RuleCalc logoRuleCalc

Výpočet SP, ZP a daně při souběhu dvou pracovních poměrů. § 3 zák. 589/1992, § 38h ZDP — přeplatek SP, povinnost DAP.

Dvě zaměstnání 2026

Výpočet SP, ZP a daně při souběhu dvou pracovních poměrů — § 3 zák. 589/1992, § 38h ZDP

Prohlášení poplatníka lze podat vždy jen u jednoho zaměstnavatele. U druhého se sráží daňová záloha bez slevy.

📊PRO FIRMY49 Kč
Poslední aktualizace: 25. 2. 2026 · Platné pro: 2026 · Verze: 1.0.0

Právní základ

Stručně k tématu

Stručně k tématu: Dvě zaměstnání zároveň — jak fungují odvody?

Souběh dvou (i více) pracovních poměrů je v České republice legální. Zákoník práce ani daňové předpisy souběžná zaměstnání nezakazují. Přesto přináší několik specifik, která je nutné znát, aby zaměstnanec nezískal nepříjemné překvapení na konci roku.

Sociální pojistné — každý zaměstnavatel samostatně

Sociální pojistné se odvádí u každého zaměstnavatele nezávisle (§ 3 zák. 589/1992 Sb.). Zaměstnanec platí 7,1 % ze své hrubé mzdy u každého zaměstnavatele, zaměstnavatelé odvádějí 24,8 % navíc. Problém nastane, pokud součet mzdových základů překročí maximální roční vyměřovací základ. Pro rok 2026 je to 2 350 416 Kč (48 × průměrná mzda 48 967 Kč). Pokud oba zaměstnavatelé dohromady odvedou SP z vyšší částky, zaměstnanec přeplatil — přeplatek vrátí finanční úřad po podání daňového přiznání.

Zdravotní pojistné — bez stropu, ale s minimem

Zdravotní pojistné (4,5 % zaměstnanec, 9 % zaměstnavatel) nemá žádný roční strop. Naopak existuje minimální vyměřovací základ 22 400 Kč/měs. (2026). Pokud zaměstnanec pracuje na dvě malé DPP nebo kratší úvazky, jejichž součet je pod 22 400 Kč/měs., může vzniknout povinnost doplatit do minima.

Daň z příjmů — prohlášení jen u jednoho

Prohlášení poplatníka (§ 38k ZDP) lze podepsat vždy jen u jednoho zaměstnavatele. U tohoto zaměstnavatele se uplatňuje základní sleva na poplatníka (2 570 Kč/měs. = 30 840 Kč/rok) a případné slevy na děti, manžela/ku apod. U druhého zaměstnavatele zaměstnanec prohlášení nepodepíše — a zaměstnavatel sráží zálohu na daň bez slevy, přičemž výsledek závisí na výši mzdy (sazba 15 %, základ zaokrouhlený na 100 Kč nahoru).

Povinnost daňového přiznání

Při příjmech od dvou zaměstnavatelů zároveň (bez podepsaného prohlášení u jednoho z nich) vždy vzniká povinnost podat daňové přiznání (§ 38g ZDP). To platí i tehdy, když u prvního zaměstnavatele je prohlášení podepsáno, ale u druhého nikoli — v takovém případě zaměstnavatel č. 2 sráží zálohy, nikoli srážkovou daň (pokud mzda přesahuje 4 500 Kč za příslušné DPP, resp. jde o HPP nebo DPČ).

Doporučení před uzavřením druhého poměru

  • Zvažte, u kterého zaměstnavatele uplatníte prohlášení (zpravidla u toho s vyšší mzdou).
  • Zkontrolujte, zda součet hrubých mezd překročí max. VZ pro SP (2 350 416 Kč/rok).
  • Naplánujte si podání daňového přiznání — lhůta je 1. dubna (bez poradce) nebo 1. července (s daňovým poradcem).
  • Od obou zaměstnavatelů si vyžádejte potvrzení o zdanitelných příjmech (vzor MF).

FAQ

Jak se platí sociální pojistné při dvou zaměstnáních?

Každý zaměstnavatel odvádí sociální pojistné samostatně ze své mzdové základny (§ 3 zák. 589/1992 Sb.). Zaměstnanec platí 7,1 % z hrubé mzdy u každého zaměstnavatele zvlášť. Pokud součet obou základů za rok překročí maximální vyměřovací základ (2 350 416 Kč v roce 2026 = 48 × průměrná mzda), přeplatek SP lze vrátit prostřednictvím daňového přiznání (§ 15a zák. 589/1992 Sb.).

Musím podávat daňové přiznání, když mám dvě zaměstnání?

Ano, vždy. Pokud pobíráte příjmy ze závislé činnosti od více zaměstnavatelů zároveň a u druhého zaměstnavatele není podepsáno prohlášení poplatníka, zaměstnavatel sráží zálohu na daň bez slevy. Na konci roku je nutné podat daňové přiznání (§ 38g ZDP) a v něm uvést příjmy od obou zaměstnavatelů, uplatnit slevy a doplatit případný nedoplatek nebo vrátit přeplatek.

U kterého zaměstnavatele mohu podepsat prohlášení poplatníka?

Prohlášení poplatníka lze podepsat vždy jen u jednoho zaměstnavatele (§ 38k ZDP). U tohoto zaměstnavatele se uplatňuje základní sleva na poplatníka 2 570 Kč/měs. (30 840 Kč/rok) a výsledkem je nižší záloha na daň. U druhého zaměstnavatele zaměstnanec prohlášení nepodepíše a záloha na daň se počítá bez slevy.

Jak se platí zdravotní pojistné při dvou zaměstnáních?

Zdravotní pojistné se platí u každého zaměstnavatele samostatně (4,5 % z hrubé mzdy — zaměstnanec, 9 % — zaměstnavatel). Zdravotní pojistné nemá roční strop. Pokud součet hrubých mezd z obou zaměstnání klesne pod minimální vyměřovací základ (22 400 Kč/měs. v 2026), může vzniknout povinnost doplatit do minima. Zdravotní pojišťovna eviduje odvody souhrnně.

Mohu dostat přeplatek SP při dvou zaměstnáních?

Ano. Pokud součet odvedených SP ze všech zaměstnání přesáhne za rok částku odpovídající maximálnímu vyměřovacímu základu (2 350 416 Kč ročně v 2026 × 7,1 % = 166 880 Kč), vzniká přeplatek. Ten vrátí finanční úřad po podání daňového přiznání, v němž zaměstnanec doloží příjmy od obou zaměstnavatelů (potvrzení o zdanitelných příjmech od každého zaměstnavatele).

Související kalkulačky