Výpočet minimálních zákonných příplatků za noční práci, práci v sobotu a neděli, práci ve svátek a práci ve ztíženém pracovním prostředí dle zákoníku práce. Zadejte průměrný hodinový výdělek a počet odpracovaných hodin.
Příplatky za noční práci, So/Ne, svátek, ztížené prostředí 2026
§ 115–118 zákoníku práce — minimální zákonné příplatky
Právní základ
- § 115 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
příplatek za práci ve svátek — 100 % průměrného výdělku
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 116 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
příplatek za noční práci — minimálně 10 % průměrného výdělku
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 117 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
příplatek za ztížené pracovní prostředí — min. 10 % minimální mzdy/hod
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 118 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
příplatek za práci v sobotu a v neděli — min. 10 % průměrného výdělku
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Příplatky za práci v nestandardní době
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) stanoví v §§ 115–118 minimální příplatky za práci za zvláštních podmínek. Tyto příplatky mají kompenzovat zaměstnancům zvýšenou zátěž spojenou s prací mimo běžnou pracovní dobu nebo v náročném prostředí. Zaměstnavatel je povinen je vyplácet nad rámec dosažené mzdy a nesmí je snížit pod zákonné minimum.
Noční práce (§ 116 ZP)
Za noční práci, tedy práci v době mezi 22:00 a 6:00, náleží zaměstnanci příplatek nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku. V kolektivní smlouvě lze sjednat vyšší sazbu. Noční práce je omezena na max 8 hodin v rámci 24hodinového cyklu (průměrně). Zaměstnavatel je povinen zajistit nočnímu pracovníkovi lékařské prohlídky a přiměřené přestávky.
Práce v sobotu a v neděli (§ 118 ZP)
Za práci v kalendářní sobotu a neděli přísluší příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku. Příplatek se vztahuje na celý den, nikoli jen na hodiny mimo běžný rozvrh. Při nepřetržitém provozu nebo směnném režimu může být víkendová práce součástí běžného rozvržení, ale příplatek náleží i tak.
Práce ve svátek (§ 115 ZP)
Za práci ve svátek náleží příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku. Alternativně může zaměstnavatel poskytnout náhradní volno v rozsahu konané práce, a to nejpozději do konce 3. kalendářního měsíce. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Státní svátky a ostatní svátky jsou vymezeny zákonem č. 245/2000 Sb.
Ztížené pracovní prostředí (§ 117 ZP)
Za práci ve ztíženém prostředí náleží příplatek nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy za hodinu (v roce 2026 = 112,50 Kč, tedy min. 11,25 Kč/hod). Ztížené prostředí definuje NV č. 567/2006 Sb. a zahrnuje mimořádné fyzikální, chemické nebo biologické faktory. Příplatek se poskytuje za každou hodinu práce v takovém prostředí a může se kumulovat s ostatními příplatky.
Časté dotazy
Kolik činí minimální příplatek za noční práci?
Minimálně 10 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu noční práce (22:00–6:00). Zaměstnavatel může v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu stanovit vyšší sazbu (§ 116 ZP).
Jaký je příplatek za práci v sobotu a v neděli?
Minimálně 10 % průměrného výdělku za každou odpracovanou hodinu. Lze sjednat i vyšší příplatek v kolektivní smlouvě. Příplatek náleží za práci v kalendářní sobotu a neděli (§ 118 ZP).
Kolik dostanu za práci ve svátek?
Za práci ve svátek náleží dosažená mzda plus příplatek 100 % průměrného výdělku. Alternativně může zaměstnavatel poskytnout náhradní volno — za něj pak zaměstnanec dostane náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 115 ZP).
Co je ztížené pracovní prostředí?
Ztížené pracovní prostředí je definováno v NV č. 567/2006 Sb. a zahrnuje práci s nadměrným hlukem, chemickými látkami, prachem, vibracemi, ionizujícím zářením apod. Za každou hodinu práce v takovém prostředí náleží příplatek min. 10 % minimální mzdy za hodinu (§ 117 ZP).
Mohou se příplatky kumulovat?
Ano, příplatky se kumulují. Pokud zaměstnanec pracuje v noci a zároveň o víkendu, náleží mu jak příplatek za noční práci (10 % PV), tak příplatek za So/Ne (10 % PV). Obdobně se kumuluje příplatek za svátek, který připadne na sobotu.
Může zaměstnavatel stanovit nižší příplatky?
Ne, sazby uvedené v zákoníku práce jsou minimální. Zaměstnavatel může příplatky zvýšit (kolektivní smlouva, vnitřní předpis, individuální dohoda), ale nikdy nesmí jít pod zákonné minimum. U svátku je jedinou alternativou k příplatku poskytnutí náhradního volna.