Vypočítejte slevu na dani za zaměstnance se zdravotním postižením dle § 35 zák. č. 586/1992 Sb. (Zákon o daních z příjmů). Sleva činí 18 000 Kč ročně za zaměstnance se zdravotním postižením a 25 500 Kč za zaměstnance s těžším postižením.
Právní základ
- § 35 zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
sleva na dani za zaměstnance se zdravotním postižením
Účinné od: 1. 1. 1993
Stručně k tématu: Sleva na dani za zaměstnance se zdravotním postižením dle § 35 ZDP
Sleva na dani za zaměstnance se zdravotním postižením představuje významnou podporu pro zaměstnavatele zaměstnávající osoby se zdravotním postižením. Zákon č. 586/1992 Sb. upravuje v § 35 pravidla pro výpočet a uplatnění této slevy. Cílem úpravy je motivovat zaměstnavatele k zaměstnávání osob se zdravotním postižením a kompenzovat vyšší náklady spojené s jejich zaměstnáváním.
Výše slevy
Sleva na dani činí 25 500 Kč ročně za zaměstnance s těžším zdravotním postižením a 18 000 Kč ročně za zaměstnance se zdravotním postižením. Tyto částky odpovídají ročnímu základu a při kratším období zaměstnání se sleva poměrově snižuje. Poměrování se provádí na základě počtu měsíců, po které zaměstnanec v daném kalendářním roce pracoval.
Podmínky pro uplatnění
Slevu může uplatnit zaměstnavatel, který zaměstnává osoby se zdravotním postižením. Zaměstnanec musí mít příslušný platný průkaz nebo rozhodnutí o přiznání zdravotního postižení. Sleva se vztahuje pouze na zaměstnance v pracovním poměru.
Vliv na zaměstnávání
Sleva na dani za zaměstnance se zdravotním postižením představuje důležitý nástroj politiky zaměstnanosti. Pomáhá snižovat nezaměstnanost osob se zdravotním postižením a motivuje zaměstnavatele k vytváření vhodných pracovních podmínek.
Časté otázky — sleva na dani za zaměstnance se zdravotním postižením dle § 35 ZDP
Jaká je sleva za zaměstnance se zdravotním postižením?
Sleva na dani za zaměstnance se zdravotním postižením činí 18 000 Kč ročně za zaměstnance se zdravotním postižením a 25 500 Kč ročně za zaměstnance s těžším zdravotním postižením, dle § 35 ZDP. Sleva se počítá poměrově za počet měsíců.
Jaký je rozdíl mezi těžším a běžným postižením?
Těžší zdravotní postižení zahrnuje osoby s průkazem osoby se zdravotním postižením s třetím stupněm mimořádných výhod, zatímco běžné postižení zahrnuje osoby s nižšími stupni postižení. Rozdíl se projevuje ve výši slevy.
Počítá se sleva poměrově při kratším období?
Ano, sleva se počítá poměrově za počet měsíců, po které zaměstnanec v daném kalendářním roce pracoval. Při kratším než ročním období se roční sleva násobí počtem měsíců a dělí 12.
Lze slevu uplatnit měsíčně?
Sleva na dani za zaměstnance se zdravotním postižením se uplatňuje při výpočtu zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti. Může být uplatněna měsíčně nebo při ročním zúčtování.
Jaké jsou podmínky pro uplatnění slevy?
Zaměstnavatel může uplatnit slevu, pokud zaměstnanec pracuje na základě pracovní smlouvy a je zaměstnán po stanovenou dobu. Sleva se vztahuje pouze na zaměstnance, kteří splňují podmínky zdravotního postižení stanovené zákonem.