RuleCalc logoRuleCalc
§ 59 ZOK

Výpočet čisté odměny jednatele s.r.o. dle § 59 ZOK + § 6 ZDP. Záloha na daň 15 %, SZ 6,5 %, ZP 4,5 %. Celkové náklady s.r.o. Smlouva o výkonu funkce. Zdarma.

§ 59 ZOK + § 6 odst. 1 písm. c) ZDP — Odměna jednatele s.r.o. podléhá stejnému zdanění a odvodům jako mzda zaměstnance: záloha na daň 15 %/23 %, SZ 6,5 %, ZP 4,5 %. S.r.o. platí SZ 24,8 % + ZP 9 %. Min. VZ pro ZP: 20 800 Kč/měsíc.
Kč
dětí

Zadejte hrubou odměnu jednatele.

Poslední aktualizace: 23. 2. 2026 · Platné pro: 2026 · Verze: 1.0.0

Právní základ

📊PRO FIRMY49 Kč
Poslední aktualizace: 3. 3. 2026 · Platné pro: 2026 · Verze: 1.0.0

Právní základ

Stručně k tématu

Stručně k tématu: Odměna jednatele s.r.o. — právní a daňový rámec

Jednatel s.r.o. je statutárním orgánem společnosti s ručením omezeným dle § 44 a násl. zákona č. 90/2012 Sb. (zákon o obchodních korporacích, ZOK). Odměňování jednatele se řídí § 59–65 ZOK, přičemž smlouva o výkonu funkce (SOF) musí být v písemné formě a schválena valnou hromadou.

Smlouva o výkonu funkce (SOF)

Smlouva o výkonu funkce (§ 59 ZOK) je základním dokumentem upravujícím odměňování jednatele. Bez platné SOF schválené valnou hromadou platí, že výkon funkce jednatele je bezúplatný(§ 59 odst. 3 ZOK). Odměnu lze jednateli přiznat i bez SOF — prostým usnesením valné hromady, ale písemná SOF je právní jistotou pro obě strany. Smlouva musí obsahovat ujednání o odměně, případně stanovit, že výkon funkce je bezúplatný.

Daňový a odvodový režim

Odměna jednatele (a jiných členů orgánů společnosti) je dle § 6 odst. 1 písm. c) ZDP příjmem ze závislé činnosti — stejně jako mzda zaměstnance. Z odměny se tedy odvádí: záloha na daň z příjmu 15 % (nebo 23 % z části přesahující 195 868 Kč/měsíc v roce 2026), pojistné na sociální zabezpečení 6,5 % (za zaměstnance) + 24,8 % (za zaměstnavatele/s.r.o.), zdravotní pojištění 4,5 % (za zaměstnance) + 9 % (za zaměstnavatele/s.r.o.).

Nulová odměna — pojistné?

Pokud jednatel nepobírá žádnou odměnu (výkon funkce je bezúplatný), pojistné se neplatí. V takovém případě musí být jednatel pojištěn z jiného titulu — například jako zaměstnanec u jiného zaměstnavatele, jako OSVČ, nebo jako státní pojištenec (důchodce, rodič na rodičovské). Zdravotní pojistné za státní pojištěnce hradí stát.

Min. VZ pro zdravotní pojištění

Jednatel jako zaměstnanec podléhá minimálnímu vyměřovacímu základu pro ZP — v roce 2026 je to 20 800 Kč/měsíc. Pokud je odměna nižší, musí jednatel (nebo s.r.o. za něj) doplatit ZP z rozdílu. Výjimka platí, pokud je jednatel zároveň OSVČ (hlavní) nebo splňuje jiné podmínky pro výjimku z min. VZ.

Alternativa: podíl na zisku

Odměna jednatele se odlišuje od podílu na zisku (dividendy). Podíl na zisku společníka (§ 40 ZOK) podléhá srážkové dani 15 % (§ 36 ZDP), ale neodvádí se z něj pojistné na SZ a ZP. To z podílu na zisku dělá v určitých situacích daňově výhodnější formu odměny — za cenu, že jde o jiný právní titul a nelze ho zahrnout do daňově uznatelných nákladů s.r.o. při nezdanění zisku. Odměna jednatele naopak je daňově uznatelný náklad (§ 24 odst. 2 písm. j) ZDP), snižuje základ daně s.r.o.

Záloha na daň vs. srážková daň

Pokud odměna jednatele nepřesahuje 4 000 Kč/měsíc a jednatel nepodepsal Prohlášení poplatníka (§ 38k ZDP), s.r.o. srazí srážkovou daň 15 % dle § 36 odst. 2 ZDP (konečná daň, nepodává se přiznání). Při vyšší odměně nebo podepsaném prohlášení se odvádí záloha na daň 15 % s možností měsíčního uplatnění slev na dani.

Časté dotazy

Co je výhodné — odměna jednatele nebo podíl na zisku?

Závisí na situaci. Odměna jednatele snižuje základ daně s.r.o. (daňový náklad), ale podléhá SZ a ZP (celková zatíženost ~47 % hrubé odměny). Podíl na zisku nepodléhá pojistnému, ale s.r.o. ho vyplácí z čistého zisku po dani 21 % a srážkové dani 15 % — efektivní zdanění zisku pak dosahuje přibližně 32 %. Pro vyšší příjmy bývá výhodná kombinace obou forem.

Musí mít jednatel podepsáno Prohlášení poplatníka?

Prohlášení poplatníka (§ 38k ZDP) může mít podepsáno jen u jednoho zaměstnavatele (nebo s.r.o.) měsíčně. Pokud jednatel pracuje zároveň jako zaměstnanec u jiné firmy a tam má podepsáno prohlášení, u s.r.o. prohlášení podepsat nemůže. V takovém případě s.r.o. sráží zálohu na daň bez slev.

Je odměna jednatele daňově uznatelným nákladem s.r.o.?

Ano, odměna jednatele stanovená platnou smlouvou o výkonu funkce schválenou valnou hromadou je daňově uznatelným nákladem s.r.o. dle § 24 odst. 2 písm. j) ZDP. Podmínkou je, aby SOF splňovala náležitosti § 59 ZOK a aby odměna byla přiměřená. Sociální a zdravotní pojistné (zaměstnavatelská část) je také daňový náklad.

Může jednatel a zároveň zaměstnanec té samé s.r.o. pobírat obě odměny?

Ano, je to možné a běžné. Jednatel může mít zároveň pracovní smlouvu na jiný druh práce. Odměna z funkce jednatele se řídí § 59 ZOK + § 6 ZDP, mzda ze zaměstnání § 6 ZDP + zákoník práce. Obě jsou příjmy ze závislé činnosti, pojistné se platí z každého zvlášť. Daňové přiznání nebo roční zúčtování pak zahrnuje oba příjmy.

Co platí u nulové odměny jednatele — musí s.r.o. platit pojistné?

Pokud je odměna nulová (bezúplatný výkon funkce), nevzniká povinnost platit pojistné. Jednatel musí být ale pojištěn z jiného titulu (zaměstnanec jinde, OSVČ, státní pojištenec). Pokud by nebyl pojištěn z žádného titulu, byl by tzv. „dobrovolný plátce" a musel by si ZP hradit sám z vlastní kapsy (min. 20 800 Kč/měsíc jako VZ).

Související kalkulačky