Kalkulačka odvodov zamestnávateľa na Slovensku 2026. Všetky zložky SP: nem. 1,4%, star. 14%, inv. 3%, nezam. 1%, gar. 0,25%, úraz. 0,8%, rez. fond 4,75% + ZP 12%.
Odvody zamestnávateľa 2026 (SK)
Všetky zložky SP + ZP — § 7 zákon 461/2003 + § 12 zákon 580/2004
Právní základ
- § 7 ods. 1 zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
SP zamestnávateľ — nemocenské 1,4%, starobné 14%, invalidné 3%, nezam. 1%, garančné 0,25%, rezervný fond 4,75%
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 7 ods. 2 zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Úrazové poistenie zamestnávateľ — 0,8 % bez horného limitu VZ
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 12 ods. 1 písm. b) zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
ZP zamestnávateľ — 12 % z vymeriavacieho základu
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Odvody zamestnávateľa 2026
Zamestnávateľ na Slovensku platí za každého zamestnanca odvody na sociálne a zdravotné poistenie nad rámec hrubej mzdy. Tieto odvody sú daňovým výdavkom firmy a znižujú základ dane z príjmov právnickej osoby. Celkovo ide o 7 zložiek SP a ZP.
Prehľad odvodov zamestnávateľa
Väčšina zložiek SP sa počíta z maximálneho vymeriavacieho základu 10 692 €/mes(= 7 × priemerná mzda 1 524 €). Sadzby: nemocenské 1,4 %, starobné 14 %, invalidné 3 %, nezamestnanosť 1 %, garančné 0,25 %, rezervný fond 4,75 % — spolu 24,4 %. Úrazové poistenie 0,8 % nemá maximálny VZ — počíta sa z celej mzdy. ZP zamestnávateľa 12 % tiež nemá maximálny VZ (§ 7 zák. 461/2003, § 12 zák. 580/2004 Z.z.).
Časté otázky
Aké sú všetky zložky sociálneho poistenia, ktoré platí zamestnávateľ?
Zamestnávateľ platí tieto zložky SP (z max VZ 10 692 €/mes): nemocenské 1,4 %, starobné 14 %, invalidné 3 %, poistenie v nezamestnanosti 1 %, garančné poistenie 0,25 %, rezervný fond solidarity 4,75 % — spolu 24,4 %. K tomu úrazové poistenie 0,8 % bez max VZ. Celkovo SP = 25,2 % z VZ + 0,8 % z celej mzdy (§ 7 zák. 461/2003 Z.z.).
Na čo slúži garančné poistenie zamestnávateľa?
Garančné poistenie (0,25 % z VZ, max 10 692 €) slúži na výplatu nevyplatených miezd zamestnancom v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa (insolvencia). Garančný fond spravuje Sociálna poisťovňa. Toto poistenie platí výlučne zamestnávateľ — zamestnanec garančné neplatí.
Prečo je rezervný fond solidarity zahrnutý do odvodov?
Rezervný fond solidarity (4,75 % z VZ) slúži na financovanie dávok v časoch, keď príjmy z poistného nestačia na výplatu dôchodkov a iných dávok. Ide o poistnú rezervu na budúce výkyvy. Platí ho len zamestnávateľ (§ 7 ods. 1 písm. g) zák. 461/2003 Z.z.).
Musí zamestnávateľ platiť odvody aj za zamestnancov na dohodu?
Záleží od druhu dohody a výšky odmeny. Pri dohode o pracovnej činnosti s mesačnou odmenou od 570 € platí zamestnávateľ SP aj ZP rovnako ako pri pracovnom pomere. Pri nižšej odmene (pod 570 €) alebo pri dohode o vykonaní práce platia osobitnú úpravu (OOP — odvodovo oslobodená dohoda).
Ako vypočítam celkové mzdové náklady pre viacerých zamestnancov?
Celkové mzdové náklady = (hrubá mzda + odvody zamestnávateľa) × počet zamestnancov. Kalkulačka vám vypočíta celkovú cenu práce pre zadaný počet zamestnancov s rovnakou hrubou mzdou. Celková záťaž zamestnávateľa pri priemernej mzde 1 500 € = ~37,2 % navyše k hrubej mzde.