Výpočet celkové odměny z dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). Stačí zadat hodinovou odměnu a počet odpracovaných hodin.
Právní základ
- § 304 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Odměna z dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 75 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Dohoda o provedení práce
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Dohody o provedení práce — základní přehled
Dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti představují flexibilní formy výkonu práce, které umožňují zaměstnavatelům přijímat pracovníky bez nutnosti uzavírat klasický pracovní poměr. Obě dohody upravuje zákoník práce, konkrétně § 75 pro DPP a § 76 pro DPČ. Odměna z těchto dohod se řídí § 304 ZP, který stanoví, že odměna náleží zaměstnanci za vykonanou práci.
Dohoda o provedení práce je vhodná pro krátkodobé, jednorázové práce. Její hlavní výhodou je, že při odměně do 10 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele vzniká zaměstnanci pouze povinnost odvést daň z příjmů, nikoli však zdravotní nebo sociální pojištění. To znamená, že zaměstnanec obdrží vyšší částku než při pracovním poměru, ovšem bez nároku na sociální dávky odvozené od placeného pojištění.
Jak se odměna počítá
Odměna z dohody se počítá prostým součinem sjednané hodinové sazby a počtu skutečně odpracovaných hodin. Zákoník práce nestanoví minimální hodinovou sazbu pro DPP a DPČ — výše odměny je věcí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Při stanovení výše odměny je však třeba dbát na dodržení zásady přiměřenosti a nerovnosti postavení smluvních stran, zejména u DPP, kde je zaměstnanec často ve slabší vyjednávací pozici.
Odměna z DPP a DPČ podléhá dani z příjmů fyzických osob. U DPP do 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele se uplatňuje srážková daň ve výši 15 %, kterou provede zaměstnavatel. Nad 10 000 Kč se uplatní standardní mechanismus daně z příjmů ze závislé činnosti. Odměna z DPČ pak vždy podléhá jak dani, tak odvodům na zdravotní a sociální pojištění.
Práva a nároky z dohody
Zaměstnanec pracující na základě DPP nebo DPČ má nárok na stejnou ochranu bezpečnosti a zdraví při práci jako zaměstnanec v pracovním poměru. Má rovněž nárok na úhradu prokázaných výdajů spojených s výkonem práce, na náhradu při překážkách v práci na straně zaměstnavatele, a na informace o podmínkách výkonu práce.
Na rozdíl od zaměstnanců v pracovním poměru nemají pracovníci na dohody nárok na dovolenou, na odstupné, na výpovědní dobu v plném rozsahu (dohodu lze zrušit i s okamžitou účinností), ani na některé další pracovněprávní nároky. Při úrazu nebo nemoci z povolání však mají nárok na odškodnění za stejných podmínek jako zaměstnanci v pracovním poměru.
Časté dotazy
Jak se počítá odměna z dohody o provedení práce?
Odměna se počítá jako součin sjednané hodinové sazby a počtu skutečně odpracovaných hodin. Sazba se může lišit podle náročnosti práce — DPP umožňuje sjednat libovolnou výši odměny.
Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?
Dohoda o provedení práce (DPP) — rozsah práce do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, bez odvodů zdravotního a sociálního pojištění do limitu 10 000 Kč. DPČ — rozsah práce nad 300 hodin, s povinností odvodů již od 1. dne.
Platí na odměnu z dohody daňová povinnost?
Ano, odměna z dohody podléhá dani z příjmů. U zaměstnance bez翟 DPP se srážková daň neplatí do limitu 10 000 Kč měsíčně. Nad tento limit platí standardní zdanění.
Vzniká nárok na dovolenou z odměny?
Z odměny z DPP a DPČ se dovolená nepočítá — dovolená náleží pouze zaměstnancům v pracovním poměru. Při výpočtu průměrného výdělku se však odměna započítává.
Jaký je minimální limit pro odvody?
U DPP do limitu 10 000 Kč měsíčně se neplatí zdravotní ani sociální pojištění. Nad 10 000 Kč se odvody počítají z celé částky. Daň se však může týkat i částek pod limitem.