Zjistěte, zda vaše mzda dosahuje zákonného minima 22 400 Kč/měsíc nebo 134,40 Kč/hodinu. NV č. 356/2025 Sb. Zdarma.
Minimální mzda 2026
Kontrola, zda vaše mzda dosahuje zákonného minima 22 400 Kč/měsíc nebo 134,40 Kč/hodinu (§ 111 zákoníku práce, Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.)
Právní základ
- § 111 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
minimální mzda
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 3 nař. vlády č. 567/2006 Sb. (min. mzda) (567/2006 Sb.) ↗
výše minimální mzdy
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Výše minimální mzdy v roce 2026
Minimální mzda je od 1. ledna 2026 stanovena na 22 400 Kč za měsíc nebo 134,40 Kč za hodinu pro standardní 40hodinový pracovní týden. Základem je Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 356/2025 Sb. Oproti roku 2025 (20 800 Kč) jde o nárůst o 1 600 Kč, tedy přibližně 7,7 %. Hodinová sazba se vypočítá jako podíl měsíčního minima a průměrného počtu pracovních hodin v měsíci (přibližně 166,67 hodin při 40h/týden).
Kdo má na minimální mzdu nárok
Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance ve všech typech pracovněprávních vztahů — na základě pracovní smlouvy (HPP), dohody o provedení práce (DPP) i dohody o pracovní činnosti (DPČ). Nevztahuje se na osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), které si výši své odměny určují samy. Zaměstnavatel nesmí ani smluvně sjednat nižší mzdu, než je zákonné minimum — taková ujednání jsou ze zákona neplatná (§ 111 odst. 2 zákoníku práce). Minimum platí bez ohledu na délku praxe, věk nebo vzdělání zaměstnance.
Dorovnání na minimální mzdu
Pokud hrubá mzda nedosahuje zákonného minima, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek — tzv. dorovnání (§ 111 odst. 3 ZP). Dorovnání se nepočítá jen tehdy, když je mzda celkově nižší: posuzuje se za každý měsíc zvlášť, přičemž se zohledňují veškeré složky mzdy (základní mzda, prémie, příplatky — s výjimkou přesčasových příplatků a náhrad mzdy). Dorovnání je součástí hrubé mzdy a podléhá standardním odvodům na sociální a zdravotní pojistné i záloze na daň z příjmů. Zaměstnavatel ho musí uvést na výplatní pásce jako samostatnou položku.
Minimální mzda u DPP a DPČ
Pro dohody konané mimo pracovní poměr platí zákonné minimum ve výši hodinové sazby 134,40 Kč/hodinu. Celková odměna z dohody se vydělí počtem odpracovaných hodin — výsledná hodinová sazba nesmí klesnout pod zákonné minimum. U DPP a DPČ je obzvlášť důležité vést evidenci odpracovaných hodin, protože inspekce práce může při kontrole přepočet požadovat. Při nedodržení hrozí zaměstnavateli pokuta až 2 000 000 Kč (§ 13 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce).
Časté dotazy
Jaká je minimální mzda v roce 2026?
Od 1. ledna 2026 je minimální mzda 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu (pro standardní 40hodinový pracovní týden). Tuto výši stanovilo Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. Oproti roku 2025 se jedná o nárůst o 1 600 Kč/měsíc. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance bez ohledu na druh pracovního poměru — HPP, DPP i DPČ.
Platí minimální mzda pro DPP a DPČ?
Ano. Pro dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) platí minimální hodinová sazba 134,40 Kč/hodinu (2026). Zaměstnavatel nesmí odměnu z dohody sjednat nebo vyplatit pod tuto hranici. Pokud by odměna přepočtená na hodiny pod minimum klesla, je zaměstnavatel povinen doplatit rozdíl stejně jako u HPP.
Co je zaručená mzda a jak se liší od minimální?
Minimální mzda je absolutní zákonné minimum pro všechny zaměstnance — nelze pod ni jít. Zaručená mzda (§ 112 ZP) jde nad rámec minima a stanoví 8 skupin mezd podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Nejnižší skupina (práce nevyžadující vzdělání) odpovídá minimální mzdě 22 400 Kč, nejvyšší skupina (práce vyžadující vysokoškolské vzdělání s výjimečnou odpovědností) je stanovena jako dvojnásobek minimální mzdy, tedy 44 800 Kč (2026). Zaručená mzda se nevztahuje na zaměstnance odměňované mzdou (tj. v soukromém sektoru), ale na zaměstnance odměňované platem (veřejný sektor).
Co když zaměstnavatel neplatí minimální mzdu?
Zaměstnavatel je ze zákona povinen doplatit rozdíl mezi skutečnou mzdou a minimální mzdou — tento doplatek se nazývá dorovnání (§ 111 odst. 3 zákoníku práce). Dorovnání je součástí hrubé mzdy a podléhá odvodům na sociální a zdravotní pojistné i dani z příjmů. Nedodržení minimální mzdy je přestupkem zaměstnavatele: inspekce práce může uložit pokutu až 2 000 000 Kč. Zaměstnanec může dorovnání vymáhat pracovněprávní cestou nebo se obrátit na inspekci práce.
Platí minimální mzda i pro brigádníky a studenty?
Ano. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance bez ohledu na věk, vzdělání nebo typ pracovněprávního vztahu. Platí proto i pro studenty na brigádě — bez výjimky. Zákon č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) nezná kategorie zaměstnanců, na které by se minimální mzda nevztahovala. Jedinou výjimku tvořili zaměstnanci pobírající invalidní důchod — pro ně platil snížený nárok, avšak tato výjimka byla zrušena. Od roku 2012 platí jedna minimální mzda pro všechny.