Kalkulačka VPTM dle § 42–44 zák. 187/2006 Sb. Výpočet dávky pro těhotné přeřazené na nižší mzdu — rozdíl redukovaného DVZ a aktuálního výdělku. Zdarma.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství 2026
Výpočet VPTM dle § 42–44 zákona č. 187/2006 Sb. — dávka pro těhotné zaměstnankyně přeřazené na méně placenou práci.
Právní základ
- § 42 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
podmínky nároku — přeřazení těhotné zaměstnankyně
Účinné od: 1. 1. 2009
- § 43 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
výše VPTM — rozdíl redukovaného DVZ a AVZ
Účinné od: 1. 1. 2009
- § 44 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
redukce DVZ pro VPTM (shodná s § 21 ZNP)
Účinné od: 1. 1. 2009
Stručně k tématu
Co je vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství?
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (VPTM) je dávka nemocenského pojištění upravená v § 42–44 zákona č. 187/2006 Sb. Jejím účelem je ochránit příjmy těhotné zaměstnankyně nebo matky pečující o novorozené dítě v případě, kdy je přeřazena z dosavadní práce na jinou, méně placenou pozici z důvodů ochrany jejího zdraví nebo zdraví dítěte.
Kdy vzniká nárok?
Nárok na VPTM vzniká, pokud jsou splněny tyto podmínky: (1) zaměstnankyně je těhotná nebo pečuje o dítě do 9. týdne po porodu, (2) byla přeřazena nebo sama přešla na jinou práci z důvodu ochrany zdraví v těhotenství/mateřství, (3) aktuální průměrný denní příjem (AVZ_den) na nové práci je nižší než redukovaný denní vyměřovací základ (DVZ), a (4) zaměstnankyně je účastna nemocenského pojištění.
Výpočet dávky — DVZ a redukce
Denní výměřovací základ (DVZ) se vypočítá z hrubé mzdy za rozhodné období (zpravidla posledních 12 měsíců) vydělené počtem dní tohoto období. Takto získaný DVZ se poté redukuje pomocí tří redukčních hranic dle § 21 ZNP — shodný postup jako u PPM, OČR nebo otcovské:
- Do 1. redukční hranice (1 633 Kč/den v 2026): 100 %
- Od 1. do 2. redukční hranice (2 449 Kč/den): 60 %
- Od 2. do 3. redukční hranice (4 897 Kč/den): 30 %
- Nad 3. redukční hranicí: 0 %
Výše VPTM za kalendářní den pak odpovídá rozdílu mezi takto redukovaným DVZ a průměrným denním příjmem (AVZ_den) na nové, přeřazené práci. Pokud je AVZ_den vyšší nebo roven redukovanému DVZ, dávka nevzniká.
Délka pobírání VPTM
Dávka se vyplácí za každý kalendářní den přeřazení, po celou dobu těhotenství a až do 9. týdne po porodu. V praxi jde tedy o přibližně 40 týdnů (9 měsíců těhotenství + 9 týdnů po porodu), pokud přeřazení trvá po celou tuto dobu. Dávka zaniká nástupem na mateřskou dovolenou (čerpání PPM), ukončením přeřazení nebo splněním podmínek pro vznik PPM.
Souběh s jinými dávkami
VPTM nelze souběžně pobírat s PPM (peněžitou pomocí v mateřství). Jakmile zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou a začne čerpat PPM, nárok na VPTM zaniká. Výplata VPTM naopak není překážkou pro souběžné čerpání dalších sociálních dávek, jako je přídavek na dítě nebo příspěvek na bydlení.
Žádost a výplata
O VPTM se žádá na příslušné OSSZ prostřednictvím tiskopisu ČSSZ. Zaměstnavatel na tiskopisu potvrdí přeřazení a výši předchozích i nových výdělků. ČSSZ dávku přiznává a vyplácí zpětně za každý kalendářní měsíc přímo zaměstnankyni na účet.
Časté otázky
Kdo má nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství?
Nárok má zaměstnankyně, která je těhotná nebo pečuje o dítě do 9. týdne po porodu, a byla přeřazena (nebo přešla na jinou práci) z důvodu těhotenství/mateřství na méně placenou pozici. Podmínkou je účast na nemocenském pojištění a to, že aktuální výdělek je nižší než redukovaný denní vyměřovací základ (§ 42 odst. 1 zák. 187/2006 Sb.).
Jak se vypočítá výše vyrovnávacího příspěvku?
Výše VPTM za kalendářní den se rovná rozdílu mezi redukovaným DVZ (denní vyměřovací základ z předchozích 12 měsíců) a průměrným denním příjmem na nové práci (AVZ_den). Redukce DVZ se počítá stejně jako u ostatních dávek nemocenského pojištění: 100 % do 1. hranice (1 633 Kč/den v 2026), 60 % do 2. hranice (2 449 Kč/den), 30 % do 3. hranice (4 897 Kč/den), nad 3. hranicí 0 % (§ 44 ve spojení s § 21 ZNP).
Jak dlouho se VPTM vyplácí?
VPTM se vyplácí od začátku těhotenství do 9. týdne po porodu, případně do nástupu na mateřskou dovolenou. Jde tedy přibližně o 9 měsíců těhotenství + 9 týdnů po porodu = přibližně 12–13 měsíců. Přesná délka závisí na konkrétní situaci zaměstnankyně (§ 42 odst. 1 ZNP).
Musím o VPTM žádat, nebo ho vyplácí zaměstnavatel automaticky?
VPTM vyplácí ČSSZ, nikoli zaměstnavatel. Zaměstnankyně (nebo zaměstnavatel za ni) musí podat žádost u příslušné OSSZ na předepsaném formuláři. Zaměstnavatel na formuláři potvrdí přeřazení a uvede výše výdělků. ČSSZ poté dávku přiznává a vyplácí přímo zaměstnankyni.
Má VPTM vliv na výši mateřské dávky?
Ano — DVZ pro výpočet PPM (peněžité pomoci v mateřství) se počítá z rozhodného období, které může zahrnovat i dobu pobírání VPTM. Pokud byl výdělek na přeřazené pozici nižší, může se DVZ pro PPM snížit. V takovém případě má dávka VPTM ochranný charakter — doplácí na původní úroveň příjmu, ale PPM se počítá z reálně dosaženého výdělku na přeřazené pozici.