Spočítejte srážky na sociální a zdravotní pojištění z hrubé mzdy dle § 38j zákona č. 586/1992 Sb. (ZDP). Sociální pojištění 6,5 %, zdravotní pojištění 4,5 %. Celkem 11 % z hrubé mzdy.
Právní základ
- § 38j zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
povinnosti plátců daně — srážky na pojistné
Účinné od: 1. 1. 1993
- § 6 zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
srážka na sociální pojištění 6,5 % a zdravotní pojištění 4,5 %
Účinné od: 1. 1. 1993
Stručně k tématu: Srážky na pojistné u zaměstnance
Srážky na sociální a zdravotní pojištění upravuje § 38j zákona č. 586/1992 Sb. ve spojení s § 6 odst. 12 ZDP. Jedná se o povinné odvody, které zaměstnavatel sráží z hrubé mzdy zaměstnance a odvádí příslušným pojišťovnám.
Sazby pojistného
Sociální pojištění (důchodové) činí 6,5 % z hrubé mzdy. Zdravotní pojištění činí 4,5 % z hrubé mzdy. Celkem zaměstnanec přijde o 11 % své hrubé mzdy na povinném pojistném.
Vliv na daňový základ
Srážky na sociální a zdravotní pojištění snižují základ daně z příjmů ze závislé činnosti. Po jejich odečtení od hrubé mzdy se vypočítá základ daně, ze kterého se následně stanoví daň po uplatnění příslušných slev.
Příklad výpočtu
Příklad: Hrubá mzda 50 000 Kč. Sociální pojištění = 50 000 × 6,5 % = 3 250 Kč. Zdravotní pojištění = 50 000 × 4,5 % = 2 250 Kč. Celkem srážky = 5 500 Kč.
Časté otázky — Srážky na pojistné
Jaké jsou sazby srážek na pojistné?
Z hrubé mzdy se sráží 6,5 % na důchodové pojištění (sociální) a 4,5 % na zdravotní pojištění. Celkem činí srážky 11 % z hrubé mzdy. Tyto srážky jsou odečitatelné od základu daně.
Jaký je rozdíl mezi srážkou zaměstnance a odvody zaměstnavatele?
Zaměstnanec sráží z hrubé mzdy 6,5 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění. Zaměstnavatel odvádí 9 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění navíc. Celkem odvody činí přibližně 34 % superhrubé mzdy.
Od jaké částky se pojistné počítá?
Sociální i zdravotní pojištění se počítá z hrubé mzdy. U zdravotního pojištění existuje strop (při maximálním vyměřovacím základu), ale u běžných mezd tento strop není dosažen.
Jsou srážky na pojistné stejné pro všechny zaměstnance?
Ano, sazby 6,5 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění platí pro všechny zaměstnance v ČR. Výjimkou jsou zaměstnanci pracující na dohody o provedení práce s příjmem nižším než 10 000 Kč, kde se pojistné neodvádí.
Jak se pojistné projevuje v čisté mzdě?
Pojistné snižuje čistou mzdu. Z hrubé mzdy 50 000 Kč činí srážka na sociální pojištění 3 250 Kč a na zdravotní pojištění 2 250 Kč, celkem 5 500 Kč. Tyto částky se odečítají před výpočtem základu daně.