Státní zaměstnanec zprostěný výkonu služby má nárok na 50 % měsíčního platu, nejméně však na zákonnou minimální mzdu (20 500 Kč v roce 2026). Kalkulačka okamžitě spočítá skutečný nárok.
Plat při zproštění výkonu služby 2026
§ 48 zák. č. 234/2014 Sb. — 50 % platu, nejméně minimální mzda
Právní základ
- § 48 zákon o státní službě (234/2014 Sb.) ↗
Zproštění výkonu služby — nárok na plat
Účinné od: 1. 1. 2015
- § 1 nař. vlády č. 567/2006 Sb. (min. mzda) (567/2006 Sb.) ↗
Minimální mzda 20 500 Kč od 1. 1. 2026 (NV 365/2025 Sb.)
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu: Plat státního zaměstnance při zproštění výkonu služby
Zproštění výkonu státní služby je mimořádný institut zakotvený v § 48 zákona č. 234/2014 Sb. o státní službě. Slouží k dočasnému vyřazení zaměstnance ze služby v situacích, kdy jsou závažně dotčeny zájmy státu nebo probíhá trestní či kárné řízení. Po dobu zproštění zaměstnanec nepracuje, avšak zákon mu zaručuje finanční ochranu.
Kdy dochází ke zproštění výkonu služby?
Zákon o státní službě stanoví, že ke zproštění může dojít zejména tehdy, pokud bylo zahájeno trestní stíhání zaměstnance pro úmyslný trestný čin nebo je prošetřováno závažné porušení služební kázně a zájem státní správy vyžaduje, aby zaměstnanec dočasně přestal vykonávat svou funkci. Rozhodnutí o zproštění vydává příslušný představený nebo služební orgán.
Výše nároku na plat: 50 % a minimální mzda
Dle § 48 odst. 1 zákona č. 234/2014 Sb. náleží zaměstnanci po dobu zproštění výkonu služby 50 % měsíčního platu. Zákon zároveň chrání zaměstnance před příliš nízkým příjmem prostřednictvím zákonné spodní hranice — nárok nesmí být nižší než aktuální zákonná minimální mzda. Pro rok 2026 minimální mzda činí 20 500 Kč měsíčně (NV 365/2025 Sb.).
Prakticky to znamená, že zaměstnanci s hrubým platem nad 41 000 Kč dostávají 50 % svého platu, kdežto zaměstnanci s nižším platem obdrží 20 500 Kč bez ohledu na výši svého platu.
Doplatek při zproštění bez viny
Zákon myslí i na ochranu zaměstnance v případě, že se prokáže jeho nevina. Byl-li zaměstnanec pravomocně zproštěn obžaloby, trestní stíhání bylo zastaveno nebo kárné řízení skončilo bez potrestání, zpravidla vzniká nárok na doplatek do plné výše platu za celou dobu zproštění. Konkrétní podmínky a postup upravuje zákon o státní službě a příslušné prováděcí předpisy.
Vztah k minimální mzdě v roce 2026
Minimální mzda pro rok 2026 byla stanovena nařízením vlády č. 365/2025 Sb. ve výši 20 500 Kč měsíčně (hodinová sazba 122,10 Kč). Tato hodnota platí jako zákonná spodní hranice výpočtu po celý rok 2026. Případná změna minimální mzdy pro rok 2027 se projeví až od 1. ledna 2027.
Jak kalkulačka počítá?
Kalkulačka nejprve vypočítá 50 % zadaného hrubého měsíčního platu. Porovná výsledek s minimální mzdou a vrátí vyšší z obou hodnot jako skutečný nárok zaměstnance. Jedná se o přímé uplatnění pravidla MAX(50 % platu; minimální mzda) dle § 48 zák. 234/2014 Sb.
Časté dotazy
Co je zproštění výkonu služby státního zaměstnance?
Zproštění výkonu služby nastává v případech stanovených zákonem o státní službě, zejména je-li zaměstnanec obviněn z trestného činu nebo se prošetřuje závažné porušení služební kázně. Po dobu zproštění zaměstnanec nevykonává službu, ale zachovává mu nárok na část platu.
Kolik dostane zaměstnanec při zproštění výkonu služby?
Dle § 48 zákona č. 234/2014 Sb. náleží zaměstnanci 50 % měsíčního platu. Zákon zároveň garantuje minimální hranici — nárok nesmí být nižší než zákonná minimální mzda, která v roce 2026 činí 20 500 Kč měsíčně.
Kdy platí minimální mzda místo 50 % platu?
Minimální mzda se použije tehdy, pokud je 50 % měsíčního platu nižší než aktuální minimální mzda. Pro rok 2026 to nastane u zaměstnanců s platem nižším než 41 000 Kč hrubého měsíčně.
Jak dlouho trvá zproštění výkonu služby?
Zákon nestanoví pevnou maximální dobu zproštění. Zpravidla trvá po dobu trestního řízení nebo šetření závažného kárného provinění. Zproštění musí být bez zbytečného odkladu zrušeno, jakmile pominou důvody, pro něž bylo nařízeno.
Dostane zaměstnanec doplacenou část platu, pokud je shledán nevinným?
Zákon o státní službě výslovně upravuje, že nebyl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen nebo kárně potrestán, nebo bylo-li řízení zastaveno, vzniká mu zpravidla nárok na doplatek do plné výše platu. Konkrétní podmínky závisí na výsledku řízení.
Počítá se do 50 % platu i příplatky a odměny?
Zákon hovoří o 50 % měsíčního platu. Do základu se zahrnuje platový tarif a příplatky tvořící pevnou složku platu. Mimořádné odměny a pohyblivé složky závisí na výkladu konkrétního případu a rozhodnutí příslušného služebního orgánu.