Výpočet minimálního příplatku za noční práci (22:00–6:00) a práci o víkendu. Zákonné minimum: 10 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu — § 116, § 118 zákoníku práce.
Příplatek za noční práci 2026
Minimální příplatek za noční práci a práci o víkendu — § 116, § 118 ZP
Právní základ
- § 116 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Příplatek za noční práci (22:00–6:00): nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 118 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Příplatek za práci v sobotu a neděli: nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu: Příplatek za noční práci
Zákonné minimum pro příplatek za noční práci
Zákoník práce č. 262/2006 Sb. v § 116 stanoví povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci za práci v nočním čase příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku (PHV). Noční čas je zákonem definován jako doba od 22:00 do 6:00 (§ 78 odst. 1 písm. j) ZP). Příplatek se počítá za každou odpracovanou hodinu v tomto časovém rozmezí.
Zákonné minimum je spodní hranicí — kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo pracovní smlouva mohou sjednat vyšší sazbu. V praxi se v mnoha odvětvích pohybuje příplatek za noční práci od 15 % do 25 % PHV.
Příplatek za práci v sobotu a neděli
Paralelně s nočním příplatkem zákoník práce v § 118 zavádí příplatek za práci v sobotu nebo neděli ve výši nejméně 10 % PHV. Příplatek náleží za každou odpracovanou hodinu v tyto dny bez ohledu na to, jde-li o běžnou pracovní dobu nebo přesčasovou práci.
Kombinace nočního a víkendového příplatku
Pokud zaměstnanec pracuje v noci (22:00–6:00) a zároveň jde o sobotu nebo neděli, příplatky se sčítají. Zaměstnanec má nárok na příplatek za noční práci (§ 116) i za práci v sobotu/neděli (§ 118), celkem tedy minimálně 20 % PHV.
Průměrný hodinový výdělek (PHV)
PHV se stanovuje z hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí (§ 353–356 ZP) a tvoří základ pro výpočet příplatků. Výpočet: PHV = hrubá mzda za čtvrtletí ÷ odpracované hodiny ve čtvrtletí. Příplatek = PHV × sazba (10 % nebo 20 %) × počet hodin.
Příplatek se vyplácí spolu s měsíční mzdou a tvoří součást celkové hrubé mzdy, ze které se odvádí pojistné a daň.
Časté otázky o příplatku za noční práci
Jaký je minimální příplatek za noční práci?
Zákoník práce v § 116 stanoví minimální příplatek za noční práci ve výši nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku (PHV) za každou hodinu práce v nočním čase. Noční čas je vymezen jako 22:00–6:00 (§ 78 odst. 1 písm. j) ZP). Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis může stanovit vyšší sazbu.
Jaký je příplatek za práci v sobotu nebo neděli?
Dle § 118 zákoníku práce musí zaměstnavatel poskytnout příplatek za práci v sobotu nebo neděli ve výši nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku. Příplatek se týká každé odpracované hodiny v tyto dny bez ohledu na dobu výkonu.
Co je průměrný hodinový výdělek (PHV) a jak se počítá?
Průměrný hodinový výdělek (PHV) se stanovuje z hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí a odpracovaných hodin v tomto čtvrtletí (§ 353–356 ZP). Tvoří základ pro výpočet příplatků za noční práci, práci v sobotu/neděli, přesčasy, svátky a dalších kompenzací.
Co platí při kombinaci noční práce a víkendu?
Pokud zaměstnanec pracuje v noci (22:00–6:00) a zároveň je to sobota nebo neděle, příplatky se sčítají. Zákoník práce nestanoví strop pro souběh příplatků — zaměstnanec má nárok na příplatek za noční práci (§ 116) i za víkend (§ 118) zároveň, celkem tedy minimálně 20 % PHV.
Musí zaměstnavatel vždy přidat příplatek, nebo ho může zahrnout do mzdy?
U zaměstnanců s měsíční mzdou platí zákonná povinnost příplatku dle § 116 a § 118 ZP. U smluvní mzdy (která zahrnuje odměnu za práci přesčas a v noci) je to komplikovanější — zaměstnavatel může sjednat mzdu s přihlédnutím k příplatkům, ale jen pokud je to sjednáno v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě a výsledná odměna musí být adekvátní.