Kalkulačka pořadí a limitů srážek ze mzdy § 145–150 ZP + § 276–302 OSŘ. Nezabavitelná částka 14 102 Kč, exekuční límit 2026.
Pořadí a limity srážek ze mzdy 2026
§ 145–150 ZP + § 276–302 OSŘ — nezabavitelná 14 102 Kč
Právní základ
- § 145 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Pořadí a druhy srážek ze mzdy — zákonné vs. dobrovolné
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 147 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Dobrovolné srážky se souhlasem zaměstnance
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 276 občanský soudní řád (99/1963 Sb.) ↗
Výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy — pořadí a třetinový systém
Účinné od: 1. 4. 1964
- § 278 občanský soudní řád (99/1963 Sb.) ↗
Nezabavitelná část mzdy — zákonná ochrana zaměstnance
Účinné od: 1. 4. 1964
Stručně k tématu
Stručně k tématu: pořadí a limity srážek ze mzdy
Srážky ze mzdy jsou zákonně regulovány, aby zaměstnanci vždy zůstalo alespoň minimum pro základní životní potřeby. Pravidla stanoví zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. — §§ 145–150) a občanský soudní řád (zákon č. 99/1963 Sb. — §§ 276–302) pro exekuční srážky. Klíčovým pojmem je nezabavitelná částka, která tvoří netknutelné jádro příjmu zaměstnance.
Zákonné odvody jako první priorita
Před výplatou mzdy se vždy odečtou zákonné odvody, které nejsou technicky srážkami v právním smyslu, ale snižují čistý příjem: sociální pojistné zaměstnance (7,1 %), zdravotní pojistné zaměstnance (4,5 %) a záloha na daň z příjmů fyzických osob. Tyto odvody sráží zaměstnavatel ze zákona bez nutnosti souhlasu zaměstnance — jsou přednostní před všemi ostatními srážkami.
Nezabavitelná částka 2026
Nezabavitelná částka je zákonná ochrana zaměstnance — část čisté mzdy, na kterou exekutor nesmí sáhnout. Pro rok 2026 (novela NV č. 548/2025 Sb.) platí:
- Základní nezabavitelná částka: 14 102 Kč/měsíc
- Příplatek za každou vyživovanou osobu: 3 526 Kč/měsíc
- Limitní částka (nad ní se sráží vše): 31 521 Kč/měsíc
Výpočet vychází z nové metodiky od roku 2026: základ = 85 % ze součtu životního minima jednotlivce (4 860 Kč) + normativní nájemné (9 430 Kč) + energetický paušál (2 300 Kč) = 85 % z 16 590 Kč = 14 102 Kč.
Třetinový systém exekučních srážek
Část čisté mzdy přesahující nezabavitelnou částku se rozdělí na třetiny (§ 278–279 OSŘ):
- 1. třetina: vždy zůstává zaměstnanci (ochrana nad nezabavitelnou)
- 2. třetina: slouží pro uspokojení nepřednostních pohledávek
- 3. třetina: slouží pro uspokojení přednostních pohledávek
Při nepřednostní pohledávce (spotřebitelský úvěr, dluh z nájmu) lze srazit pouze jednu třetinu (2. třetinu) nad nezabavitelnou. Při přednostní pohledávce (alimenty, daně, pojistné) lze srazit dvě třetiny (2. i 3. třetinu). Pokud čistá mzda přesáhne limitní částku (31 521 Kč), přebytek nad tuto hranici se sráží celý.
Dobrovolné srážky zaměstnance
Zaměstnanec může se zaměstnavatelem písemně dohodnout srážky ze mzdy pro libovolné účely (§ 146–147 ZP): spoření, pojistky, splátky půjček u zaměstnavatele, nájemné za firemní byt atd. Tyto dobrovolné srážky však nesmí nikdy snížit čistou mzdu zaměstnance pod výši nezabavitelné části. Zaměstnavatel je může provádět jen na základě písemné dohody.
Časté dotazy
V jakém pořadí se provádějí srážky ze mzdy?
Zákoník práce a OSŘ stanoví toto pořadí: (1) Zákonné odvody — zdravotní pojistné (4,5 %), sociální pojistné (7,1 %) a záloha na daň z příjmů jsou sráženy přednostně bez souhlasu zaměstnance; (2) Zákonné srážky bez souhlasu dle § 145–148 ZP — např. přeplatek náhrady mzdy, záloha na mzdu; (3) Exekuční/soudní srážky — omezeny nezabavitelnou částkou a třetinovým systémem (§ 276–302 OSŘ); (4) Dobrovolné smluvní srážky — jen ze zbytku nad nezabavitelnou (§ 147 ZP).
Co je nezabavitelná částka a kolik činí v roce 2026?
Nezabavitelná částka je ta část čisté mzdy, která zaměstnanci vždy zůstane — exekutor ani věřitel na ni nesmí sáhnout. Pro rok 2026 je základní nezabavitelná částka 14 102 Kč měsíčně (pro osobu bez vyživovaných osob). Za každou vyživovanou osobu (manžel/ka, dítě) se přidává 3 526 Kč. Tato hodnota vychází z novely nařízení vlády č. 548/2025 Sb. účinné od 1. 1. 2026.
Kolik mohou věřitelé srazit při exekuci ze mzdy?
Při exekuci srážkami ze mzdy se rozdělí část čisté mzdy nad nezabavitelnou na třetiny: pro přednostní pohledávky (alimenty, daně, správní pokuty) lze srazit dvě třetiny; pro nepřednostní pohledávky (ostatní dluhy) jen jednu třetinu. Pokud čistá mzda přesahuje limitní částku (31 521 Kč v 2026), přebytek nad limit jde věřiteli celý. Celková exekuční srážka tedy nikdy nesmí snížit příjem pod nezabavitelnou částku.
Lze zaměstnanci srazit mzdu na dobrovolné spoření, pojistku nebo splátku půjčky?
Ano — zaměstnanec může se zaměstnavatelem dobrovolně sjednat srážky na libovolné účely (§ 146–147 ZP), jako jsou spoření, pojistky, splátky půjček nebo nájem. Avšak tyto dobrovolné srážky nemohou snížit čistou mzdu pod nezabavitelnou částku (14 102 Kč + navýšení za vyživované). Dobrovolné srážky nemají zákonné pořadí — závisí na dohodě se zaměstnavatelem.
Co se stane, pokud zaměstnanec má více exekucí najednou?
Při souběhu více exekucí platí pořadí dle data nařízení exekuce (§ 280 OSŘ). Přednostní pohledávky (alimenty, daně) se uspokojují vždy před nepřednostními. Maximální celková exekuční srážka je omezena stejným limitem bez ohledu na počet věřitelů — třetiny nad nezabavitelnou. Srazitelná část se rozdělí věřitelům v jejich pořadí, dokud není pohledávka uhrazena. Plátce mzdy je povinen respektovat pořadí exekucí.