Výpočet čisté odměny jednatele s.r.o. — § 59 ZOK, § 6 ZDP. Zdravotní pojistné vždy, sociální pojistné jen při pracovním poměru.
Odměna jednatele s.r.o. 2026
Čistá odměna jednatele z hrubé — § 59 ZOK + § 6 ZDP
Právní základ
- § 59 zákon o obchodních korporacích (90/2012 Sb.) ↗
odměna za výkon funkce jednatele — smlouva schválená VH
Účinné od: 1. 1. 2014
- § 6 zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
§ 6 odst. 1 písm. c) — odměny členů orgánů jako příjem ze závislé činnosti
Účinné od: 1. 1. 1993
- § 5 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
okruh pojištěných osob — jednatel bez PP není účasten NP
Účinné od: 1. 1. 2009
Stručně k tématu
Stručně k tématu: Odměna jednatele s.r.o. — právní základ a zdanění
Jednatel je statutárním orgánem společnosti s ručením omezeným (§ 194 a násl. ZOK). Jeho odměna za výkon funkce se řídí smlouvou o výkonu funkce (§ 59–60 ZOK), která musí být schválena valnou hromadou. Bez schválení platí, že výkon funkce je bezplatný. Smlouva se uzavírá mezi jednatelem a s.r.o.
Zdanění odměny jednatele (§ 6 ZDP)
Odměna jednatele je příjem ze závislé činnosti dle § 6 odst. 1 písm. c) ZDP (příjmy za práci členů orgánů právnické osoby). Zdaňuje se zálohou na daň stejně jako mzda: základ = hrubá odměna zaokrouhlená na 100 Kč nahoru (§ 38h ZDP), sazba 15 % (nebo 23 % nad 36× průměrnou mzdu), sleva na poplatníka 2 570 Kč/měs. při podepsaném prohlášení poplatníka.
Zdravotní pojistné jednatele
Jednatel je pro účely zdravotního pojištění zaměstnancem dle § 5 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb., a to bez ohledu na to, zda má uzavřen pracovní poměr. Z odměny jednatele se tedy vždy odvádí: zaměstnanec část 4,5 % (odečítá se z odměny) a zaměstnavatel část 9 % (hradí s.r.o. navíc nad hrubou odměnu). Minimální vyměřovací základ = minimální mzda (22 400 Kč v roce 2026).
Sociální pojistné jednatele
Klíčové pravidlo: jednatel není účasten nemocenského pojištění (§ 5 písm. a) bod 13 zák. 187/2006 Sb.), pokud výkon funkce NENÍ v pracovním poměru. To znamená, že ze standardní odměny jednatele se sociální pojistné (7,1 % zaměstnanec + 24,8 % zaměstnavatel) neodvádí. To je hlavní daňový rozdíl oproti zaměstnancům.
Výjimka nastane, pokud je smlouva o výkonu funkce uzavřena jako pracovní smlouva (§ 66 ZOK) — pak jednatel má plnohodnotný pracovní poměr a sociální pojistné se odvádí standardně.
Srovnání: odměna jednatele vs. dividenda
Odměna jednatele zvyšuje daňové výdaje s.r.o. (snižuje základ daně PO 21 %). Dividenda se vyplácí ze zdaněného zisku s.r.o. a podléhá srážkové dani 15 % u příjemce (§ 36 ZDP). Z dividendy se zdravotní pojistné neplatí. Celkové daňové zatížení závisí na výši zisku s.r.o. a osobní situaci jednatele.
Povinnosti plátce (s.r.o.)
S.r.o. jako plátce daně musí: odvádět zálohy na daň z odměny jednatele měsíčně (§ 38h ZDP), odvádět zdravotní pojistné (zaměstnanec i zaměstnavatel část), vystavit jednateli potvrzení o zdanitelných příjmech (Formulář FS). Jednatel si může v DPFO uplatnit odměnu jako součást příjmů ze závislé činnosti a započíst sražené zálohy na výslednou daň.
FAQ
Platí jednatel zdravotní pojistné ze své odměny?
Ano. Jednatel je pro účely zdravotního pojištění považován za zaměstnance (§ 5 odst. 1 zák. 592/1992 Sb.), a to i bez pracovního poměru. Z jeho odměny se odvádí zdravotní pojistné — zaměstnanec část 4,5 % a zaměstnavatel (s.r.o.) část 9 %. Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojistné = minimální mzda (22 400 Kč/měs. v roce 2026).
Platí jednatel sociální pojistné?
Záleží na tom, zda je funkce jednatele vykonávána v pracovním poměru nebo ne. Pokud je smlouva o výkonu funkce uzavřena jako pracovní smlouva (§ 66 ZOK), odvádí se sociální pojistné (zaměstnanec 7,1 %, zaměstnavatel 24,8 %). Pokud funkce NENÍ vykonávána v pracovním poměru, jednatel NENÍ účasten nemocenského pojištění (§ 5 písm. a) bod 13 zák. 187/2006 Sb.) a sociální pojistné se NEODVÁDÍ.
Jak se zdaňuje odměna jednatele?
§ 6 odst. 1 písm. c) ZDP řadí odměny členů orgánů právnické osoby mezi příjmy ze závislé činnosti. Zdaňují se stejně jako mzda — záloha na daň ze základu zaokrouhleného na 100 Kč nahoru (§ 38h ZDP), sazba 15 % (nebo 23 % nad 36× průměrnou mzdu). Při podepsaném prohlášení poplatníka se uplatní základní sleva 2 570 Kč/měs.
Musí být odměna jednatele sjednána ve smlouvě o výkonu funkce?
§ 59 odst. 2 ZOK stanoví, že smlouva o výkonu funkce musí být schválena valnou hromadou (u s.r.o.) nebo dozorčí radou. Pokud smlouva nebyla schválena nebo neexistuje, výkon funkce je bezplatný (§ 59 odst. 3 ZOK). Odměna musí být výslovně sjednána — bez schválení valnou hromadou nemá jednatel nárok na odměnu.
Jaký je rozdíl mezi odměnou jednatele a dividendou (podílem na zisku)?
Odměna jednatele je příjem ze závislé činnosti (§ 6 ZDP), zdaňuje se zálohou na daň. Dividenda (podíl na zisku s.r.o.) je příjem z kapitálového majetku zdaňovaný srážkovou daní 15 % u fyzické osoby. Z dividendy se zdravotní pojistné NEODVÁDÍ (na rozdíl od odměny jednatele). Výběr dividendy je tedy daňově efektivnější, ale vyžaduje rozhodnutí valné hromady a dostatečný zisk.