Vrácení odstupného: poměrná část = odstupné × zbývající dny ÷ celková chráněná doba dle § 68 odst. 2 ZP.
Právní základ
- § 68 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Vrácení odstupného nebo jeho poměrné části
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 67 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Výše odstupného
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Vrácení odstupného při návratu k zaměstnavateli (§ 68 ZP)
Zákoník práce (§ 68 zákona č. 262/2006 Sb.) obsahuje zvláštní ustanovení o vrácení odstupného nebo jeho poměrné části. Toto pravidlo se uplatní tehdy, když zaměstnanec, který obdržel odstupné, nastoupí zpět do zaměstnání k témuž zaměstnavateli nebo s ním uzavře dohodu o pracovní činnosti dříve, než uplyne tzv. chráněná doba. Chráněná doba odpovídá počtu průměrných výdělků, ze kterých bylo odstupné odvozeno.
Výpočet poměrné části k vrácení
Poměrná část odstupného k vrácení se počítá jako zlomek zbývající chráněné doby z celkové chráněné doby. Konkrétně: poměrná část = vyplacené odstupné × zbývající dny chráněné doby ÷ celková délka chráněné doby. Pokud zaměstnanec nastoupí po uplynutí celé chráněné doby, povinnost vrátit cokoliv zaniká.
Délka chráněné doby a koeficient 30,4
Zákoník práce pro výpočet chráněné doby používá průměrný počet dnů v měsíci dle § 356 odst. 3 ZP (365 ÷ 12 ≈ 30,4 dní). Jednopásmové odstupné (1 průměrný výdělek) odpovídá přibližně 30 dnům, dvoupásmové (2 průměrné výdělky) přibližně 61 dnům, tříměsíční přibližně 91 dnům. Délka chráněné doby se v praxi vždy počítá z délky výpovědní doby a délky trvání pracovního poměru.
Vztah k jinému zaměstnavateli
Povinnost vrátit poměrnou část odstupného se vztahuje výhradně na téhož zaměstnavatele. Nastoupí-li zaměstnanec k jinému zaměstnavateli — byť i za týden — žádná povinnost vrátit odstupné nevzniká. Tato asymetrie je zákonná a záměrná: zaměstnanec by neměl být odrazen od rychlého návratu na trh práce u nového zaměstnavatele.
Výpočet chráněné doby v dnech
Chráněná doba se počítá od prvního dne po skončení pracovního poměru. Celková délka v kalendářních dnech = násobek průměrných výdělků × 30,4. Například při tříměsíčním odstupném: 3 × 30,4 = 91,2 dní (zaokrouhleno na 91 nebo 92 dní dle konkrétního dne). Kalkulačka umožňuje zadat délku chráněné doby přímo v kalendářních dnech.
Časté dotazy
Kdy musí zaměstnanec vrátit odstupné?
Zaměstnanec musí vrátit poměrnou část odstupného tehdy, nastoupí-li před uplynutím doby, za niž mu přísluší odstupné (tzv. chráněná doba), znovu do zaměstnání k témuž zaměstnavateli nebo vstoupí-li do práce pro téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti. Jde o § 68 odst. 2 zákoníku práce. Chráněná doba odpovídá počtu měsíčních výdělků, ze kterých bylo odstupné odvozeno, přičemž 1 měsíc = 30,4 dní.
Jak se vypočítá poměrná část odstupného k vrácení?
Poměrná část odstupného = vyplacené odstupné × (zbývající dny chráněné doby ÷ celková délka chráněné doby). Zbývající dny = celková chráněná doba − počet dní od nového nástupu. Pokud zaměstnanec nastoupí až po uplynutí chráněné doby, vrací 0 Kč. Čím dříve nastoupí, tím vyšší část musí vrátit.
Co říká § 68 zákoníku práce o vrácení odstupného?
§ 68 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. stanoví, že zaměstnanec nastoupí-li po skončení pracovního poměru v době, za níž mu přísluší odstupné, znovu do práce k témuž zaměstnavateli nebo s ním uzavře dohodu o pracovní činnosti, je povinen vrátit poměrnou část odstupného odpovídající době, o níž tato doba přesahuje dobu, za kterou mu odstupné nenáleží.
Musím vracet odstupné, pokud nastoupím k jinému zaměstnavateli?
Ne. Povinnost vrátit poměrnou část odstupného se vztahuje pouze na případ, kdy zaměstnanec nastoupí zpět k témuž zaměstnavateli, od nějž odstupné obdržel. Nástup k jinému zaměstnavateli tuto povinnost nezakládá — zaměstnanec si odstupné ponechá v plné výši bez ohledu na to, jak brzy nastoupí ke konkurenci nebo jinému subjektu.
Jak dlouhá je chráněná doba po vyplacení odstupného?
Délka chráněné doby odpovídá násobku průměrných výdělků, ze kterých bylo odstupné odvozeno: 1 průměrný měsíční výdělek = přibližně 30,4 kalendářních dní. Dostane-li zaměstnanec dvouměsíční odstupné, chráněná doba je přibližně 60,8 dní; tříměsíční odstupné odpovídá přibližně 91,2 dním. V praxi se pracuje s 30 dny za každý průměrný výdělek nebo dle soudní praxe s koeficientem 30,4.
Vztahuje se vrácení i na odstupné z dohody o pracovní činnosti?
Ano, § 68 ZP se vztahuje také na situaci, kdy zaměstnanec vstoupí do práce pro téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti v době, za niž mu přísluší odstupné. I v takovém případě musí zaměstnanec vrátit poměrnou část odstupného.