Kontrola prahu hromadného propouštění: firmy do 100 zaměstnanců → min. 10; 101–300 zam. → min. 10 %; nad 300 zam. → min. 30. Zdarma.
Právní základ
- § 62 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
hromadné propouštění — zákonné prahy
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 63 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
oznámení úřadu práce a ochranná lhůta
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 64 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
výsledková zpráva ÚP
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Prahy hromadného propouštění (§ 62 ZP)
Hromadné propouštění nastává, pokud zaměstnavatel v průběhu 30 po sobě jdoucích kalendářních dnů rozváže pracovní poměr z organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c ZP) s určitým minimálním počtem zaměstnanců. Zákonné prahy dle § 62 odst. 1 zákoníku práce závisí na celkovém počtu zaměstnanců: u malých firem (do 100) je minimum 10 propouštěných, u středních firem (101–300) je minimum 10 % (vždy min. 10), u velkých firem (nad 300) je minimum 30 propouštěných.
Povinnosti zaměstnavatele
Při splnění zákonného prahu musí zaměstnavatel informovat odborovou organizaci, projednat s ní opatření, a především doručit písemnou zprávu Úřadu práce ČR (§ 63 odst. 1 ZP). Výpovědi mohou nabýt účinnosti nejdříve po uplynutí 30denní ochranné lhůty od oznámení (§ 63 odst. 2 ZP).
Časté dotazy
Jaké jsou zákonné prahy pro hromadné propouštění?
Podle § 62 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) závisí práh na celkovém počtu zaměstnanců: u firem s 20–100 zaměstnanci je minimum 10 propouštěných; u firem s 101–300 zaměstnanci je minimum 10 % (vždy nejméně 10); u firem nad 300 zaměstnanců je minimum 30 propouštěných. Počet propouštěných se počítá za období 30 po sobě jdoucích kalendářních dnů.
Kdy se počítá zaměstnanec jako propouštěný pro účely § 62 ZP?
Za propouštěného se počítá zaměstnanec, kterému byla dána výpověď z organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c ZP) v průběhu 30 po sobě jdoucích kalendářních dnů. Za propouštěného se též považuje zaměstnanec, s nímž byla uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru z téhož důvodu. Výpovědi z jiného důvodu (např. hrubé porušení pracovních povinností) se do počtu nezapočítávají.
Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele při hromadném propouštění?
Při hromadném propouštění musí zaměstnavatel: (1) informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců (§ 62 odst. 2 ZP) a projednat s nimi opatření ke zmírnění dopadů (§ 62 odst. 3 ZP); (2) doručit písemnou zprávu krajské pobočce Úřadu práce ČR nejpozději ke dni doručení výpovědí (§ 63 odst. 1 ZP); (3) po skončení konzultací zaslat ÚP výsledkovou zprávu (§ 64 ZP).
Kdy může pracovní poměr při hromadném propouštění skončit?
Pracovní poměr zaměstnance může při hromadném propouštění skončit nejdříve po uplynutí 30 dnů od doručení písemné zprávy krajské pobočce Úřadu práce ČR (§ 63 odst. 2 ZP). Tato ochranná lhůta dává úřadu práce čas na přípravu podpůrných opatření pro propuštěné zaměstnance. Výpovědní doba běží souběžně s touto lhůtou.
Jak se počítá 30denní lhůta pro hromadné propouštění?
Třicetidenní lhůta pro hromadné propouštění začíná běžet dnem, kdy byla doručena první výpověď v rámci plánovaného hromadného propouštění. Všechny výpovědi z organizačních důvodů (nebo dohody) v následujících 29 dnech se počítají do celkového počtu propouštěných. Pokud zaměstnavatel rozváže pracovní poměr se zaměstnancem po uplynutí 30 dnů od první výpovědi, na tohoto zaměstnance se hromadné propouštění již nevztahuje.
Vztahuje se § 62 ZP i na propouštění v malých firmách?
Prahy hromadného propouštění jsou stanoveny pro zaměstnavatele s obvykle alespoň 20 zaměstnanci. U zaměstnavatelů s méně než 20 zaměstnanci se ustanovení § 62 ZP neuplatní — ti mohou propouštět bez speciálních povinností vůči Úřadu práce. I v těchto případech však platí standardní výpovědní doby a ostatní povinnosti zákoníku práce.