Kalkulačka výplaty FOZP při insolvenci zaměstnavatele. Max 70 200 Kč/měsíc za 3 měsíce. Zákon č. 118/2000 Sb. § 3–7.
Peníze při insolvenci zaměstnavatele 2026
Zákon č. 118/2000 Sb. — max 1,5× průměrná mzda NH za 3 měsíce (70 200 Kč/měsíc)
Právní základ
- § 3 zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti (118/2000 Sb.) ↗
Nároky zaměstnanců — mzdy, náhrady mzdy, odstupné
Účinné od: 1. 7. 2000
- § 4 zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti (118/2000 Sb.) ↗
Maximální výše: 1,5× průměrná mzda NH za 3 měsíce = 210 600 Kč
Účinné od: 1. 7. 2000
- § 7 zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti (118/2000 Sb.) ↗
Lhůta pro podání žádosti: 5 měsíců od vyhlášení insolvence
Účinné od: 1. 7. 2000
Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele 2026
Zákon č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele zaručuje zaměstnancům právo na náhradu nevyplacených mzdových nároků ze státních prostředků tehdy, kdy zaměstnavatel není schopen dostát svým závazkům. Tato ochrana je realizována prostřednictvím Fondu ochrany práv zaměstnanců (FOZP), který spravuje Úřad práce České republiky.
Podmínky vzniku nároku
Nárok na výplatu mzdových nároků z FOZP vzniká, pokud:
- byl vydán rozhodnutí o zahájení insolvenčního řízení (§ 2 zák. 118/2000 Sb.), nebo
- zaměstnavatel prokazatelně není schopen plnit mzdové závazky (exekuční řízení).
Nárok mají zaměstnanci v pracovním poměru (i DPP a DPČ za určitých podmínek) — nikoli OSVČ nebo jednatelé bez pracovní smlouvy.
Výše výplaty a zákonný limit
Maximální výše výplaty FOZP na jeden měsíc odpovídá 1,5násobku průměrné hrubé mzdy národního hospodářství za předchozí rok (§ 4 odst. 2 zák. 118/2000 Sb.). Pro rok 2026 je průměrná mzda NH za rok 2025 stanovena na 46 800 Kč, takže maximum na jeden měsíc je 70 200 Kč. FOZP kryje nejvýše 3 měsíce mzdových nároků, celkové maximum tedy činí 210 600 Kč.
Co je kryto (§ 3 zák. 118/2000 Sb.)
- Nevyplacené mzdy a platy za odpracované měsíce
- Náhrada mzdy za dovolenou, nemoc hrazenou zaměstnavatelem, překážky v práci
- Odstupné dle § 67–68 zákoníku práce
Postup — jak o výplatu požádat
Žádost se podává u místně příslušného Úřadu práce, v jehož obvodu měl zaměstnavatel sídlo. Lhůta pro podání žádosti je 5 měsíců a 15 dníod zveřejnění vyhlášky o insolvenci v insolvenčním rejstříku (§ 7 odst. 1 zák. 118/2000 Sb.). Po uplynutí lhůty právo zaniká — neprodlužuje se. K žádosti je třeba doložit pracovní smlouvu, doklady o výši mzdy a výplatní pásky (pokud existují).
Nároky nad zákonný limit
Část nároků přesahující zákonný limit FOZP nelze z fondu získat. Tyto pohledávky je třeba přihlásit do insolvenčního řízení v zákonné lhůtě. Mzdové pohledávky mají v insolvenci přednostní pořadí (§ 305 insolvenčního zákona), ale jejich uspokojení závisí na výtěžku z majetku zaměstnavatele.
Časté dotazy
Co je FOZP a kdy vyplatí peníze místo zaměstnavatele?
FOZP (Fond ochrany práv zaměstnanců) je spravovaný Úřadem práce ČR. Vyplatí nevyplacené mzdové nároky zaměstnanců v případě, že zaměstnavatel je v platební neschopnosti — bylo zahájeno insolvenční řízení nebo zaměstnavatel prokazatelně nemá prostředky na výplatu. Nárok vzniká dle zákona č. 118/2000 Sb.
Jaké je maximum, které FOZP může vyplatit?
Maximum na jeden měsíc je 1,5násobek průměrné hrubé mzdy národního hospodářství za předchozí rok. Pro rok 2026 je to 1,5 × 46 800 Kč = 70 200 Kč. Celkové maximum za 3 měsíce jsou 3 × 70 200 = 210 600 Kč (§ 4 odst. 2 zák. 118/2000 Sb.).
Jaké nároky FOZP kryje a jaké ne?
FOZP kryje: nevyplacené mzdy a platy, náhrady mzdy (za dovolenou, nemoc hrazenou zaměstnavatelem, překážky v práci), odstupné dle zákoníku práce. Nekryje: nezdanitelná plnění, výdaje na stravné, naturální mzdu, nebo nároky přesahující zákonný limit.
V jaké lhůtě musím podat žádost u Úřadu práce?
Žádost o výplatu mzdových nároků musíte podat u Úřadu práce nejpozději do 5 měsíců a 15 dnů od zveřejnění vyhlášky o insolvenci v insolvenčním rejstříku (§ 7 odst. 1 zák. 118/2000 Sb.). Po uplynutí lhůty právo na výplatu zaniká.
Co s nároky, které FOZP nekryje?
Část nároků přesahující zákonný limit nelze z FOZP získat. Tyto nároky musíte přihlásit jako pohledávku do insolvenčního řízení (insolvenční rejstřík). Pracovní pohledávky mají prioritní pořadí v insolvenci (§ 305 insolvenčního zákona), takže mají větší šanci na uspokojení než běžné pohledávky věřitelů.