Zjistěte, zda plánované propouštění splňuje zákonný práh § 62 zákoníku práce. Prahové hodnoty: 20–100 zam. → min. 10; 101–300 → 10 %; >300 → min. 30. Zdarma.
Hromadné propouštění 2026 — kalkulačka § 62 ZP
Zjistěte, zda plánované propouštění splňuje zákonné prahové hodnoty § 62 zákoníku práce a jaké povinnosti z toho vyplývají.
Právní základ
- § 62 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
hromadné propouštění
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Co je hromadné propouštění dle § 62 ZP
Zákoník práce (§ 62–64, zákon č. 262/2006 Sb.) definuje hromadné propouštění jako situaci, kdy zaměstnavatel v průběhu 30 po sobě jdoucích kalendářních dnů rozvazuje pracovní poměr z organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c ZP) s určitým minimálním počtem zaměstnanců. Zákonný práh závisí na celkovém počtu zaměstnanců firmy.
Zákonné prahové hodnoty (§ 62 odst. 1 ZP)
Podle § 62 odst. 1 zákoníku práce nastane hromadné propouštění, pokud zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr z organizačních důvodů s:
- min. 10 zaměstnanci — u zaměstnavatele s 20–100 zaměstnanci
- min. 10 % zaměstnanců — u zaměstnavatele s 101–300 zaměstnanci (vždy min. 10)
- min. 30 zaměstnanci — u zaměstnavatele s více než 300 zaměstnanci
- § 62 se nevztahuje — na zaměstnavatele s méně než 20 zaměstnanci
Povinnosti zaměstnavatele při hromadném propouštění
Pokud propouštění splňuje zákonný práh, musí zaměstnavatel: informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců (§ 62 odst. 2 ZP), projednat s nimi opatření ke zmírnění dopadů (§ 62 odst. 3 ZP) a doručit krajské pobočce Úřadu práce ČR písemnou zprávu nejpozději ke dni doručení výpovědí (§ 63 odst. 1 ZP). Po skončení konzultací zašle ÚP výsledkovou zprávu (§ 64 ZP).
Ochranná lhůta 30 dní (§ 63 odst. 2 ZP)
Pracovní poměr zaměstnance při hromadném propouštění může skončit nejdříve po uplynutí 30 dní od doručení zprávy krajské pobočce ÚP. Tato ochranná lhůta zajišťuje, že úřad práce má čas připravit podpůrná opatření pro propuštěné zaměstnance. Do této lhůty se nezapočítává případná výpovědní doba — obě lhůty mohou plynout souběžně.
Časté dotazy
Co je hromadné propouštění a kdy se § 62 zákoníku práce uplatní?
Hromadné propouštění nastane, pokud zaměstnavatel v průběhu 30 po sobě jdoucích kalendářních dnů dá výpověď z organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c ZP) určitému minimálnímu počtu zaměstnanců. Zákonné prahy závisí na celkové velikosti firmy: u firem s 20–100 zaměstnanci min. 10; u firem 101–300 zaměstnanců min. 10 % (vždy nejméně 10); u firem nad 300 zaměstnanců min. 30.
Jaké povinnosti má zaměstnavatel při hromadném propouštění?
Zaměstnavatel musí: (1) informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců (§ 62 odst. 2 ZP), (2) projednat s nimi opatření ke zmírnění dopadů (§ 62 odst. 3 ZP), (3) doručit krajské pobočce Úřadu práce ČR písemnou zprávu nejpozději ke dni doručení výpovědí (§ 63 odst. 1 ZP), (4) zaslat ÚP výsledkovou zprávu po skončení konzultací (§ 64 ZP).
Kdy nejdříve mohou skončit pracovní poměry při hromadném propouštění?
Dle § 63 odst. 2 zákoníku práce může pracovní poměr zaměstnance skončit nejdříve po uplynutí 30 dnů od doručení písemné zprávy krajské pobočce Úřadu práce ČR. Tato ochranná lhůta dává ÚP čas na přípravu opatření pro propuštěné zaměstnance.
Vztahuje se § 62 ZP i na zaměstnavatele s méně než 20 zaměstnanci?
Ne. Zákon o hromadném propouštění (§ 62–64 ZP) se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří mají méně než 20 zaměstnanců. Tito zaměstnavatelé mohou propouštět bez speciálních povinností vůči ÚP — přesto platí standardní výpovědní doby a ostatní povinnosti zákoníku práce.
Počítají se do hromadného propouštění i dohody o rozvázání pracovního poměru?
Dohody o rozvázání pracovního poměru uzavřené z iniciativy zaměstnavatele (z organizačních důvodů) se do počtu propouštěných zaměstnanců pro účely § 62 ZP také započítávají. Je proto důležité sledovat celkový počet rozvázání pracovních poměrů z organizačních důvodů za 30denní okno.