Přehled maximálních pokut, které může Státní úřad inspekce práce uložit fyzickým osobám (zaměstnavatelům) za přestupky na úseku pracovního práva, BOZP a diskriminace.
Pokuta inspekce práce — fyzická osoba (zaměstnavatel) 2026
§ 10–25 zák. č. 251/2005 Sb. — přestupky zaměstnavatelů
Právní základ
- § 37 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Povinnosti zaměstnavatele při vzniku PP
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 38 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Povinnosti zaměstnavatele při skončení PP
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu: Pokuty inspekce práce pro zaměstnavatele
Státní úřad inspekce práce (SÚIP) a jeho oblastní inspektoráty práce dohlížejí na dodržování pracovněprávních předpisů v České republice. Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, vymezuje jednotlivé přestupky zaměstnavatelů a stanoví maximální výše pokut, které mohou být za ně uloženy.
Neuzavření pracovní smlouvy písemně
Nejvyšší pokuta — až 10 000 000 Kč — hrozí za neuzavření pracovní smlouvy, dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) v písemné formě. Jedná se o nejzávažnější přestupek na úseku pracovního práva, protože neexistence písemné smlouvy znemožňuje kontrolu dodržování pracovních podmínek a práv zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně nejpozději v den nástupu do práce.
Porušení povinností při vzniku a skončení pracovního poměru
Za porušení povinností zaměstnavatele při vzniku, změně nebo skončení pracovního poměru hrozí pokuta až 2 000 000 Kč. Sem spadá například nevydání potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), neposkytnutí informací o pracovních podmínkách dle § 37 zákoníku práce, neoprávněná výpověď nebo nerespektování ochranné doby při výpovědi.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)
Závady na pracovišti v oblasti BOZP mohou být pokutovány částkou až 2 000 000 Kč. Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečné pracovní prostředí, provádět pravidelná školení BOZP, poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky a vést záznamy o pracovních úrazech. Při opakovaném nebo závažném porušení může být pokuta uložena i ve vyšší sazbě.
Diskriminace na pracovišti
Za porušení zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích hrozí pokuta až 1 000 000 Kč. Diskriminací se rozumí nerovné zacházení z důvodu pohlaví, věku, zdravotního postižení, rasy, etnického původu, národnosti, sexuální orientace, náboženského vyznání, víry či členství v odborové organizaci. Zákaz diskriminace se vztahuje na přijímání do zaměstnání, odměňování, pracovní podmínky i propouštění.
Součinnost s odborovými orgány
Nesplnění povinností zaměstnavatele vůči odborovým orgánům a zástupcům zaměstnanců pro oblast bezpečnosti práce může být pokutováno částkou až 200 000 Kč. Zaměstnavatel je povinen projednávat s odbory záležitosti týkající se BOZP, poskytovat jim potřebné informace a umožnit jim účast na kontrolách a šetřeních pracovních úrazů.
Jak inspekce práce postupuje
Kontrola inspekce práce může být plánovaná (na základě kontrolního plánu) nebo neplánovaná (na základě podnětu zaměstnance či jiné osoby). Inspektor práce je oprávněn vstoupit na pracoviště, vyžadovat předložení dokumentů, provádět pohovory se zaměstnanci a nahlížet do mzdových listin. Na základě zjištění může uložit pokutu, nařídit odstranění závad nebo podat podnět k dalšímu řízení.
Časté dotazy k pokutám inspekce práce
Jaká je maximální pokuta za neuzavření písemné pracovní smlouvy?
Za neuzavření pracovní smlouvy, dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) v písemné formě hrozí pokuta až 10 000 000 Kč. Jde o nejvyšší sankci v rámci přestupků na úseku pracovního práva.
Jaké pokuty hrozí zaměstnavateli za porušení zákoníku práce?
Pokuty se liší dle oblasti porušení: porušení povinností při vzniku/skončení PP až 2 000 000 Kč, závady BOZP až 2 000 000 Kč, diskriminace až 1 000 000 Kč, nesplnění součinnosti s odbory až 200 000 Kč.
Kdo ukládá pokuty za přestupky v pracovněprávní oblasti?
Pokuty ukládá Státní úřad inspekce práce (SÚIP) a jeho oblastní inspektoráty práce. Inspektoři mohou provádět kontroly u zaměstnavatelů i bez předchozího ohlášení.
Jak vysoká může být pokuta za závady BOZP?
Za závady v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) hrozí pokuta až 2 000 000 Kč dle § 17 a § 18 zákona č. 251/2005 Sb. Při usmrcení nebo těžkém ublížení na zdraví může být pokuta ještě vyšší.
Jaké jsou sazby pokut za diskriminaci zaměstnance?
Za porušení zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích hrozí pokuta až 1 000 000 Kč dle § 11 zákona o inspekci práce. Diskriminací se rozumí nerovné zacházení z důvodu pohlaví, věku, zdravotního postižení, národnosti a dalších chráněných důvodů.
Jak probíhá kontrola inspekce práce?
Inspektor práce se prokazuje průkazem a je oprávněn vstoupit na pracoviště, vyžadovat dokumenty, provádět kontrolní odběry a pohovory se zaměstnanci. O výsledku kontroly sepíše protokol, proti kterému lze podat námitky.