Kalkulačka konta pracovní doby dle § 86–87 zákoníku práce. Stálá mzda min. 80 % průměrného výdělku, vyrovnávací období max 26/52 týdnů, saldo hodin.
§ 86 odst. 2 ZP — bez KS max. 26 týdnů, s KS max. 52 týdnů
Fond pracovní doby
1040 h
26 týdnů × 40 h/týden
Stálá mzda (hodinová) — § 87 odst. 1 ZP
200 Kč/h
250 Kč/h × 80 % = 200 Kč/h (min. 80 % průměrného výdělku)
Saldo konta pracovní doby
-1040 h
Záporné saldo — limit: −120 h (§ 86 odst. 3 ZP) ⚠️ PŘEKROČEN!
Celková stálá mzda za VyP
208 000 Kč
200 Kč/h × 1040 h
Právní základ
- § 86 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
konto pracovní doby
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 87 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
stálá mzda min. 80 %
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Stručně k tématu: konto pracovní doby dle § 86–87 ZP
Konto pracovní doby je alternativní způsob rozvržení pracovní doby zavedený zákoníkem práce (§ 86–87 z. č. 262/2006 Sb.). Umožňuje zaměstnavateli flexibilně reagovat na výkyvy výroby nebo sezónní poptávku, aniž by musel vyplácet přesčasy v době špičky nebo zkracovat pracovní dobu v útlumu.
Stálá mzda — § 87 odst. 1 ZP
Klíčovým principem konta PD je stálá mzda — zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci každý měsíc mzdu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku, bez ohledu na to, kolik hodin zaměstnanec v daném měsíci skutečně odpracoval. Pokud zaměstnanec odpracuje více hodin než fond pracovní doby (kladné saldo), přesčasové hodiny se po VyP proplatí s příplatkem 25 % nebo nahradí volnem. Pokud odpracuje méně (záporné saldo), stálá mzda se vyplácí dál — zaměstnanec „dluží" hodiny, které dorovná v dalším VyP.
Vyrovnávací období a flexinovela 2025
Vyrovnávací období (VyP) je maximálně 26 týdnů (§ 86 odst. 2 ZP). Kolektivní smlouvou lze VyP prodloužit až na 52 týdnů. Flexinovelou zákoníku práce (zák. č. 230/2024 Sb., účinná od 1. 6. 2025) byla rozšířena možnost zavést konto pracovní doby i pracovní smlouvou — dříve bylo možné pouze kolektivní smlouvou. Délka VyP v pracovní smlouvě je omezena na 26 týdnů.
Saldo hodin a limity — § 86 odst. 3 ZP
Záporné saldo konta (zaměstnanec odpracoval méně než fond PD) nesmí překročit 120 hodin k poslednímu dni VyP (§ 86 odst. 3 ZP). Kladné saldo (přesčasové hodiny) nemá zákonný horní limit, nicméně jsou omezeny obecnými limity přesčasů dle § 93 ZP (max. 8 h/týden, 150 h/rok bez KS). Konto pracovní doby tak nabízí zaměstnavateli flexibilitu, ale chrání zaměstnance před neomezeným záporným saldem.
Časté dotazy
Co je konto pracovní doby a jak funguje?
Konto pracovní doby (§ 86–87 zákoníku práce) je zvláštní způsob rozvržení pracovní doby, při kterém se zaměstnavatel přizpůsobuje aktuálnímu objemu práce — v sezoně zaměstnanci pracují více hodin, v útlumu méně. Zaměstnanec přitom dostává každý měsíc stálou mzdu bez ohledu na to, kolik hodin skutečně odpracoval. Konto musí být sjednáno v kolektivní smlouvě nebo (po flexinovele zák. č. 230/2024 Sb., od 1. 6. 2025) i v pracovní smlouvě.
Kolik musí být stálá mzda u konta pracovní doby?
Dle § 87 odst. 1 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyplácet zaměstnanci stálou mzdu ve výši nejméně 80 % jeho průměrného výdělku. Průměrný výdělek se počítá dle § 351–353 ZP za předcházející kalendářní čtvrtletí. Stálá mzda se vyplácí každý měsíc, a to i v době, kdy zaměstnanec nepracuje (záporné saldo konta). Kratší stálá mzda než 80 % průměrného výdělku by byla v rozporu se zákonem.
Jak dlouho může trvat vyrovnávací období?
Dle § 86 odst. 2 zákoníku práce nesmí vyrovnávací období překročit 26 týdnů po sobě jdoucích. Kolektivní smlouvou lze vyrovnávací období prodloužit na max. 52 týdnů. Flexinovelou (zák. č. 230/2024 Sb.) se od 1. 6. 2025 umožnilo sjednat konto i pracovní smlouvou (dříve jen KS), délka VyP v pracovní smlouvě však zůstává max. 26 týdnů.
Jaké je maximum záporného salda konta?
Záporné saldo konta pracovní doby — tj. přebytek fondu pracovní doby nad skutečně odpracovanými hodinami — nesmí překročit 120 hodin k poslednímu dni vyrovnávacího období (§ 86 odst. 3 ZP). Pokud záporné saldo překračuje −120 h, je zaměstnavatel v porušení zákoníku práce. Záporné saldo se v dalším vyrovnávacím období postupně vyrovnává.
Co se stane s kladným saldem konta po vyrovnávacím období?
Kladné saldo konta (odpracováno více než fond PD) se po skončení vyrovnávacího období proplatí jako přesčasová práce dle § 114 zákoníku práce — tj. s příplatkem nejméně 25 % průměrného výdělku (nebo podle dohody). Alternativně lze kladné saldo vyčerpat jako náhradní volno (NV) dle § 114 odst. 3 ZP — bez příplatku. Volba je na dohodě zaměstnance a zaměstnavatele.