Kalkulačka jednorázového příspěvku pozůstalému dle § 375 zákoníku práce(zákon č. 262/2006 Sb.). Příspěvek náleží pozůstalým po zaměstnanci, který zemřel v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. V roce 2026 činí 240 960 Kčza každou oprávněnou osobu.
Právní základ
- § 375 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Jednorázový příspěvek pozůstalému — nárok a výše dávky
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 376 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Okruh oprávněných osob — pozůstalí po zaměstnanci
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu: jednorázový příspěvek pozůstalému
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ukládá zaměstnavateli povinnost poskytnout pozůstalým po zaměstnanci zemřelém v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání řadu náhrad. Jednou z nich je jednorázový příspěvek pozůstalému upravený § 375 ZP.
Výše příspěvku v roce 2026
Příspěvek pozůstalému činí 20násobek průměrné mzdy v národním hospodářstvíza 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího roku, ve kterém zaměstnanec zemřel. Pro rok 2026 je to 20 × 12 048 Kč = 240 960 Kč za každou oprávněnou osobu.
Okruh oprávněných osob
Příspěvek náleží pozůstalému manželu nebo registrovanému partnerovi zemřelého a každému nezaopatřenému dítěti zemřelého (§ 376 ZP). Nezaopatřeným dítětem je dítě do 26 let, pokud se soustavně připravuje na budoucí povolání nebo nemůže studovat z důvodu nemoci. Každá oprávněná osoba obdrží příspěvek samostatně — v rodině se 2 dětmi dostane manžel 240 960 Kč a každé dítě dalších 240 960 Kč.
Kdo příspěvek vyplácí
Povinnost vyplatit příspěvek má zaměstnavatel. Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni být pojištěni pro případ odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání u pojišťovny (Kooperativa nebo ČPP). Pojišťovna pak vyplatí náhrady místo zaměstnavatele.
Daňové a odvodové aspekty
Jednorázový příspěvek pozůstalému je od daně z příjmů fyzických osob osvobozen dle § 4 odst. 1 písm. d) ZDP. Nepodléhá ani sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Příspěvek je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem.
Souběh s dalšími náhradami
Pozůstalí mají nárok i na další náhrady — náklady pohřbu, náhradu výživného, náhradu věcné škody. Tyto nároky jsou vzájemně nezávislé. Celková výše odškodnění závisí na okolnostech — výši výdělku, počtu vyživovaných osob a výši výdajů na pohřeb.
Časté otázky — příspěvek pozůstalému
Kdo má nárok na jednorázový příspěvek pozůstalému?
Příspěvek náleží pozůstalému manželu/partneru a nezaopatřeným dětem zaměstnance, který zemřel v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (§ 375 ZP). Každá oprávněná osoba dostane příspěvek samostatně.
Jak vysoký je příspěvek v roce 2026?
V roce 2026 činí jednorázový příspěvek 240 960 Kč pro každou oprávněnou osobu. Tato částka odpovídá 20násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.–3. čtvrtletí předchozího roku (§ 375 odst. 2 ZP).
Kdo příspěvek vyplácí?
Příspěvek vyplácí zaměstnavatel nebo jeho pojišťovna (Kooperativa nebo ČPP), u které je zaměstnavatel ze zákona pojištěn pro případ odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu.
Podléhá příspěvek pozůstalému dani z příjmů?
Ne, jednorázový příspěvek pozůstalému jako náhrada za škodu vzniklou v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je od daně z příjmů fyzických osob osvobozen dle § 4 odst. 1 písm. d) ZDP.
Lze příspěvek kombinovat s jinými náhradami z pracovního úrazu?
Ano. Jednorázový příspěvek je samostatná náhrada — lze ho kombinovat s náhradou pohřebních nákladů, náhradou výživného a náhradou věcné škody. Pozůstalí mají nárok na každou náhradu samostatně.
V jaké lhůtě je třeba příspěvek uplatnit?
Nárok se promlčuje ve čtyřleté promlčecí lhůtě dle § 629 a násl. OZ, počítané od okamžiku, kdy se oprávněná osoba dověděla o škodě a osobě povinné k náhradě. Objektivní lhůta je 10 let od smrti zaměstnance.