Zákonné odstupné (§ 67 zákoníku práce) náleží zaměstnanci při rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů (§ 52 a–c ZP: rušení, přemístění, nadbytečnost) nebo ze zdravotních důvodů (§ 52 e ZP: pracovní úraz, nemoc z povolání). Výše závisí na délce PP: méně než 1 rok → 1×, 1–2 roky → 2×, 2 roky a více → 3× průměrný měsíční výdělek. Při zdravotních důvodech je minimum vždy 12 násobků.
Výše odstupného 2026
§ 67 zákoník práce — organizační i zdravotní důvody
Právní základ
- § 67 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Výše odstupného
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 68 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Vrácení odstupného
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 52 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Důvody výpovědi
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 356 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Průměrný výdělek
Účinné od: 1. 1. 2007
Odstupné v roce 2026 — zákon, výpočet a praktické příklady
Co je zákonné odstupné a kdy na něj máte nárok
Zákonné odstupné je jednorázová peněžitá náhrada vyplácená zaměstnanci při skončení pracovního poměru z určitých zákonem vymezených důvodů. Upravuje ho § 67 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Nárok vzniká pouze při výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů dle § 52 písm. a), b), c) nebo e) ZP, anebo při dohodě o rozvázání PP ze stejných důvodů — přičemž důvod musí být v dohodě výslovně uveden.
Výše odstupného dle délky pracovního poměru (§ 67 ZP)
Zákon stanovuje tři sazby pro organizační důvody v závislosti na délce trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele:
- Méně než 1 rok: 1× průměrný měsíční výdělek
- 1 rok až 2 roky: 2× průměrný měsíční výdělek
- 2 roky a více: 3× průměrný měsíční výdělek
Při zdravotních důvodech (pracovní úraz nebo nemoc z povolání — § 52 e ZP) je zákonné minimum vždy 12násobek průměrného měsíčního výdělku, bez ohledu na délku PP.
Průměrný výdělek pro výpočet odstupného
Základnou pro výpočet je průměrný hrubý měsíční výdělek zjišťovaný z rozhodného období — posledního ukončeného kalendářního čtvrtletí před skončením pracovního poměru (§ 356 ZP). Do průměrného výdělku se zahrnují veškeré složky mzdy nebo platu: základní mzda, prémie, bonusy i příplatky za přesčasy, práci v noci nebo o víkendu.
Dobrovolné odstupné nad rámec zákona
Zaměstnavatel může poskytnout dobrovolné odstupné nad zákonné minimum — a to buď individuálně (v dohodě o rozvázání PP) nebo plošně v rámci kolektivní smlouvy či vnitřního předpisu. Takové odstupné nad zákonnou výši podléhá dani z příjmů a odvodům sociálního a zdravotního pojištění (na rozdíl od zákonného minima).
Vrácení odstupného (§ 68 ZP)
Nastoupí-li zaměstnanec opět k témuž zaměstnavateli (nebo k zaměstnavateli, který ho ovládá) před uplynutím doby, za níž obdržel odstupné, je povinen poměrnou část vrátit. Například při výplatě 3 měsíčních výdělků a opětovném nástupu po 1 měsíci musí vrátit 2 měsíce.
Časté dotazy k odstupnému v roce 2026
Jaká je výše odstupného v roce 2026?
Výše zákonného odstupného závisí na délce pracovního poměru (§ 67 ZP): při PP kratším než 1 rok = 1× průměrný měsíční výdělek, při PP 1–2 roky = 2×, při PP 2 roky a více = 3×. Při zdravotních důvodech (pracovní úraz, nemoc z povolání) je minimum 12× průměrný výdělek.
Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné?
Nárok na odstupné vzniká při rozvázání PP výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů (§ 52 a–c ZP: rušení zaměstnavatele, přemístění, nadbytečnost) nebo při dohodě ze stejných důvodů. Při zdravotních důvodech (§ 52 e ZP) je to vždy minimálně 12 násobků.
Jak se počítá průměrný výdělek pro odstupné?
Průměrný měsíční výdělek se zjišťuje z rozhodného období — posledního ukončeného kalendářního čtvrtletí před skončením PP (§ 356 ZP). Jde o hrubý výdělek zahrnující mzdu/plat i veškeré příplatky a náhrady.
Musí zaměstnanec vrátit odstupné při opětovném nástupu?
Ano, pokud zaměstnanec nastoupí zpět k témuž zaměstnavateli nebo do zaměstnavatele ovládaného tímtéž subjektem před uplynutím doby, za níž mu bylo poskytnuto odstupné, je povinen poměrnou část vrátit (§ 68 ZP).
Kolik odstupného náleží při výpovědi pro nadbytečnost?
Při nadbytečnosti (§ 52 c ZP) závisí výše na délce PP: méně než 1 rok = 1× výdělek, 1–2 roky = 2×, 2 roky a více = 3× průměrný měsíční výdělek. Zaměstnavatel může poskytnout i vyšší odstupné.
Musí být v dohodě o rozvázání PP uveden důvod?
Ano, pro vznik nároku na zákonné odstupné musí být v dohodě o rozvázání PP výslovně uveden důvod odpovídající § 52 a–c nebo § 52 e ZP. Bez uvedení důvodu nárok na zákonné odstupné nevzniká.