Příplatek za přesčas (25 %), noční práci (10 %), víkend (10 %), státní svátek (100 %). Zákonná minima dle § 114–118 zákoníku práce. Zdarma, bez registrace.
Kalkulačka příplatků ke mzdě 2026
Zákonná minima příplatků za přesčas (25 %), noční práci (10 %), víkend (10 %) a svátek (100 %) dle zákoníku práce
Právní základ
- § 114 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
příplatek za přesčas
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 116 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
příplatek za noční práci
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Přehled zákonných příplatků 2026
| Typ práce | Minimální příplatek | § ZP | Náhradní volno místo příplatku |
|---|---|---|---|
| Přesčas | 25 % | § 114 | Ano (dohodou) |
| Noční práce (22:00–06:00) | 10 % | § 116 | Ne |
| Sobota / neděle | 10 % | § 118 | Ne |
| Státní svátek | 100 % | § 115 | Ano (náhradní den + náhrada mzdy) |
| Ztížené prostředí | 10 % min. mzdy | § 117 | Ne |
Základ pro výpočet: průměrný hodinový výdělek (§ 116–118) nebo minimální mzda/hodinová sazba (§ 117). Všechny sazby jsou zákonná minima.
Časté dotazy
Jak se počítá příplatek za přesčas?
Příplatek za přesčas (§ 114 ZP) činí nejméně 25 % průměrného hodinového výdělku za každou přesčasovou hodinu. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnou, že místo příplatku čerpá zaměstnanec náhradní volno — v tom případě příplatek nenáleží.
Co je příplatek za noční práci?
Za práci vykonávanou v době od 22:00 do 06:00 náleží zaměstnanci příplatek nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku (§ 116 ZP). Tento příplatek se nepočítá ke dni, ale ke každé hodině odpracované v noční době. Platí i pro kratší úseky noční práce.
Kdy se platí příplatek za práci o svátku?
Zaměstnanci, který pracuje ve státní svátek (§ 115 ZP), náleží příplatek 100 % průměrného hodinového výdělku za každou odpracovanou hodinu. Zaměstnavatel může místo příplatku poskytnout náhradní den volna — zaměstnanec za tento den dostane plnou náhradu mzdy, příplatek nenáleží.
Jsou zákonné sazby příplatků maximem nebo minimem?
Zákonné sazby jsou MINIMA. Kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva mohou stanovit vyšší příplatky. Zaměstnavatel nemůže poskytnout méně, ale může poskytnout více. Tato kalkulačka počítá zákonná minima.
Lze se ve smlouvě vzdát nároku na příplatky?
Ne. Zákonné příplatky jsou nucenou ochranou zaměstnance a nelze se jich smluvně předem vzdát (§ 4a ZP). Ujednání, které by příplatek vylučovalo nebo snižovalo pod zákonné minimum, je neplatné. Zaměstnavatel ale může sjednat odměnu, která v sobě příplatky zahrnuje — takzvanou smluvní mzdu se zahrnutím přesčasové práce (§ 114 odst. 3 ZP), avšak jen do zákonného limitu přesčasů.