Spočítejte si výši zákonného odstupného při výpovědi z organizačních důvodů. Pravidla pro 1, 2 nebo 3 měsíční platy dle délky trvání poměru v roce 2026.
Výše odstupného 2026
§ 67 Zákoník práce — Organizační změny
Právní základ
- § 67 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Odstupné
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 52 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Výpovědní důvody
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu: Odstupné v roce 2026
Odstupné je peněžitá částka, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci jako kompenzaci za ztrátu zaměstnání z důvodů, které zaměstnanec nezavinil. Hlavní pravidla určuje § 67 zákoníku práce.
Výše odstupného podle délky praxe
Zákon stanovuje minimální násobky průměrného měsíčního výdělku:
- 1 průměrný výdělek: Pokud pracovní poměr trval méně než 1 rok.
- 2 průměrné výdělky: Pokud pracovní poměr trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky.
- 3 průměrné výdělky: Pokud pracovní poměr trval alespoň 2 roky.
Důvody pro odstupné (§ 52 a-c)
Nárok vzniká pouze při těchto výpovědních důvodech:
- Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
- Přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
- Stane-li se zaměstnanec nadbytečným (např. kvůli reorganizaci, novým strojům).
Zdaňování odstupného
Velkou výhodou zákonného odstupného je jeho osvobození od odvodů. Zaměstnanec ani zaměstnavatel z něj neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Z částky se však sráží běžnádaň z příjmů (15 %).
Vliv na podporu v nezaměstnanosti
Pozor: Pokud obdržíte odstupné, výplata podpory v nezaměstnanosti z Úřadu práce se posouváo počet měsíců, za které jste odstupné dostali (např. o 3 měsíce). Celková doba podpory se tím ale nezkracuje.
Časté dotazy
Kdy mám nárok na zákonné odstupné?
Nárok vzniká při výpovědi dané zaměstnavatelem (nebo dohodě) z tzv. organizačních důvodů: rušení zaměstnavatele, stěhování nebo nadbytečnost zaměstnance.
Kolik měsíčních platů dostanu?
Výše závisí na délce trvání poměru: 1 plat (poměr pod 1 rok), 2 platy (poměr 1-2 roky), 3 platy (poměr 2 a více let).
Platí se z odstupného pojištění?
Ze zákonného odstupného se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. Podléhá však dani z příjmů (15 %).
Mám nárok na odstupné i při výpovědi pro nemoc?
Pokud je důvodem výpovědi pracovní úraz nebo nemoc z povolání, náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného výdělku.
Co když dám výpověď já sám?
Pokud dá výpověď zaměstnanec (bez uvedení organizačního důvodu na straně zaměstnavatele), nárok na zákonné odstupné nevzniká.