kalendárnych dní PN. Táto povinnosť vzniká automaticky — zamestnanec nepotrebuje žiadne špeciálne poistenie okrem riadneho pracovného pomeru.
Sadzby náhrady pri PN
Náhrada závisí od poradia dní PN a denného vymeriavacieho základu:
- Dni 1–3: Karenčná doba — 0 %
- Dni 4–10: 55 % DVZ za každý kalendárny deň
- Dni 11–14: 25 % DVZ za každý kalendárny deň
Maximálny DVZ 2026
Maximálny denný vymeriavací základ je 100,21 €/deň (= 2 × VVZ / 365 = 2 × 18 288 / 365). Pri vysokých mzdách sa DVZ obmedzí na toto maximum. Teda maximálna denná náhrada pri PN v pásme 55 % = 55,12 € a pri 25 % = 25,05 €.
Časté otázky
Kto vypláca náhradu príjmu pri PN prvých 14 dní?
Prvých 14 kalendárnych dní PN vypláca zamestnávateľ náhradu príjmu (zákon 462/2003 Z.z.). Od 15. dňa preberá výplatu Sociálna poisťovňa formou nemocenského (zákon 461/2003 Z.z.).
Aká je karenčná doba pri PN?
Prvé tri kalendárne dni PN (dni 1–3) sú bez nároku na náhradu — ide o tzv. karenčnú dobu. Za dni 4–10 patrí 55 % DVZ a za dni 11–14 patrí 25 % DVZ.
Ako sa vypočíta denný vymeriavací základ (DVZ)?
DVZ = celkový hrubý príjem za predchádzajúci štvrťrok (3 mesiace) vydelený číslom 91. Maximálny DVZ je 100,21 €/deň (2 × VVZ / 365 = 2 × 18 288 / 365). Ak DVZ presiahne maximum, počíta sa len maximálna hodnota.
Platí náhrada pri PN aj počas skúšobnej doby?
Áno, zamestnanec má nárok na náhradu príjmu aj počas skúšobnej doby, ak je dočasne pracovne neschopný. Skúšobná doba neobmedzuje sociálne práva zamestnanca vrátane nároku na náhradu pri PN.
Čo sa stane, ak PN trvá dlhšie ako 14 dní?
Od 15. dňa PN začína Sociálna poisťovňa vyplácať nemocenské vo výške 55 % DVZ (§ 33–38 zák. 461/2003 Z.z.). Zamestnanec musí mať aspoň 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom PN. Nemocenské sa vypláca maximálne 52 týždňov.