RuleCalc logoRuleCalc
§ 15 ZNP

Kalkulačka ochranné lhůty dle § 15 ZNP. Nemocenská 7 dní, PPM/mateřská 180 dní po skončení zaměstnání. Výpočet DVZ a výše dávky.

Ochranná lhůta po skončení zaměstnání 2026

§ 15 ZNP — nemocenská i po odchodu z práce (7 dní standardně, 180 dní pro mateřskou)

dní
Kč
📊PRO FIRMY49 Kč
Poslední aktualizace: 24. 2. 2026 · Platné pro: 2026 · Verze: 1.0.0

Právní základ

Ochranná lhůta po skončení zaměstnání — § 15 ZNP

Zákon č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění (ZNP) zakotvuje tzv. ochrannou lhůtu — institut, který chrání zaměstnance i po skončení pracovního poměru. Pokud v době ochranné lhůty nastane sociální událost (nemoc, porod, péče o dítě), může vzniknout nárok na dávku nemocenského pojištění i bez trvajícího zaměstnání.

Délka ochranné lhůty dle § 15 ZNP

Zákon rozlišuje délku lhůty podle druhu dávky:

  • Nemocenské a ošetřovné: ochranná lhůta trvá 7 kalendářních dní. Výjimka: pokud zaměstnání trvalo kratší dobu než 7 dní, je lhůta rovna délce zaměstnání.
  • Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) a otcovská:pro PPM je lhůta až 180 kalendářních dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň 270 dní. Pro otcovskou platí 7 dní.

Ochranná lhůta začíná dnem následujícím po skončení zaměstnání a plyne nepřetržitě — včetně víkendů a státních svátků.

Podmínky vzniku nároku na PPM v ochranné lhůtě

Pro nárok na PPM (mateřskou dovolenou) v ochranné lhůtě musí být splněny podmínky § 32 ZNP:

  • Zaměstnání trvalo alespoň 270 kalendářních dní v posledních 2 letech
  • Porod (nebo nástup čerpání PPM) nastane v době ochranné lhůty (180 dní)
  • Žena nepobírá PPM z jiného pojistného vztahu

Pokud zaměstnání trvalo méně než 270 dní, ochranná lhůta pro PPM trvá pouze 7 dní — jako pro standardní nemocenskou.

Výše nemocenské dávky a DVZ

Výše dávky se odvíjí od denního výměřovacího základu (DVZ), který ČSSZ vypočítá z příjmu za rozhodné období (zpravidla 12 měsíců). Redukční hranice pro rok 2026:

  • Do 1. hranice (1 469 Kč/den): 90 % příjmu → redukce na 90 %
  • 1. až 2. hranice (1 469–2 203 Kč/den): 60 %
  • 2. až 3. hranice (2 203–4 406 Kč/den): 30 %
  • Nad 3. hranici: nezahrnuje se

Z redukovaného DVZ se vyplácí nemocenská ve výši 60 % (od 15. dne). Za první 2 týdny nemoci hradí zaměstnavatel náhradu mzdy (60 % průměrného výdělku). Po skončení zaměstnání v ochranné lhůtě celou dobu hradí ČSSZ.

Kalkulačka výše poskytuje orientační výpočet. Přesný DVZ a výši dávky stanoví ČSSZ na základě evidenčních listů a mzdových listů z posledního zaměstnání.

Praktický příklad

Zaměstnankyně (hrubá mzda 45 000 Kč) ukončila pracovní poměr 1. 3. 2026 po 3 letech zaměstnání. Ochranná lhůta trvá 7 dní — do 8. 3. 2026 (pro standardní nemocenskou). Pokud 5. 3. onemocní, ČSSZ jí vyplatí nemocenskou, protože sociální událost nastala v ochranné lhůtě. Orientační DVZ z hrubé mzdy 45 000 Kč = cca 1 480 Kč/den, po redukci přibližně 1 350 Kč/den, nemocenská cca 810 Kč/den.

Časté dotazy

Co je ochranná lhůta a kdy vzniká?

Ochranná lhůta dle § 15 ZNP (zákon č. 187/2006 Sb.) je doba, po jejímž uplynutí od skončení zaměstnání ještě může vzniknout nárok na nemocenskou dávku. Vzniká automaticky po skončení každého zaměstnání, u něhož byl zaměstnanec účasten nemocenského pojištění. Délka ochranné lhůty závisí na druhu dávky: u nemocenské a ošetřovného je to 7 kalendářních dní (nebo délka zaměstnání, bylo-li kratší), u PPM/mateřské až 180 dní při splnění podmínky 270 dní zaměstnání.

Jak dlouhá je ochranná lhůta pro nárok na nemocenskou?

Pro nemocenské (§ 26 ZNP) a ošetřovné (§ 39 ZNP) platí ochranná lhůta 7 kalendářních dní ode dne skončení zaměstnání. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, je ochranná lhůta rovna délce zaměstnání (např. 3 dny práce = 3 dny lhůty). Lhůta plyne nepřetržitě — soboty, neděle a svátky se počítají.

Kdy vznikne nárok na mateřskou po skončení zaměstnání?

Pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM, § 33 ZNP) platí delší ochranná lhůta — 180 kalendářních dní — ovšem pouze pokud zaměstnání trvalo alespoň 270 dní (§ 32 odst. 1 písm. c ZNP: podmínka 270 dní účasti na NP za poslední 2 roky). Pokud zaměstnání trvalo méně než 270 dní, nárok na PPM v ochranné lhůtě nevzniká. Pro otcovskou platí standardních 7 dní.

Jak se vypočítá denní výměřovací základ (DVZ) pro nemocenskou?

DVZ je průměr denního příjmu za rozhodné období (zpravidla 12 měsíců před vznikem sociální události). Hrubá mzda za 12 měsíců se vydělí počtem dní rozhodného období. Výsledek se redukuje dle redukčních hranic ČSSZ (I. hranice 1 469 Kč, II. 2 203 Kč, III. 4 406 Kč pro rok 2026). Nemocenská se platí od 15. dne nemoci (1.–14. den hradí zaměstnavatel jako náhrada mzdy) ve výši 60 % redukovaného DVZ.

Může ochranná lhůta běžet i při evidenci na úřadu práce?

Ano, ochranná lhůta a evidence na úřadu práce (podpora v nezaměstnanosti) mohou běžet paralelně. Pokud v době ochranné lhůty onemocníte, máte nárok na nemocenskou ze sociálního pojištění (ČSSZ) — nemocenská a podpora v nezaměstnanosti se nevyplácejí současně, nemocenská má přednost. Nárok na podporu se přerušuje po dobu pobírání nemocenské.

Související kalkulačky