Výpočet bolestného a náhrady za ztížení společenského uplatnění (ZSÚ) při pracovním úrazu dle § 271c ZP a NV 276/2015 Sb. — hodnota bodu 480 Kč (2026).
Právní základ
- § 271a zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 271b zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 271c zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 276/2015 nař. vlády č. 365/2025 Sb. (průměrná mzda) (365/2025 Sb.) ↗
Odškodňování bolesti a ZSÚ — bodové hodnocení a hodnota bodu 480 Kč (2026)
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručně k tématu
Stručně k odškodnění za pracovní úraz
Pracovní úraz je každé poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, které vzniklo v přímé souvislosti s plněním pracovních povinností. Zaměstnavatel odpovídá za škodu vzniklou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a je povinen ji v plném rozsahu odškodnit (§§ 271a–271u zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce).
Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění (§ 271c ZP)
Dvěma hlavními nároky z pracovního úrazu jsou bolestné a odškodnění za ztížení společenského uplatnění (ZSÚ). Obě náhrady se vyplácejí jednorázově a jejich výše se odvíjí od bodového ohodnocení zdravotního poškození, které stanovuje lékařský posudek.
Podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. se bolest a ZSÚ hodnotí v bodech (0–500 bodů a více). Výše náhrady = počet bodů × hodnota bodu. Pro rok 2026 činí hodnota bodu 480 Kč (1 % průměrné mzdy v NH za Q1–Q3 2025, cca 48 000 Kč, Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. + NV č. 365/2025 Sb.).
Komplikace a předchozí zdravotní stav
Bodové ohodnocení bolesti lze zvýšit o až 50 %, pokud v příčinné souvislosti s úrazem vznikly komplikace jako infekce rány, trombóza, embolie nebo proleženiny (§ 6 NV 276/2015 Sb.). Naopak pokud zaměstnanec před úrazem již trpěl určitým ztížením společenského uplatnění z jiné příčiny (např. předchozí úraz, vrozená vada), bodové ohodnocení ZSÚ se přiměřeně sníží (§ 4 odst. 5 NV 276/2015 Sb.) — o 10 % (lehké), 20 % (střední) nebo 30 % (těžké).
Pokud pracovní úraz způsobil více poškození zdraví (např. zlomenina + popáleniny), bodové ohodnocení se stanoví pro každé poškození zvlášť a součet tvoří celkový počet bodů (§ 4 odst. 3–4 NV 276/2015 Sb.). Lékařský posudek musí obsahovat podrobné zhodnocení každého poškození.
Upozornění: Tato kalkulačka slouží k orientačnímu výpočtu na základě bodového ohodnocení z lékařského posudku. Skutečnou výši odškodnění stanoví lékař a případně soud. Není náhradou právního poradenství.
Časté dotazy
Jak se počítá bolestné při pracovním úrazu?
Náhrada za bolest (bolestné) se vypočítává podle bodového ohodnocení stanoveného v lékařském posudku (NV 276/2015 Sb., přílohy č. 1 a 2). Výše náhrady = počet bodů × hodnota bodu. Pro rok 2026 činí hodnota bodu 480 Kč (1 % průměrné mzdy v národním hospodářství za Q1–Q3 2025, cca 48 000 Kč). Pokud úraz způsobil komplikace (infekce, trombóza aj.), lze bodové ohodnocení bolesti zvýšit až o 50 % (§ 6 NV 276/2015).
Co je ztížení společenského uplatnění (ZSÚ)?
Ztížení společenského uplatnění je trvalé omezení schopnosti poškozeného uspokojovat životní, pracovní, vzdělávací a sociální potřeby v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Bodové ohodnocení ZSÚ stanoví lékařský posudek podle přílohy č. 3 a 4 NV 276/2015 Sb. Pokud před úrazem existovalo předchozí ztížení z jiné příčiny, bodové ohodnocení se úměrně sníží (§ 4 odst. 5 NV 276/2015): lehkého rozsahu −10 %, středního −20 %, těžkého −30 %.
Lze odškodnění zvýšit, pokud došlo ke komplikacím?
Ano. Podle § 6 NV 276/2015 Sb. lze bodové ohodnocení bolesti zvýšit, pokud v příčinné souvislosti s úrazem vznikly komplikace jako infekce rány, zánět žil, trombóza, embolie, pneumonie nebo proleženiny. Zvýšení činí: až +10 % při lehkých komplikacích, až +30 % při středně těžkých a až +50 % při těžkých komplikacích ohrožujících život. Zvýšení se vztahuje pouze na bolestné, nikoli na ZSÚ.
Jak postupovat, když zaměstnavatel odmítá vyplatit odškodnění?
Náhrady podle § 271a–271c ZP je zaměstnavatel povinen poskytnout ze zákona. Pokud odmítá, zaměstnanec může podat žalobu k soudu (pracovněprávní žaloba) do 3 let ode dne, kdy mělo být plněno (obecná promlčecí lhůta). Pomocnou rukou je i OSSZ (náhrady od 4. dne nemocenské) a případně Česká inspekce práce. Doporučuje se shromáždit lékařské posudky, zprávu o úrazu a výplatní pásky jako důkazní prostředky.
Jaká je hodnota bodu pro rok 2026 a jak se liší od roku 2025?
Pro rok 2026 činí hodnota bodu 480 Kč (pro předchozí období to bylo 458 Kč v roce 2024 a 467 Kč v roce 2025). Hodnota bodu = 1 % průměrné mzdy v NH za Q1–Q3 předcházejícího roku, zjištěné ČSÚ (§ 3 NV 276/2015 Sb.). Pro rok 2026 vychází z průměrné mzdy za Q1–Q3 2025 (cca 48 000 Kč). Zvýšení hodnoty bodu automaticky zvyšuje i odškodnění — u 100 bodů činí rozdíl 100 × 13 = 1 300 Kč navíc oproti roku 2025.
Zahrnuje kalkulačka i náhradu za ztrátu na výdělku (§ 271a–271b ZP)?
Tato kalkulačka se zaměřuje na dva nejběžnější nároky: bolestné (§ 271c ZP) a odškodnění ZSÚ (§ 271c ZP). Náhrada za ztrátu na výdělku (§ 271a–271b ZP) — tedy rozdíl mezi příjmem před úrazem a nemocenskou během pracovní neschopnosti — vyžaduje znalost konkrétního příjmu a doby neschopnosti a není touto kalkulačkou pokryta. Pro komplexní výpočet všech nároků doporučujeme konzultaci s právníkem nebo odborníkem na pracovní právo.