ZP — přeplatek / nedoplatek 2026

Celková sazba zdravotního pojistného je 13,5 % vyměřovacího základu (§ 2 zákon 592/1992 Sb.). Zaměstnanec hradí 4,5 % (sráženo ze mzdy) a zaměstnavatel doplácí zbylých 9 %. Vyměřovací základ je hrubá mzda (nebo min. mzda = 22 400 Kč/měsíc, pokud je hrubá nižší a jde o celý měsíc zaměstnání).

K přeplatku nebo nedoplatku dochází nejčastěji při: změně mzdy v průběhu roku (nebo začátek/konec pracovního poměru uprostřed měsíce), nesprávném zaokrouhlování srážek, souběhu dvou zaměstnání, nebo tehdy, když měsíční mzda kolísá kolem minimálního vyměřovacího základu. V praxi zaměstnavatel průběžně sráží správné ZP a roční vyrovnání je nulové — ale při odchylkách nastane přeplatek (vrátí ZP) nebo nedoplatek (doplatí ZP).

Přeplatek na zdravotním pojistném vrací zdravotní pojišťovna na žádost pojišťence nebo zaměstnavatele. Žádost se podává po skončení roku, nejdříve po předložení přehledu o příjmech. VZP zpravidla přeplatek vrátí do 30 dnů od podání žádosti (§ 8 zákon 592/1992 Sb.). V praxi nedoplatky za zaměstnance řeší zaměstnavatel.

Minimální vyměřovací základ pro zaměstnance je roven minimální mzdě (§ 3 odst. 15 zákon 592/1992 Sb.). V roce 2026 je to 22 400 Kč/měsíc. Pokud hrubá mzda zaměstnance je nižší (a šlo o celý měsíc), zaměstnanec doplatí rozdíl: (22 400 - hrubá_mzda) × 4,5 %. Výjimka: studenti, důchodci, těhotné ženy, osoby pečující o dítě do 7 let nebo ZTP — pro tyto skupiny minimální VZ neplatí.

Zaměstnanec jako takový přehled ZP nepodává — to je povinnost zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí každý měsíc odvádět pojistné a do 25. ledna podávat roční přehled o platbách pojistného za předchozí rok. Zaměstnanec je povinen nahlásit ZP pojišťovně změny (například zahájení pracovního poměru, ukončení) a může kontrolovat, zda zaměstnavatel pojistné řádně odváděl přes portál své ZP.