Vypočítejte poslední den pro podání žaloby na neplatnost výpovědi. 2měsíční lhůta od skončení PP dle § 72 zákoníku práce. Zdarma.
Neplatnost výpovědi — lhůta pro žalobu
Kalkulačka 2měsíční lhůty pro podání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru podle § 72 zákoníku práce
Právní základ
- § 72 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
lhůta pro žalobu na neplatnost
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Co znamená neplatnost výpovědi
Výpověď z pracovního poměru může být neplatná, pokud nesplňuje zákonné požadavky — například pokud chybí zákonný výpovědní důvod (§ 52 ZP), výpověď nebyla doručena správným způsobem nebo byla dána v ochranné době (§ 53 ZP). Neplatnost se neuplatní automaticky — musí ji zaměstnanec nebo zaměstnavatel aktivně uplatnit u soudu podáním žaloby. Pokud žaloba není podána včas, výpověď je platná bez ohledu na případné vady.
2měsíční lhůta dle § 72 ZP
Zákon stanovuje, že žalobu lze podat nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy pracovní poměr měl skončit — tedy od posledního dne výpovědní doby. Tato lhůta je hmotněprávní a prekluzivní, nikoli procesní. To znamená, že po uplynutí lhůty právo na soudní přezkum neplatnosti zanikne ze zákona — nelze ji prodloužit, přerušit ani prominout. Soud žalobu podanou po lhůtě odmítne jako opožděnou bez věcného přezkumu.
Výpočet posledního dne lhůty
Ke dni skončení pracovního poměru se přičtou přesně 2 kalendářní měsíce. Příklady: pracovní poměr skončil 31. března 2026 → lhůta vyprší 31. května 2026. Skončil 31. prosince 2026 → lhůta vyprší 28. února 2027 (únor má 28 dní). Pokud poslední den lhůty připadne na sobotu, neděli nebo svátek, žalobu je nutné podat nejpozději v tento den — hmotněprávní lhůty se na rozdíl od procesních na nejbližší pracovní den nepřesouvají.
Ochranná doba a zvláštní případy
Zákoník práce zakazuje dát výpověď v ochranné době (§ 53 ZP) — například v době nemoci, těhotenství, mateřské nebo rodičovské dovolené, výkonu veřejné funkce nebo dovolené. Výpověď daná v ochranné době je neplatná. Zaměstnanec se jí musí bránit žalobou ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy PP měl skončit — i když k faktickému skončení PP kvůli ochranné době nedojde. U okamžitého zrušení PP je datum skončení den doručení tohoto zrušení.
Časté dotazy
Od kdy běží lhůta pro žalobu na neplatnost výpovědi?
Lhůta 2 měsíců začíná běžet ode dne, kdy pracovní poměr měl skončit — tedy od posledního dne výpovědní doby (§ 72 zákoníku práce). Nikoli ode dne doručení výpovědi. Pokud vám byla výpověď doručena 1. ledna a pracovní poměr skončil 31. března, lhůta pro žalobu plyne od 31. března a vyprší 31. května.
Co se stane, když lhůtu zmešká zaměstnanec?
Lhůta podle § 72 zákoníku práce je hmotněprávní (prekluzivní) — po jejím uplynutí právo na soudní přezkum zaniká úplně, bez ohledu na důvod zmeškání. Soud žalobu podanou po lhůtě zamítne jako opožděnou. Na rozdíl od procesních lhůt nelze tuto lhůtu prodloužit ani prominout. Proto je zásadní podat žalobu včas, ideálně s dostatečným předstihem.
Lze podat žalobu i v případě okamžitého zrušení PP nebo zrušení ve zkušební době?
Ano. § 72 zákoníku práce se vztahuje na neplatnost všech způsobů rozvázání pracovního poměru — výpověď (§ 50-52 ZP), okamžité zrušení (§ 55-56 ZP), zrušení ve zkušební době (§ 66 ZP) i dohody (§ 49 ZP). Lhůta 2 měsíců platí pro všechny tyto způsoby. U okamžitého zrušení je datum skončení PP den doručení tohoto zrušení — pracovní poměr skončí okamžitě.
Musí zaměstnanec podávat žalobu, i když s výpovědí nesouhlasí?
Pokud chce zaměstnanec domáhat se neplatnosti výpovědi u soudu, musí žalobu podat ve lhůtě 2 měsíců. Pokud žalobu nepodá, výpověď je platná bez ohledu na její případnou věcnou neplatnost. Nesouhlas vyjádřený ústně, e-mailem nebo stížností u inspekce práce lhůtu nestaví ani nepřerušuje.
Kde se podává žaloba na neplatnost výpovědi?
Žaloba se podává u věcně příslušného soudu — u pracovněprávních sporů je to zpravidla okresní soud. Místní příslušnost se určuje podle místa, kde zaměstnanec obvykle vykonával práci, nebo podle sídla zaměstnavatele. Zaměstnanec si může vybrat soud, který mu je výhodnější (§ 85a o.s.ř.). Pro podání žaloby je vhodné využít pomoc advokáta.