Zaměstnanec, jehož průměrný výdělek poklesl v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku dle § 271b zákoníku práce. Měsíční renta se rovná rozdílu mezi průměrným výdělkem před úrazem a aktuálním výdělkem včetně případného invalidního důchodu.
Kalkulačka úrazového vyrovnání — náhrada za ztrátu na výdělku 2026
Výpočet měsíční náhrady za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu dle § 271b zákoníku práce.
Právní základ
- § 271b zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 271a zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
Účinné od: 1. 1. 2026
- příloha NV o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění (276/2015 Sb.) ↗
Bodové ohodnocení bolestného a ztížení společenského uplatnění
Účinné od: 1. 1. 2026
Úrazové vyrovnání 2026 — náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu
Právní základ náhrady za ztrátu na výdělku
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 271b upravuje náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity. Jedná se o jednu z nejdůležitějších forem odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání, která má kompenzovat trvalý pokles příjmu zaměstnance. Tato náhrada je pravidelnou měsíční rentou, nikoliv jednorázovou částkou, a zaměstnavatel ji musí vyplácet po celou dobu trvání ztráty na výdělku.
Náhrada se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru, kteří utrpěli pracovní úraz nebo u nichž byla uznána nemoc z povolání. Zaměstnavatel odpovídá za škodu objektivně, tedy bez ohledu na zavinění, s výjimkou případů, kdy se zaměstnanec sám svým zaviněním podílel na vzniku škody (spoluzavinění dle § 270 ZP).
Výpočet měsíční náhrady
Měsíční náhrada za ztrátu na výdělku se počítá jako rozdíl mezi průměrným výdělkem zaměstnance před vznikem škody a jeho aktuálním výdělkem po pracovním úrazu. Do aktuálního výdělku se započítává nejen příjem ze zaměstnání, ale i případný invalidní důchod, pokud byl zaměstnanci přiznán. Tím se zajišťuje, že celková kompenzace (náhrada + důchod) nepřesáhne původní úroveň příjmu.
Průměrný výdělek se stanoví dle § 351–362 zákoníku práce z hrubé mzdy za rozhodné období, kterým je zpravidla předcházející kalendářní čtvrtletí. Do průměrného výdělku se zahrnují všechny složky mzdy: základní mzda, příplatky za práci přesčas, v noci, o víkendech, příplatky za ztížené pracovní prostředí, osobní ohodnocení, prémie a další odměny.
Doba trvání a valorizace náhrady
Náhrada za ztrátu na výdělku se vyplácí po celou dobu, po kterou trvá pokles výdělku v důsledku pracovního úrazu. U zaměstnanců se vyplácí nejpozději do konce měsíce, v němž dosáhnou důchodového věku. Poté může být nahrazena náhradou za ztrátu na výdělku po přiznání starobního důchodu. Náhrada se pravidelně valorizuje nařízením vlády tak, aby odrážela růst průměrných mezd v národním hospodářství a zaměstnanec nebyl znevýhodněn inflací.
Vztah k dalším nárokům z pracovního úrazu
Vedle náhrady za ztrátu na výdělku má zaměstnanec nárok na další formy odškodnění: bolestné (jednorázová náhrada za bolest spojenou s úrazem), náhrada za ztížení společenského uplatnění (jednorázová náhrada za trvalé následky), účelně vynaložené náklady spojené s léčením a náhrada věcné škody. Všechny tyto nároky existují nezávisle na sobě a zaměstnanec může uplatňovat každý z nich samostatně. Bodové ohodnocení bolestného a ztížení společenského uplatnění upravuje NV č. 276/2015 Sb.
Časté dotazy k úrazovému vyrovnání
Co je náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu?
Jedná se o měsíční rentu, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci, jehož průměrný výdělek poklesl v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Náhrada se rovná rozdílu mezi průměrným výdělkem před úrazem a aktuálním výdělkem po úrazu (§ 271b zákoníku práce).
Jak se počítá průměrný výdělek před úrazem?
Průměrný výdělek se stanoví dle § 351–362 zákoníku práce z hrubé mzdy za rozhodné období (zpravidla předcházející kalendářní čtvrtletí). Zahrnuje základní mzdu, příplatky, odměny a další složky mzdy.
Zahrnuje se invalidní důchod do aktuálního výdělku?
Ano, do aktuálního výdělku po úrazu se započítává jak příjem ze zaměstnání, tak přiznaný invalidní důchod. Náhrada za ztrátu na výdělku se poté snižuje o částku invalidního důchodu.
Jak dlouho se náhrada za ztrátu na výdělku vyplácí?
Náhrada se vyplácí po celou dobu, po kterou trvá snížení výdělku v důsledku pracovního úrazu. Nejpozději do konce kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhne věku 65 let, pokud nemá nárok na starobní důchod dříve.
Může zaměstnavatel náhradu za ztrátu na výdělku snížit?
Zaměstnavatel může navrhnout snížení nebo zastavení náhrady, pokud se výrazně změní poměry zaměstnance (např. zvýšení výdělku po rekvalifikaci). O změně rozhoduje soud, pokud se strany nedohodnou.
Jaký je vztah náhrady k bolestnému a ztížení společenského uplatnění?
Náhrada za ztrátu na výdělku (§ 271b ZP) je pravidelná měsíční renta. Bolestné a ztížení společenského uplatnění (dle NV 276/2015 Sb.) jsou jednorázové odškodnění. Zaměstnanec má nárok na obojí nezávisle na sobě.