Kolik dostanete od zaměstnavatele za prvních 14 dní nemoci? Výpočet náhrady mzdy při DPN dle § 192 ZP — 60 % průměrného denního výdělku.
Právní základ
- § 192 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Náhrada mzdy při DPN od zaměstnavatele — 60 % PDV, 14 dní
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 16 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Průměrný výdělek — výpočet z předchozího čtvrtletí
Účinné od: 1. 1. 2007
Nemocenská od zaměstnavatele 2026 — § 192 zákoníku práce
Náhrada mzdy od zaměstnavatele — § 192 ZP
V případě dočasné pracovní neschopnosti (DPN) platí v ČR dvoustupňový systém: za prvních 14 kalendářních dnů hradí náhradu mzdy zaměstnavatel dle § 192 zákoníku práce. Od 15. dne přechází výplata na OSSZ jako nemocenská dávka dle ZNP.
Výše náhrady mzdy — 60 % PDV
Výše náhrady mzdy = 60 % průměrného denního výdělku (PDV)(§ 192 odst. 1 ZP). PDV se vypočítá z hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí (§ 16–17 ZP). Výsledná denní náhrada se násobí počtem dní DPN (max. 14).
Zdanění a odvody
Z náhrady mzdy při DPN se strhává daň z příjmu 15 %. Sociální ani zdravotní pojistné se z náhrady nevybírá — náhrada mzdy se nepočítá do vyměřovacího základu pro pojistné.
Zrušení karenčních dnů (od 2024)
Od 1. 1. 2024 jsou karenční dny zrušeny — zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy od 1. dne DPN. Před rokem 2024 platila karence (první 3 dny bez náhrady), která byla zrušena novelou zákoníku práce.
Rozdíl od nemocenské od OSSZ
Od 15. dne DPN vyplácí nemocenskou OSSZ dle ZNP. Výše nemocenské se počítá z DVZ (ne z PDV) a redukuje se § 21 písm. a) ZNP — jiný způsob výpočtu. Sazba nemocenské závisí na délce trvání: prvních 30 dní = 60 % DVZ, od 31. dne = 66 %, od 61. dne = 72 % DVZ.
Časté dotazy k náhradě mzdy při DPN
Kdo hradí nemocenskou za prvních 14 dní?
Za prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (DPN) hradí náhradu mzdy zaměstnavatel (§ 192 ZP). Od 15. dne přebírá výplatu OSSZ ve formě nemocenské dávky dle ZNP.
Kolik % dostanu za prvních 14 dní?
Zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného denního výdělku (§ 192 odst. 1 ZP). Průměrný denní výdělek se počítá z hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí (§ 16–17 ZP).
Jak se počítá průměrný denní výdělek?
Průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy a odpracované doby za předchozí čtvrtletí (§ 16 ZP). Vydělíte hrubý výdělek za čtvrtletí počtem odpracovaných hodin (a dosáhnete hodinového PDV) nebo dní. Pro výpočet náhrady mzdy se používá denní PDV = měsíční hrubá mzda / 30.
Platí se z náhrady mzdy daň?
Ano — z náhrady mzdy při DPN se strhává daň z příjmu 15 % (§ 192 odst. 2 ZP). Sociální ani zdravotní pojistné se z náhrady mzdy nevybírá. Kalkulačka může zobrazit hrubou i čistou náhradu po srážce daně.
Co jsou karenční dny?
Karenční dny (první 3 dny DPN) — do roku 2024 zaměstnavatel náhradu mzdy za tyto dny nevyplácel. Od 1. 1. 2024 jsou karenční dny zrušeny — zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy od 1. dne DPN.