Výpočet příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (SPZ) z vyměřovacího základu dle § 7 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb. Zaměstnavatel platí 1,2 %, zaměstnanec 0 %.
Právní základ
- § 7 zákon o pojistném na soc. zabezpečení (589/1992 Sb.) ↗
SPZ: zaměstnavatel 1,2 %, zaměstnanec 0 %
Účinné od: 1. 1. 1993
Stručně k tématu: Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (SPZ) je jednou ze složek sociálního pojištění v České republice. Na rozdíl od příspěvku na důchodové a nemocenské pojištění jej neplatí zaměstnanec, ale pouze zaměstnavatel. SPZ financuje politiku zaměstnanosti, včetně podpory v nezaměstnanosti, rekvalifikací a příspěvků zaměstnavatelům.
Sazby SPZ v roce 2026
- Zaměstnavatel: 1,2 % z vyměřovacího základu
- Zaměstnanec: 0 % — zaměstnanec SPZ neplatí
- OSVČ: 1,2 % (součást celkové sazby 29,2 %)
Časté otázky — Příspěvek SPZ
Co je státní politika zaměstnanosti (SPZ)?
Státní politika zaměstnanosti zahrnuje podporu v nezaměstnanosti, rekvalifikace, příspěvky na zaměstnávání a další nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Financována je právě z příspěvku na SPZ.
Platí zaměstnanec příspěvek na SPZ?
Ne, zaměstnanec příspěvek na státní politiku zaměstnanosti neplatí. Hradí jej pouze zaměstnavatel ve výši 1,2 % z vyměřovacího základu (§ 7 odst. 1 písm. a) bod 1 ZoP).
Jaké jsou celkové sazby sociálního pojištění za zaměstnance?
Zaměstnanec platí celkem 6,5 % (důchodové) + 0,0 % (nemocenské) + 0,0 % (SPZ) = 6,5 %. Zaměstnavatel platí 21,5 % (důchodové) + 2,1 % (nemocenské) + 1,2 % (SPZ) = 24,8 %.
Jaký je vliv SPZ na celkové náklady zaměstnavatele?
Příspěvek na SPZ tvoří součást celkového pojistného placeného zaměstnavatelem. Při výpočtu nákladů práce je nutné zahrnout i tuto složku kromě standardního hrubého platu.