Spočítejte výši vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství dle §§ 42–43 zákona č. 187/2006 Sb. Příspěvek náleží za každý den přeřazení na méně placenou práci. Výše = rozdíl DVZ před a po přeřazení. Zadejte oba DVZ a počet dní v měsíci.
Právní základ
- § 42 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
Podmínky nároku na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Účinné od: 1. 1. 2009
- § 43 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
Výše příspěvku — rozdíl DVZ před a po přeřazení
Účinné od: 1. 1. 2009
Stručně k tématu: Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (VPTM) je jedna z dávek nemocenského pojištění dle zákona č. 187/2006 Sb. Slouží k vyrovnání poklesu příjmu u zaměstnankyně, která musela být z důvodu těhotenství nebo kojení přeřazena na méně placenou práci. Přeřazení bývá zpravidla iniciováno lékařem nebo zákoníkem práce, který některé práce těhotným a kojícím ženám zakazuje.
Podmínky nároku — § 42 ZNP
Dle § 42 zák. č. 187/2006 Sb. vzniká nárok na příspěvek tehdy, pokud:
- Zaměstnankyně je těhotná nebo kojí a je přeřazena na práci, která je pro ni méně placenou alternativou k dosavadní zakázané nebo nevhodné práci.
- Přeřazení bylo provedeno zaměstnavatelem na základě lékařského doporučení nebo z důvodu právního předpisu (zákoník práce, nařízení vlády).
- Zaměstnankyně je účastna nemocenského pojištění u zaměstnavatele, který ji přeřadil.
Výpočet příspěvku — § 43 ZNP
Výše příspěvku za každý kalendářní den = DVZ (rozhodné období před přeřazením) − DVZ (rozhodné období po přeřazení). DVZ se stanoví jako podíl příjmů z rozhodného období (zpravidla 12 měsíců) a počtu kalendářních dní v tomto období. Pokud je DVZ po přeřazení stejný nebo vyšší než DVZ před přeřazením, nárok nevzniká (§ 42 odst. 1 ZNP).
Délka výplaty příspěvku
Příspěvek se vyplácí po celou dobu, po kterou je zaměstnankyně přeřazena na méně placenou práci z důvodu těhotenství nebo kojení. V těhotenství trvá nejdéle do začátku mateřské dovolené. Po návratu do práce po mateřské dovolené (pokud žena kojí) trvá nejdéle do 9. měsíce věku dítěte.
Administrativní postup
Zaměstnankyně podá žádost prostřednictvím zaměstnavatele na příslušnou OSSZ. K žádosti doloží potvrzení lékaře o těhotenství nebo kojení a doklady o výši příjmu před a po přeřazení. ČSSZ příspěvek přizná rozhodnutím a vyplácí jej zpravidla měsíčně. Dobu výplaty lze opakovaně prodloužit při pokračujícím kojení.
Časté otázky — Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Co je vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství?
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (VPTM) je dávka nemocenského pojištění dle § 42–43 zák. č. 187/2006 Sb. Přísluší ženě, která byla přeřazena na jinou (méně placenou) práci z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení, a to za každý kalendářní den ve výši rozdílu denního vyměřovacího základu (DVZ) před přeřazením a DVZ po přeřazení.
Kdo má nárok na vyrovnávací příspěvek?
Nárok vzniká zaměstnankyni, která je účastna nemocenského pojištění a byla přeřazena na jinou práci, protože dosavadní práce je pro těhotnou nebo kojící ženu zakázána nebo nevhodná dle právních předpisů (zákoník práce a prováděcí předpisy). Přeřazení musí být provedeno formálně zaměstnavatelem — nestačí vlastní rozhodnutí zaměstnankyně.
Jak se vypočítá výše příspěvku?
Výše vyrovnávacího příspěvku dle § 43 ZNP odpovídá rozdílu DVZ (denního vyměřovacího základu) z rozhodného období před přeřazením a DVZ po přeřazení. DVZ se stanoví jako průměr příjmů za rozhodné období (zpravidla předchozích 12 měsíců). Příspěvek = (DVZ před − DVZ po) × počet kalendářních dní v měsíci.
Jak dlouho se příspěvek vyplácí?
Příspěvek se vyplácí po dobu přeřazení na méně placenou práci — tedy od data přeřazení do začátku mateřské dovolené (nebo do porodu). V případě kojení se vyplácí i po skončení mateřské dovolené po dobu, po kterou žena pracuje na méně placené práci z důvodu kojení, nejdéle do 9. měsíce věku dítěte.
Vyplácí příspěvek ČSSZ nebo zaměstnavatel?
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství je dávkou nemocenského pojištění a vyplácí jej Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Zaměstnankyně podá žádost u svého zaměstnavatele, který ji postoupí příslušné OSSZ. ČSSZ pak příspěvek vyplácí přímo oprávněné osobě na bankovní účet.
Lze příspěvek kombinovat s jinými dávkami?
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství nelze pobírat současně s nemocenskou nebo s peněžitou pomocí v mateřství (PPM). Je to proto, že při čerpání těchto dávek zaměstnankyně nepracuje — a příspěvek je určen na vyrovnání ztráty příjmu při práci na jiné (méně placené) pozici. Příspěvek naopak lze kombinovat s ošetřovným, pokud jsou splněny podmínky obou dávek.