Kalkulačka podpory při rekvalifikaci dle § 40 zák. 435/2004 Sb. — 60 % čistého výdělku, max. 25 501 Kč/měsíc. Výpočet pro zaměstnance i OSVČ.
Podpora při rekvalifikaci 2026
§ 40 zák. 435/2004 Sb. — 60 % průměrného čistého výdělku
Právní základ
- § 40 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
podpora při rekvalifikaci — 60 % průměrného čistého výdělku nebo 0,15 × průměrná mzda
Účinné od: 1. 10. 2004
- § 39 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci
Účinné od: 1. 10. 2004
Stručně k tématu
Stručně k tématu: podpora při rekvalifikaci
Rekvalifikace je nástroj aktivní politiky zaměstnanosti, jehož cílem je zvýšit uplatnitelnost uchazečů o zaměstnání na trhu práce. Zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.) umožňuje úřadu práce dohodnout s uchazečem rekvalifikaci a poskytnout mu při ní finanční podporu.
Podmínky nároku na podporu
Podpora při rekvalifikaci (§ 40 ZZ) přísluší uchazeči o zaměstnání, který je zapsán v evidenci ÚP a účastní se rekvalifikace dohodnuté s krajskou pobočkou ÚP. Rekvalifikace musí být účelná — zaměřená na zvýšení nebo rozšíření kvalifikace pro nové uplatnění. Uchazeč musí splňovat podmínku odpracování alespoň 12 měsíců v posledních 2 letech (pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti nebo rekvalifikaci), nebo splňovat alternativní podmínky dle § 39 ZZ.
Výpočet výše podpory
Výše podpory při rekvalifikaci = 60 % průměrného čistého měsíčního výdělku z posledního zaměstnání (nebo jiné výdělečné činnosti). Pro OSVČ a absolventy bez zaměstnání se jako základ použije 0,15násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího roku. Maximum je 0,58násobek průměrné mzdy v NH.
V roce 2026 (průměrná mzda v NH = 43 967 Kč dle NV 282/2025 Sb.):
- Maximum podpory: 0,58 × 43 967 = 25 501 Kč/měsíc
- Základ pro uchazeče bez ZAM: 0,15 × 43 967 = 6 595 Kč → podpora 3 957 Kč/měsíc
Trvání podpory a zdanění
Podpora se vyplácí po celou dobu rekvalifikace. Délka závisí na obsahu kurzu dohodnutého s ÚP — od několika týdnů do několika měsíců. Podpora při rekvalifikaci podléhá srážkové dani 15 % (§ 36 odst. 2 ZDP). Oproti podpoře v nezaměstnanosti (jejíž sazba klesá po 2 a 4 měsících) má rekvalifikační podpora fixní sazbu 60 % po celou dobu.
Časté dotazy
Kdo má nárok na podporu při rekvalifikaci?
Nárok na podporu při rekvalifikaci má uchazeč o zaměstnání vedený v evidenci úřadu práce, který se účastní rekvalifikace dohodnuté s ÚP dle § 40 zák. 435/2004 Sb. Podmínkou je, že rekvalifikace je sjednána s příslušným krajskou pobočkou ÚP a že uchazeč splňuje podmínky podpůrčí doby (zpravidla stejné jako pro podporu v nezaměstnanosti — 5 let z posledních 10 let zaměstnání nebo pojistné doby pro OSVČ).
Jak vysoká je podpora při rekvalifikaci?
Podpora při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání (nebo 0,15násobku průměrné mzdy v NH pro OSVČ/absolventy). Maximální výše je 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství — v roce 2026 to je 43 967 Kč × 0,58 = 25 501 Kč/měsíc. Podpora se vyplácí po celou dobu rekvalifikace.
Jaký je rozdíl mezi podporou v nezaměstnanosti a podporou při rekvalifikaci?
Podpora v nezaměstnanosti (§ 39 ZZ) se vyplácí nezaměstnaným a přísluší v různé výši podle délky nezaměstnanosti (první 2 měsíce 65 %, 2 měsíce 50 %, zbytek 45 %). Podpora při rekvalifikaci (§ 40 ZZ) je pevně 60 % po celou dobu rekvalifikace a nelze ji kombinovat s podporou v nezaměstnanosti. Rekvalifikace tedy zpravidla přináší vyšší podporu.
Jak je podpora při rekvalifikaci zdaněna?
Podpora při rekvalifikaci podléhá srážkové dani 15 % dle § 36 odst. 2 písm. a) ZDP. Daň srážky ÚP automaticky při výplatě. Podpora není součástí hrubé mzdy a nevstupuje do ročního zúčtování jako příjem ze závislé činnosti. V daňovém přiznání ji uvádějíte jako ostatní příjem dle § 10 ZDP.
Jak se počítá podpora pro OSVČ nebo absolventy bez zaměstnání?
Pro uchazeče bez předchozího zaměstnání (OSVČ, absolventi, osoby po přerušení kariéry) se jako základ použije 0,15násobek průměrné mzdy v NH. V roce 2026: 0,15 × 43 967 Kč = 6 595 Kč. Podpora pak činí 60 % × 6 595 = 3 957 Kč/měsíc. Tato částka je zákonné minimum, které ÚP musí vyplatit.