Sledujte limit 300 hodin DPP ročně a práh pojistění 12 000 Kč/měsíc. Výpočet srážkové daně 15 %. § 75 zákoníku práce. Zdarma.
DPP — limity a srážková daň 2026
Kontrola 300hodinového limitu a hranice pojistného pro dohodu o provedení práce (§ 75 zákoníku práce, § 6 odst. 4 ZDP)
Právní základ
- § 75 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
DPP limit 300 hodin ročně
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Limit 300 hodin ročně
Zákon č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) v § 75 stanoví, že rozsah práce na DPP nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Limit se počítá od 1. ledna do 31. prosince a zahrnuje veškerou práci na základě DPP u téhož zaměstnavatele — i tehdy, pokud se jedná o více souběžných nebo po sobě jdoucích dohod. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracovaných hodin a na žádost ji předložit inspekci práce. Překročení limitu je přestupkem, za který hrozí pokuta až 300 000 Kč.
Práh pro pojistění 12 000 Kč
Od 1. 1. 2024 platí jednotný práh pro vznik účasti na pojistném u DPP: 12 000 Kč měsíčně. Pod tímto prahem zaměstnanec ani zaměstnavatel sociální ani zdravotní pojistné neplatí. Práh se posuzuje za každý kalendářní měsíc zvlášť. Pokud odměna přesáhne 12 000 Kč, odvádí se pojistné z celé částky (nikoliv jen z přesahující části): zaměstnanec 6,5 % sociální + 4,5 % zdravotní, zaměstnavatel 24,8 % sociální + 9 % zdravotní.
Srážková daň z DPP pod prahem
Pokud odměna z DPP nepřesáhne 12 000 Kč měsíčně a zaměstnanec nepodepsal prohlášení poplatníka, zaměstnavatel srazí srážkovou daň 15 % dle § 36 odst. 2 ZDP. Srážková daň je finálním vyrovnáním daňové povinnosti — zaměstnanec ji zpravidla neuvádí v daňovém přiznání. Pokud má zaměstnanec podepsané prohlášení poplatníka, záloha na daň se počítá standardně a zaměstnanec si může měsíčně uplatnit základní slevu 2 570 Kč, čímž efektivní daň u nízkých odměn klesne na nulu.
DPP vs. DPČ — kdy co použít
DPP (§ 75 ZP) je vhodná pro jednorázové, sezónní nebo příležitostné práce s roční horní hranicí 300 hodin. Nevzniká z ní nárok na dovolenou ani na odstupné. DPČ (dohoda o pracovní činnosti, § 76 ZP) je určena pro pravidelnější práci — nemá roční hodinový limit, ale nesmí překračovat polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tj. zpravidla max. 20 hodin týdně). U DPČ vzniká po 4 týdnech trvání nárok na dovolenou a práh pro pojistné je 4 500 Kč měsíčně. Zaměstnavatel by měl typ dohody vybrat podle předpokládané pravidelnosti a rozsahu práce.
Časté dotazy
Jaký je zákonný limit hodin pro DPP?
Dohoda o provedení práce (DPP) nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Do tohoto limitu se započítávají všechny hodiny odpracované u téhož zaměstnavatele v daném roce, a to i z více souběžně uzavřených DPP. Překročení limitu 300 hodin je přestupkem zaměstnavatele — pokuta až 300 000 Kč (§ 13 zákona o inspekci práce).
Od jaké výše odměny se z DPP odvádí pojistné?
Pojistné na sociální a zdravotní pojištění se z DPP odvádí tehdy, pokud odměna v daném měsíci přesáhne 12 000 Kč. Práh 12 000 Kč platí od 1. 1. 2024. Pod tímto prahem je DPP tzv. malým zaměstnáním — zaměstnanec ani zaměstnavatel pojistné neplatí. Pozor: práh se posuzuje za každý měsíc zvlášť a u každého zaměstnavatele samostatně.
Jak se zdaňuje odměna z DPP pod prahem 12 000 Kč?
Pokud odměna z DPP nepřesáhne 12 000 Kč měsíčně a zaměstnanec nepodepsal prohlášení poplatníka, zaměstnavatel srazí srážkovou daň 15 % (§ 36 odst. 2 ZDP). Srážková daň je konečná — zaměstnanec ji neuvádí v daňovém přiznání (pokud si to sám nezvolí). Pokud zaměstnanec podepsal prohlášení poplatníka, uplatní se záloha na daň standardně a může si odečíst základní slevu 2 570 Kč/měs.
Může mít jeden zaměstnanec DPP u více zaměstnavatelů zároveň?
Ano — limit 300 hodin ročně se sleduje u každého zaměstnavatele samostatně. Zaměstnanec může mít DPP u zaměstnavatele A (max. 300 hodin) a zároveň u zaměstnavatele B (dalších max. 300 hodin) bez omezení. Práh pojistění 12 000 Kč se také posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť za každý měsíc. Pokud má zaměstnanec souběžné DPP a celkový příjem přesáhne práh, může být povinen podat daňové přiznání.
Kdy je lepší DPP a kdy DPČ?
DPP (§ 75 ZP) je vhodná pro jednorázové nebo nepravidelné práce s ročním limitem 300 hodin. Nevzniká z ní nárok na dovolenou. DPČ (dohoda o pracovní činnosti, § 76 ZP) je vhodná pro pravidelnou práci — nemá hodinový limit (ale nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby). DPČ zakládá nárok na dovolenou po 4 týdnech trvání. U DPČ se pojistné odvádí při odměně nad 4 500 Kč měsíčně (tzv. rozhodný příjem pro DPČ).