Výpočet průměrného hrubého výdělku z rozhodného čtvrtletí dle § 351–353 zákoníku práce. Základ pro odstupné, příplatky a nemocenskou. Zdarma, bez registrace.
Kalkulačka průměrného výdělku 2026
Průměrný hrubý výdělek z rozhodného čtvrtletí dle § 351–353 zákoníku práce — základ pro odstupné, příplatky a nemocenskou
Právní základ
- § 351 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
průměrný výdělek
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 353 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
výpočet průměrného výdělku
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Jak se průměrný výdělek počítá
Průměrný hrubý měsíční výdělek = celkové hrubé výdělky v rozhodném čtvrtletí / 3 (§ 353 odst. 1 ZP). Průměrný hodinový výdělek = hrubé výdělky / odpracované hodiny v Q (§ 353 odst. 2 ZP). Výpočet se provádí vždy k datu právní skutečnosti (datum doručení výpovědi, první den dovolené, atd.).
Kde se průměrný výdělek používá
- Odstupné (1×/2×/3× průměrný měsíční výdělek — § 67 ZP)
- Příplatek za přesčas (25 % průměrného hodinového výdělku — § 114 ZP)
- Příplatek za noční práci (10 % — § 116 ZP)
- Příplatek za práci v sobotu/neděli (10 % — § 118 ZP)
- Příplatek za práci ve svátek (100 % — § 115 ZP)
- Náhrada mzdy za dovolenou (průměrný výdělek × hodiny dovolené)
Časté dotazy
Co je průměrný výdělek a k čemu slouží?
Průměrný výdělek (§ 351–353 ZP) je hrubý výdělek zaměstnance za rozhodné čtvrtletí (poslední ukončené Q před právní skutečností), vydělený třemi. Slouží jako základ pro výpočet odstupného, náhrady mzdy za dovolenou, příplatků za přesčas a dalších náhrad.
Co je rozhodné období?
Rozhodné období je poslední ukončené kalendářní čtvrtletí před právní skutečností (výpověď, čerpání dovolené, pracovní neschopnost). Například při výpovědi doručené v únoru 2026 je rozhodným obdobím říjen–prosinec 2025.
Kdy se používá pravděpodobný výdělek?
Pravděpodobný výdělek (§ 355 ZP) se použije, pokud zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období alespoň 21 dní (např. byl celé Q nemocný nebo nastoupil nově). Zaměstnavatel odhadne průměrný výdělek z pravděpodobné mzdy.
Vstupují do průměrného výdělku příplatky a odměny?
Ano. Do průměrného výdělku vstupují všechny hrubé výdělky zaplacené v rozhodném čtvrtletí — základní mzda, osobní ohodnocení, prémie, bonusy i příplatky za přesčas, noční práci a svátky.
Vstupuje do průměrného výdělku roční bonus nebo 13. plat?
Záleží na tom, ve kterém čtvrtletí byl bonus vyplacen. Do průměrného výdělku vstupují veškeré hrubé výdělky zaplacené v rozhodném čtvrtletí — bez ohledu na to, zda jde o zálohu, prémii nebo jednorázový bonus. Pokud byl roční bonus (13. plat) vyplacen v rozhodném čtvrtletí, zvýší průměrný výdělek za toto čtvrtletí. Pokud byl vyplacen v jiném čtvrtletí, neovlivní výpočet. U bonusů připisovaných jednou ročně se proto vyplatí sledovat, ve kterém Q jsou vypláceny.