Spočítejte příplatek za práci ve svátek pro zaměstnance v platové sféře dle § 135 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Za každou hodinu práce ve státní svátek náleží průměrný hodinový výdělek (místo náhradního volna, pokud se dohodnou zaměstnanec a zaměstnavatel).
Právní základ
- § 135 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
příplatek za práci ve svátek — platová sféra
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu: příplatek za práci ve svátek v platové sféře
Práce ve státní svátek zakládá zaměstnancům v platové sféře zvláštní nároky upravené § 135 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Platová sféra zahrnuje zaměstnance státu, územně samosprávných celků, státních fondů, příspěvkových organizací a školských právnických osob.
Primární nárok — náhradní volno (§ 135 odst. 1 ZP)
Základním nárokem zaměstnance v platové sféře za práci ve svátek je náhradní volno v rozsahu odpovídajícím době odpracované ve svátek. Zaměstnavatel je povinen poskytnout náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek, nebo v jiném dohodnutém termínu.
Peněžní příplatek (§ 135 odst. 3 ZP)
Místo náhradního volna může zaměstnanec dohodou se zaměstnavatelem získat peněžní příplatek. Výše příplatku odpovídá průměrnému hodinovému výdělku za každou hodinu práce ve svátek — tedy 100 % průměrného výdělku navíc. Podmínkou je vzájemná dohoda — zaměstnavatel nemůže jednostranně odepřít náhradní volno a vyplatit pouze příplatek.
Plat za den svátku
Pokud svátek připadne na pracovní den a zaměstnanec v platové sféře nepracuje, přísluší mu plat jako by pracoval (§ 135 odst. 4 ZP). Svátek tedy nemá za následek krácení platu. Pokud zaměstnanec ve svátek pracuje, dostane buď náhradní volno (primárně), nebo příplatek (po dohodě).
Rozdíl oproti mzdové sféře
V mzdové sféře (§ 115 ZP) zaměstnanec za práci ve svátek obdrží dosaženou mzdu a příplatek nejméně 100 % průměrného výdělku — tedy celkem nejméně 200 % průměrného výdělku za hodinu práce ve svátek. V platové sféře je primárním nárokem náhradní volno a příplatek se vyplácí jen na základě dohody.
Časté otázky — příplatek za práci ve svátek v platové sféře
Kolik dostane zaměstnanec veřejného sektoru za práci ve svátek?
Zaměstnanci odměňovaní platem mají dle § 135 odst. 3 ZP nárok na příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za každou hodinu odpracovanou ve svátek — tedy 100 % průměrného výdělku. Alternativou je náhradní volno. Při 8 hodinách ve svátek a průměrném výdělku 281,40 Kč/h je příplatek 2 251 Kč.
Jaký je rozdíl mezi příplatkem za svátek v mzdové a platové sféře?
V platové sféře (§ 135 ZP) zaměstnanec dostane náhradní volno, nebo po dohodě příplatek ve výši průměrného výdělku (100 %). V mzdové sféře (§ 115 ZP) zaměstnanci náleží dosažená mzda a k ní příplatek nejméně 100 % průměrného výdělku — tedy celkem nejméně 200 % průměrného výdělku za hodinu práce ve svátek.
Musí zaměstnavatel poskytnout náhradní volno nebo příplatek za svátek?
V platové sféře (§ 135 ZP): zaměstnavatel je povinen poskytnout náhradní volno za dobu práce ve svátek. Teprve pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, lze místo náhradního volna poskytnout peněžní příplatek ve výši průměrného výdělku. Primárním nárokem je tedy náhradní volno, nikoli příplatek.
Co říká § 135 zákoníku práce o práci ve svátek?
Paragraf 135 ZP upravuje pracovní podmínky a odměňování zaměstnanců odměňovaných platem, kteří pracují ve svátek. Odst. 1: zaměstnanec má nárok na náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Odst. 3: místo náhradního volna lze dohodou poskytnout příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce ve svátek.
Jak se počítá příplatek za práci ve státní svátek?
Příplatek = průměrný hodinový výdělek × počet hodin odpracovaných ve svátek. Průměrný hodinový výdělek se zjistí z předchozího čtvrtletí dle § 353 ZP. Celkový měsíční příplatek při více svátcích = příplatek za svátek × počet svátků, kde zaměstnanec pracoval.
Má zaměstnanec v platové sféře nárok na plat i za den svátku, kdy nepracuje?
Ano. Pokud svátek připadne na pracovní den a zaměstnanec nepracuje, dostane plat jako by pracoval (§ 135 odst. 4 ZP). Pokud zaměstnanec pracuje ve svátek, dostane navíc náhradní volno (nebo příplatek po dohodě). Svátek tedy v žádném případě neznamená výpadek příjmu.