Spočítejte výši státního příspěvku na zapracování nového zaměstnance dle § 116 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Maximálně 11 200 Kč/měsíc (polovina minimální mzdy 2026), po dobu nejvýše 3 měsíců. Příspěvek se sjednává s ÚP ČR před nástupem uchazeče.
Právní základ
- § 116 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
příspěvek na zapracování — max. polovina min. mzdy/měs., max. 3 měsíce
Účinné od: 1. 10. 2004
Stručně k tématu: Příspěvek na zapracování
Příspěvek na zapracování je jedním z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti upraveným zákonem č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Jeho cílem je motivovat zaměstnavatele k přijetí uchazečů o zaměstnání evidovaných Úřadem práce ČR tím, že jim stát refunduje část nákladů na zaškolení nového pracovníka.
Podmínky nároku na příspěvek
Základní podmínkou je, že zaměstnavatel přijme uchazeče přímo z evidence Úřadu práce ČR (nikoli osobu, která již zaměstnání má). Klíčovou podmínkou je uzavření písemné dohody o příspěvku s příslušnou krajskou pobočkou ÚP před nástupem uchazeče do pracovního poměru — zpětné uzavření dohody zákon neumožňuje.
Dalším předpokladem je, že zapracování (zaškolení) nového zaměstnance provádí stávající zaměstnanec zaměstnavatele. Jde tedy o interní mentoring nebo koučink, nikoli o externí školení. Zaměstnavatel musí na základě dohody s ÚP prokázat, že zapracování skutečně probíhá.
Výše a doba příspěvku
Zákon č. 435/2004 Sb. v § 116 odst. 1 stanoví, že příspěvek za jeden měsíc nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy. Pro rok 2026, kdy minimální mzda činí 22 400 Kč/měsíc (Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.), je maximální měsíční příspěvek 11 200 Kč. Příspěvek lze čerpat maximálně po dobu 3 měsíců. Celkový maximální příspěvek na jednoho zaměstnance je tedy 33 600 Kč.
Konkrétní výši příspěvku a dobu zapracování sjednávají zaměstnavatel a ÚP v písemné dohodě — nemusí být nutně dosaženo maxima stanoveného zákonem. Skutečná výše záleží na dohodě s příslušnou pobočkou ÚP.
Jak probíhá čerpání příspěvku?
Po uzavření dohody s ÚP ČR a přijetí uchazeče zaměstnavatel pravidelně (obvykle měsíčně) ÚP prokazuje, že zapracování probíhá, a žádá o proplacení příspěvku za uplynulý měsíc. ÚP příspěvek vyplácí zpětně na základě doložených dokladů. Po uplynutí doby zapracování (max. 3 měsíce) příspěvek zaniká — zaměstnanec pak pracuje bez příspěvku jako každý jiný.
Praktický příklad
Zaměstnavatel uzavřel dohodu s ÚP na příspěvek 10 000 Kč/měsíc po dobu 3 měsíců pro 2 přijaté uchazeče. Celkový příspěvek: 10 000 × 3 × 2 = 60 000 Kč. Každý z uchazečů musí mít vlastní dohodu s ÚP a zapracování musí probíhat odděleně u každého z nich.
Časté otázky — příspěvek na zapracování
Co je příspěvek na zapracování a kdo ho může získat?
Příspěvek na zapracování dle § 116 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti je státní podpora pro zaměstnavatele, který přijme uchazeče o zaměstnání z evidence Úřadu práce ČR a zajistí mu zaškolení (zapracování) na pracovním místě. Příspěvek je určen zaměstnavatelům — fyzickým i právnickým osobám. Podmínkou je uzavření písemné dohody s příslušnou pobočkou ÚP ČR ještě před nástupem uchazeče do práce.
Jaká je maximální výše příspěvku na zapracování v roce 2026?
Maximální výše příspěvku na zapracování za jeden měsíc nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy. V roce 2026 je minimální mzda 22 400 Kč/měsíc (Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.), takže maximální příspěvek je 11 200 Kč/měsíc. Příspěvek lze pobírat maximálně 3 měsíce, takže celkový maximální příspěvek na jednoho uchazeče je 33 600 Kč.
Jak se žádá o příspěvek na zapracování?
Zaměstnavatel musí nejprve uzavřít písemnou dohodu s příslušnou krajskou pobočkou Úřadu práce ČR (nebo kontaktním pracovištěm ÚP). Tato dohoda se musí uzavřít před nástupem uchazeče do zaměstnání, jinak nárok nevznikne. Po uzavření dohody zaměstnavatel přijme uchazeče z evidence ÚP, zajistí mu zapracování (zaškolení stávajícím zaměstnancem nebo supervizora), a poté žádá o proplacení příspěvku ÚP.
Lze příspěvek na zapracování kombinovat s jinými příspěvky od ÚP?
Zákon přímo nezakazuje kombinaci příspěvku na zapracování s jinými příspěvky — například se příspěvkem na zřízení společensky účelného pracovního místa (§ 113 ZZPP) nebo s příspěvkem na vytvoření pracovních příležitostí v rámci VPP (§ 112 ZZPP). Konkrétní podmínky kombinovatelnosti závisí na rozhodnutí ÚP a dohodě sjednané s konkrétní krajskou pobočkou.
Musí zaměstnanec přijatý v rámci příspěvku na zapracování zůstat v práci minimální dobu?
Zákon výslovně nestanoví minimální dobu setrvání zaměstnance v pracovním poměru jako podmínku pro příspěvek na zapracování. Příspěvek je vázán na dobu skutečného zapracování (max. 3 měsíce), nikoli na dobu trvání pracovního poměru. Nicméně v dohodě s ÚP mohou být sjednány podmínky pro případné vrácení příspěvku, pokud by byl pracovní poměr rozvázán předčasně.
Kdo ve firmě může uchazeče zapracovávat?
Příspěvek na zapracování je poskytnut za předpokladu, že zapracování (zaškolení) uchazeče provádí jiný zaměstnanec zaměstnavatele. Zapracovávající zaměstnanec musí být u zaměstnavatele v pracovním poměru a musí být schopen přenést na přijatého uchazeče potřebné pracovní znalosti a dovednosti. Konkrétní podmínky jsou součástí dohody s ÚP ČR.