Max. délka vyrovnávacího období: bez kolektivní smlouvy 26 týdnů, s kolektivní smlouvou až 52 týdnů. Zdarma.
Právní základ
- § 86 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
konto pracovní doby — max. délka vyrovnávacího období
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Konto pracovní doby (§ 86 ZP)
Konto pracovní doby je zvláštní forma pružné pracovní doby upravená v § 86 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Umožňuje zaměstnavateli rozvrhnout pracovní dobu tak, že v některých obdobích zaměstnanec pracuje více hodin, v jiných méně, přičemž po celou dobu vyrovnávacího období dostává stejnou mzdu.
Vyrovnávací období — délka
Vyrovnávací období je doba, během které se sčítají přesčasy a deficity v počtu odpracovaných hodin. Standardně činí maximálně 26 týdnů. Pokud je však uzavřena kolektivní smlouva, lze toto období prodloužit až na 52 týdnů. V průběhu vyrovnávacího období zaměstnanec dostává základní mzdu, bez ohledu na to, zda v konkrétním týdnu odpracoval více nebo méně hodin.
Časté dotazy
Co je konto pracovní doby?
Konto pracovní doby je nástroj pružné pracovní doby, který umožňuje zaměstnavateli v určitých obdobích zvyšovat pracovní nasazení a v jiných jej naopak snižovat, přičemž zaměstnanec dostává stejnou mzdu bez ohledu na počet odpracovaných hodin v daném období. V rozvrhovaném období (vyrovnávacím období) se pracovní doba pružně rozvrhuje a případné přesčasy či deficity se vyrovnávají.
Jak dlouhé může být vyrovnávací období u konta pracovní doby?
Standardně činí vyrovnávací období u konta pracovní doby maximálně 26 týdnů, během nichž se vyrovnávají případné odchylky mezi plánovanou a skutečnou pracovní dobou. Pokud je však uzavřena kolektivní smlouva, lze vyrovnávací období prodloužit až na 52 týdnů (jeden rok). Toto prodloužení umožňuje flexibilněji plánovat pracovní dobu v průběhu celého roku.
Jaké jsou výhody konta pracovní doby pro zaměstnance?
Pro zaměstnance přináší konto pracovní doby jistotu stálé mzdy bez ohledu na výkyvy v počtu odpracovaných hodin. V období nižšího vytížení (např. v zimních měsících u stavebních firem) dostává zaměstnanec stejnou mzdu jako v sezóně. Zároveň konto umožňuje flexibilnější čerpání dovolené a lepší slaďování pracovního a osobního života.
Jaké jsou výhody konta pracovní doby pro zaměstnavatele?
Pro zaměstnavatele konto pracovní doby znamená možnost flexibilně reagovat na výkyvy v zakázkách a sezónnosti bez nutnosti přijímat nebo propouštět zaměstnance. V období vysoké poptávky lze nařídit práci přesčas, přičemž tyto hodiny se vyrovnávají v průběhu vyrovnávacího období. Zaměstnanec pak v klidnějším období pracuje kratší dobu bez nároku na náhradu mzdy.
Co když zaměstnanec odpracuje v průběhu vyrovnávacího období více hodin než činí základní úvazek?
Pokud zaměstnanec odpracuje v průběhu vyrovnávacího období více hodin, než činí základní týdenní pracovní doba, považují se tyto přesčasové hodiny za práci v kontu pracovní doby. Přesčasová práce v rámci konta se neproplácí příplatkem, ale naopak se započítává do budoucího kreditu, který lze čerpat v období nižšího vytížení.
Jak se liší konto pracovní doby od jiných forem pružné pracovní doby?
Konto pracovní doby se liší od základní pružné pracovní doby tím, že umožňuje přesouvat nejen čas práce v průběhu dne, ale i v průběhu celého vyrovnávacího období (až 26 nebo 52 týdnů). U pružné pracovní doby se obvykle vyrovnávací období pohybuje v řádu týdnů. Konto je tedy vhodnější pro firmy s výraznou sezónností nebo nepravidelným objemem zakázek.