Kalkulačka vypočítá denní a celkovou výši dlouhodobého ošetřovného dle §§ 41a–41c zákona č. 187/2006 Sb. (zákon o nemocenském pojištění). Dávka činí 60 % redukovaného DVZ a lze ji čerpat maximálně 90 kalendářních dní. Podmínkou je předchozí hospitalizace ošetřované osoby alespoň 7 dní.
Právní základ
- § 41a zákon č. 187/2006 Sb. (zákon o nemocenském pojištění) (187/2006 Sb.) ↗
podmínky nároku na dlouhodobé ošetřovné, podpůrčí doba max. 90 dní
Účinné od: 1. 1. 2022
- § 41c zákon č. 187/2006 Sb. (zákon o nemocenském pojištění) (187/2006 Sb.) ↗
výše dlouhodobého ošetřovného — 60 % redukovaného DVZ
Účinné od: 1. 1. 2022
Dlouhodobé ošetřovné — zákon č. 187/2006 Sb.
Dlouhodobé ošetřovné bylo do českého systému sociálního zabezpečení zavedeno v roce 2018 jako odpověď na potřeby zaměstnanců pečujících o těžce nemocné rodinné příslušníky. Upravují ho §§ 41a–41c zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Jde o dávku financovanou z prostředků nemocenského pojištění, placeného zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Podmínky nároku (§ 41a)
Základní podmínkou vzniku nároku na dlouhodobé ošetřovné je hospitalizace ošetřované osoby v nemocnici nebo jiném ústavním zařízení po dobu nejméně 7 kalendářních dní. Po propuštění z nemocnice musí ošetřovaná osoba potřebovat celodenní péči. Ošetřující zaměstnanec musí být účasten nemocenského pojištění v době vzniku sociální události, přičemž musí mít alespoň 90 dní pojištění v posledních 4 měsících před nástupem na ošetřovné.
Okruh oprávněných osob (§ 41b)
Zákon v § 41b taxativně vymezuje okruh osob oprávněných k čerpání dlouhodobého ošetřovného. Patří sem: manžel nebo manželka, druh nebo družka, registrovaný partner, příbuzný v přímé linii (rodiče, prarodiče, děti, vnoučata), sourozenci, tchán/tchýně, zeť/snacha a osoby žijící s ošetřovaným ve společné domácnosti. Od novely 2022 se okruh dále rozšířil o další blízké osoby.
Výše dlouhodobého ošetřovného (§ 41c)
Denní výše dlouhodobého ošetřovného činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu (DVZ). Redukovaný DVZ se vypočítá z průměrného denního příjmu za posledních 12 měsíců, přičemž se uplatní tři redukční hranice:
- 1. RH (do 1 466 Kč/den): 90 % se počítá do základu
- 2. RH (1 466–2 199 Kč/den): 60 % se počítá do základu
- 3. RH (2 199–4 397 Kč/den): 30 % se počítá do základu
- nad 3. RH: do základu se nezapočítává
Podpůrčí doba — maximálně 90 dní
Maximální podpůrčí doba je 90 kalendářních dní v rámci jednoho případu ošetřování. Tuto dobu sdílí všechny pečující osoby dohromady — pokud jeden čerpá 30 dní, zbývá 60 dní pro ostatní. Zahrnuje dny, ve kterých ošetřovaná osoba skutečně potřebuje celodenní péči, a to i o víkendech a svátcích.
Praktický příklad
Zaměstnanec pečuje o rodiče po operaci. Rodič byl hospitalizován 14 dní (splněna podmínka § 41a). Redukovaný DVZ zaměstnance: 800 Kč/den. Denní ošetřovné: 800 × 60 % = 480 Kč. Zaměstnanec čerpá 45 dní. Celkem: 480 × 45 = 21 600 Kč.
Časté otázky — dlouhodobé ošetřovné
Co je dlouhodobé ošetřovné?
Dlouhodobé ošetřovné je dávka nemocenského pojištění, na niž má nárok zaměstnanec pečující o těžce nemocného rodinného příslušníka. Upravují ji §§ 41a–41c zákona č. 187/2006 Sb. (zákon o nemocenském pojištění). Na rozdíl od krátkodobého ošetřovného (max. 9 dní) může dlouhodobé ošetřovné trvat až 90 kalendářních dní.
Jaké jsou podmínky pro vznik nároku na dlouhodobé ošetřovné?
Základní podmínkou je hospitalizace ošetřované osoby po dobu nejméně 7 kalendářních dní (§ 41a zák. 187/2006 Sb.). Ošetřující zaměstnanec musí být účasten nemocenského pojištění nejméně 90 dní v posledních 4 měsících. Mezi ošetřujícím a ošetřovaným musí existovat zákonem vymezený příbuzenský nebo jiný vztah (§ 41b).
Jak se vypočítá výše dlouhodobého ošetřovného?
Denní výše dlouhodobého ošetřovného činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu (DVZ) dle § 41c zák. 187/2006 Sb. Celková výplata za čerpané období = denní výše × počet dní čerpání (max. 90). DVZ se vypočítá z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců, redukovaný dle redukčních hranic platných pro rok 2026.
Kdo patří do okruhu oprávněných osob?
Dle § 41b zák. 187/2006 Sb. může dlouhodobé ošetřovné čerpat manžel/manželka, druh/družka, registrovaný partner, příbuzný v linii přímé, sourozenec, tchán/tchýně, zeť/snacha nebo jiná osoba žijící s ošetřovaným ve společné domácnosti. Od roku 2022 byl okruh rozšířen.
Lze dlouhodobé ošetřovné přerušit a nastoupit zpět do práce?
Ano, zákon umožňuje střídání pečujících osob. Zaměstnanec může přerušit čerpání ošetřovného, nastoupit na pracovní místo a jiná oprávněná osoba může převzít péči. Celková podpůrčí doba pro jeden případ je však maximálně 90 dní a sdílí ji všechny pečující osoby dohromady.
Je dlouhodobé ošetřovné zdaněno?
Dlouhodobé ošetřovné jako dávka nemocenského pojištění je osvobozeno od daně z příjmů fyzických osob dle § 4 odst. 1 písm. h) zákona č. 586/1992 Sb. (zákon o daních z příjmů). Nepodléhá ani odvodu sociálního a zdravotního pojištění, neboť nejde o příjem ze závislé činnosti.
Jak se liší dlouhodobé ošetřovné od krátkodobého?
Krátkodobé ošetřovné (§ 39 zák. 187/2006 Sb.) se poskytuje po dobu max. 9 kalendářních dní (16 dní u osamělých zaměstnanců) při ošetřování nemocného dítěte nebo dospělého člena rodiny. Dlouhodobé ošetřovné nastupuje po hospitalizaci trvající alespoň 7 dní a může trvat až 90 dní. Výše obou dávek je 60 % redukovaného DVZ.