Výpočet podpory při rekvalifikaci: 60 % čistého výdělku z posledního zaměstnání, max. 25 501 Kč/měsíc (rok 2026). Pro uchazeče bez předchozího zaměstnání: 0,15 × průměrná mzda NH = 3 957 Kč/měs.
Právní základ
- § 40 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
Podpora při rekvalifikaci — 60 % čistého výdělku nebo 0,15násobek průměrné mzdy NH
Účinné od: 1. 10. 2004
- § 39 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
Podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci
Účinné od: 1. 10. 2004
- průměrná mzda NH 2026 nařízení vlády č. 282/2025 Sb. (282/2025 Sb.) ↗
Průměrná mzda 43 967 Kč — základ pro max. podporu (0,58 × průměrná mzda)
Účinné od: 1. 10. 2025
Stručně k tématu: podpora při rekvalifikaci v roce 2026
Podpora při rekvalifikaci je dávka poskytovaná uchazečům o zaměstnání, kteří se účastní rekvalifikačního kurzu zajištěného Úřadem práce ČR. Upravuje ji § 40 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti (ZZ). Na rozdíl od podpory v nezaměstnanosti zůstává sazba podpory při rekvalifikaci po celou dobu kurzu stabilní — vždy činí 60 % průměrného čistého měsíčního výdělku z posledního zaměstnání.
Kdo má nárok na podporu při rekvalifikaci
Podpora při rekvalifikaci náleží uchazeči o zaměstnání, kterému krajská pobočka Úřadu práce zabezpečila rekvalifikaci. Podmínkou je, aby uchazeč splnil podmínku předchozí doby zaměstnání stanovenou pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti (§ 39 ZZ). Rekvalifikace musí být s ÚP předem dohodnuta v individuálním action-plánu. Společně s podporou hradí ÚP i náklady rekvalifikace.
Výpočet podpory
Podpora činí 60 % průměrného čistého měsíčního výdělku z posledního zaměstnání. Maximální výše je zastropována stropem 0,58násobek průměrné mzdy v NH — pro rok 2026 činí 25 501 Kč/měsíc. Pro uchazeče bez předchozího zaměstnání (absolventi, OSVČ) se používá náhradní základ 0,15násobek průměrné mzdy NH = 6 595 Kč, z toho podpora 60 % = 3 957 Kč/měs.
Jak dlouho se podpora vyplácí
Podpora při rekvalifikaci se vyplácí po celou dobu trvání rekvalifikačního kurzu — od prvního do posledního dne školení. Podpůrčí doba se不买 prodlužuje ani se o ni nezkracuje doba podpory v nezaměstnanosti. Po skončení rekvalifikace může uchazeč plynule přejít na podporu v nezaměstnanosti (pokud mu nárok stále trvá).
Časté dotazy k podpoře při rekvalifikaci
Jaká je výše podpory při rekvalifikaci v roce 2026?
Podpora při rekvalifikaci činí 60 % průměrného čistého měsíčního výdělku z posledního zaměstnání, maximálně však 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství. Pro rok 2026 činí průměrná mzda 43 967 Kč (NV č. 282/2025 Sb.), takže strop podpory je 25 501 Kč/měsíc. Pro uchazeče bez předchozího zaměstnání (absolventy, OSVČ) činí základ 0,15 × průměrná mzda = 6 595 Kč, z toho podpora 60 % = 3 957 Kč/měs.
Kdo má nárok na podporu při rekvalifikaci?
Nárok má uchazeč o zaměstnání evidovaný na Úřadu práce ČR, kterému ÚP zabezpečil rekvalifikaci. Je nutné, aby rovněž splnil podmínku dbnní doby předchozího zaměstnání pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. Podpora se vyplácí po celou dobu trvání rekvalifikačního kurzu, který musí být s ÚP dohodnut předem. Uchazeč nesmí v průběhu rekvalifikace bez vážného důvodu kurz opustit.
Jaký je rozdíl mezi podporou při rekvalifikaci a podporou v nezaměstnanosti?
Základní rozdíl je ve výpočtu a stabilitě sazby: podpora v nezaměstnanosti se postupně snižuje (65 % první 2 měsíce, 50 % další 2 měsíce, 45 % po zbytek). Podpora při rekvalifikaci je stabilní po celou dobu 60% sazbou čistého výdělku, takže pro uchazeče s nižšími příjmy, kterým by se PN snížila na 45 %, může být rekvalifikace finančně výhodnější. Podpora při rekvalifikaci navíc prohlubuje kvalifikaci uchazeče.
Lze při rekvalifikaci pracovat a pobírat podporu?
Uchazeč může při rekvalifikaci vykonávat tzv. nekolidující zaměstnání, tedy práci na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, jejíž měsíční příjem nepřesahuje polovinu minimální mzdy — v roce 2026 tedy 10 150 Kč/měsíc. Takový příjem se nesráží s podporou. Pokud uchazeč pracuje plných 30 dní v kalendářním měsíci za částku nepřesahující_limit, podpora za daný měsíc se nevyplácí, ale doba pobírání podpory se nezkracuje.
Může Úřad práce podporu při rekvalifikaci odepřít?
Ano, ÚP může rekvalifikaci odmítnout, pokud uchazeč nesplňuje podmínky, rekvalifikace není v souladu se situací trhu práce v regionu, nebo uchazeč nesplňuje vstupní předpoklady kurzu. ÚP rovněž může odmítnout, pokud uchazeč v posledních 6 měsících rekvalifikaci z vážného důvodu neukončil. V takových případech uchazeč nemá nárok na podporu při rekvalifikaci, ale může mít stále nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Jak se podpora zdanňuje?
Podpora při rekvalifikaci podléhá zdanění srážkovou daní ve výši 15 % (§ 36 odst. 2 ZDP). To znamená, že zaměstnavatel (ČSSZ, ÚP) srazí 15% daň přímo při výplatě a uchazeč již nemusí podávat daňové přiznání. Čistá podpora, kterou uchazeč obdrží, je tedy 85 % vypočtené podpory. Srážková daň je sražena způsobem, který neumožňuje uplatnění srážkových rebates ani nezdanitelných položek.