Zaměstnavatelé v České republice mohou svým zaměstnancům poskytovat řadu benefitů, které jsou zcela nebo částečně osvobozeny od daně z příjmů ze závislé činnosti. Tato úprava motivuje zaměstnavatele k vytváření lepších pracovních podmínek a péči o zaměstnance, aniž by tyto benefity zatěžovaly zaměstnance srážkovou daní.

Příspěvek na stravování

Jeden z nejběžnějších benefitů — příspěvek na stravování — je osvobozen od daně do výše 70 % stravného, které náleží zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5–12 hodin. Pro rok 2026 činí horní hranice stravného 209 Kč, a osvobozená částka je tedy přibližně 146 Kč na jednu směnu. Příspěvek nad tento limit se zdaní jako běžný příjem.

Přechodné ubytování

Příspěvek na přechodné ubytování zaměstnance je osvobozen do výše 3 500 Kč měsíčně. Podmínkou je, že ubytování je poskytováno v jiné obci, než je bydliště zaměstnance, a nesmí se jednat o ubytování při pracovní cestě. Tento benefit je oblíbený zejména u zaměstnanců pracujících na dočasných projektech, v odvětvích vyžadujících pohyb po republice nebo u zahraničních pracovníků.

Odborný rozvoj a rekvalifikace

Peněžní i nepeněžní plnění vynaložená zaměstnavatelem na odborný rozvoj zaměstnanců nebo na rekvalifikaci jsou osvobozena v plné výši. To zahrnuje kurzy, školení, certifikace a vzdělávací programy, které rozvíjejí kvalifikaci zaměstnance. Důležité je, že osvobození se nevztahuje na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo náhradu za ušlý příjem.

Příspěvek na spoření na stáří

Od roku 2021 je příspěvek zaměstnavatele na daňově podporované produkty spoření na stáří (doplňkové penzijní spoření, penzijní připojištění) nebo na pojištění dlouhodobé péče osvobozen do úhrnné výše 50 000 Kč ročně. Tento limit kombinuje všechny zaměstnavatelské příspěvky na tyto produkty. Částka nad 50 000 Kč se zdaní jako běžný příjem.

Pracovní oděv a ochranné prostředky

Hodnota osobních ochranných pracovních prostředků, pracovních oděvů, mycích a dezinfekčních prostředků poskytovaných v rozsahu stanoveném zvláštním předpisem je osvobozena od daně. Osvobození se vztahuje i na pracovní oblečení určené zaměstnavatelem pro výkon zaměstnání, pokud je v rozsahu stanoveném vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou.

Praktický dopad pro zaměstnavatele i zaměstnance

Správné uplatnění osvobození snižuje daňové zatížení jak zaměstnavatele, tak zaměstnance. Zaměstnavatel ušetří na odvodech z nepeněžního benefitu, zaměstnanec pak dostává vyšší čistou hodnotu benefitu. Pro správné uplatnění je třeba vést dokumentaci prokazující splnění podmínek osvobození.