Kalkulačka nemocenské z DPP 2026 — výpočet dávky při PN. DPP zakládá NP od 1.1.2024 při příjmu > 4 500 Kč/měs u jednoho zaměstnavatele.
Nemocenská z DPP 2026
Výpočet nemocenské dávky pro dohody o provedení práce — § 3 odst. 1 ZNP (od 1.1.2024)
Právní základ
- § 3 odst. 1 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
Účast DPP na NP: příjem > 4 500 Kč/měs (zák. 460/2023)
Účinné od: 1. 1. 2009
- § 21 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
Redukční hranice DVZ: 1. rH 1 466 Kč, 2. rH 2 199 Kč (2026)
Účinné od: 1. 1. 2009
- § 29 odst. 1 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
Nemocenská od 15. dne: 60 % redukovaného DVZ
Účinné od: 1. 1. 2009
- § 192 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Náhrada mzdy od zaměstnavatele dny 4–14; karenční dny 1–3 = 0 Kč
Účinné od: 1. 1. 2007
Právní základ
- § 3 odst. 1 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
DPP zakládá NP při příjmu > 4 500 Kč/měs (od 1.1.2024 — zák. 460/2023)
Účinné od: 1. 1. 2009
- § 21 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
Redukční hranice DVZ: 1. rH 1 466 Kč/den, 2. rH 2 199 Kč/den (2026)
Účinné od: 1. 1. 2009
- § 29 odst. 1 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
Nemocenská od ČSSZ od 15. dne: 60 % redukovaného DVZ
Účinné od: 1. 1. 2009
- § 192 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Náhrada mzdy od zaměstnavatele za dny 4–14; karenční dny 1–3 = 0 Kč (novela 285/2024)
Účinné od: 1. 1. 2007
Nemocenské pojištění z DPP — změny od 1. ledna 2024
Zákon č. 460/2023 Sb. přinesl od 1. ledna 2024 zásadní změnu: pracovníci pracující na dohodu o provedení práce (DPP) mají nově nárok na nemocenské pojištění, pokud jejich hrubá odměna u jednoho zaměstnavatele přesáhne 4 500 Kč za měsíc. Tato hranice se posuzuje zvlášť pro každého zaměstnavatele.
Průběh pracovní neschopnosti u DPP
Při pracovní neschopnosti (nemoci, úrazu) se dávky vyplácejí ve třech fázích:
- Dny 1–3 (karenční): Zaměstnavatel nehradí nic. Po novele zákoníku práce (zákon č. 285/2024 Sb.) jsou dny 1–3 karenční — náhrada mzdy nenáleží.
- Dny 4–14: Zaměstnavatel hradí náhradu ve výši 60 % redukovaného DVZ za pracovní dny (§ 192 ZP). Tato náhrada je příjmem ze závislé činnosti a zdaňuje se.
- Od 15. dne: ČSSZ vyplácí nemocenskou — 60 % redukovaného DVZ za každý kalendářní den. Nemocenská od ČSSZ je osvobozena od daně z příjmů (§ 4 odst. 1 písm. h) ZDP).
Výpočet DVZ a redukce
DVZ (denní vyměřovací základ) se počítá jako průměr hrubé odměny za rozhodné období. V kalkulačce používáme zjednodušenou metodu: hrubá odměna × 12 / 365. DVZ se pak redukuje dle § 21 ZNP dvěma redukčními hranicemi:
- Do 1. rH (1 466 Kč/den): 90 % DVZ
- Z části rH1–rH2 (1 466–2 199 Kč/den): 60 %
- Nad 2. rH (nad 2 199 Kč/den): 0 %
Příspěvek zaměstnavatele na NP
Zaměstnavatel odvádí na nemocenské pojištění pracovníků na DPP 2,1 % z hrubé odměny (§ 7 odst. 1 písm. a) zák. 589/1992 Sb.). Toto pojistné je součástí celkového příspěvku zaměstnavatele na sociální pojistné (24,8 %). Zvýšení nákladů zaměstnavatele na DPP je jedním z důsledků novely zák. 460/2023.
Souběh více DPP
Pracovník může mít DPP u více zaměstnavatelů. Nemocenské pojištění se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť. DVZ se počítá jen z příjmů u zaměstnavatele, kde NP vzniklo. Celková výše nemocenské se nesčítá — závisí na konkrétním zaměstnavateli, u kterého NP trvá.
Časté otázky
Od kdy mají pracovníci na DPP nárok na nemocenské pojištění?
Od 1. ledna 2024 (zákon č. 460/2023 Sb.) platí, že DPP zakládá účast na nemocenském pojištění, pokud hrubá odměna u jednoho zaměstnavatele přesáhne 4 500 Kč za měsíc (§ 3 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb. — ZNP). Tím vzniká nárok na nemocenské, ošetřovné a rodičovský příspěvek. Pokud má pracovník více DPP, posuzuje se každý zaměstnavatel zvlášť.
Jak se počítá DVZ a nemocenská pro pracovníky DPP?
DVZ (denní vyměřovací základ) se počítá jako hrubá odměna × 12 / 365. DVZ se pak redukuje dle redukčních hranic § 21 ZNP (2026: 1. rH = 1 466 Kč, 2. rH = 2 199 Kč). Nemocenská od ČSSZ od 15. dne nemoci činí 60 % redukovaného DVZ za každý kalendářní den. Zaměstnavatel hradí náhradu za dny 4–14 (pracovní dny, 60 % redVZ), dny 1–3 jsou karenční.
Kolik platí zaměstnavatel na nemocenském pojištění z DPP?
Zaměstnavatel odvádí příspěvek na nemocenské pojištění ve výši 2,1 % z hrubé odměny DPP za každý měsíc, kdy příjem přesáhne 4 500 Kč (§ 7 odst. 1 písm. a) zák. 589/1992 Sb.). Tato sazba je součástí celkového příspěvku zaměstnavatele na sociální pojistné (celkem 24,8 %).
Je nemocenská od ČSSZ zdaněna daní z příjmů?
Nemocenská dávka vyplácená ČSSZ od 15. dne nemoci je osvobozena od daně z příjmů fyzických osob dle § 4 odst. 1 písm. h) ZDP. Náhrada mzdy od zaměstnavatele za dny 4–14 je naopak příjmem ze závislé činnosti (§ 6 ZDP) a zdaňuje se standardně.
Co se stane, pokud mám DPP u více zaměstnavatelů?
Každé DPP se posuzuje samostatně. Pokud příjem u jednoho zaměstnavatele překročí 4 500 Kč/měs, vzniká NP u tohoto zaměstnavatele. DVZ se pak počítá pouze z příjmů u tohoto zaměstnavatele. U ostatních zaměstnavatelů, kde příjem nepřesáhne limit, NP nevzniká a nemocenská se z těchto DPP nepočítá.