Zjistěte nejnižší zaručenou mzdu nebo plat pro vaši skupinu prací. V soukromém sektoru rozlišujeme 8 skupin dle NV 567/2006 Sb., ve veřejném sektoru 4 skupiny jako násobky minimální mzdy (§ 112 ZP). Minimální mzda 2026 činí 20 800 Kč/měs.
Zaručená mzda / plat 2026
Skupiny prací — § 112 ZP a NV 567/2006 Sb.
Právní základ
- § 112 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Zaručená mzda — nejnižší úrovně zaručené mzdy podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce
Účinné od: 1. 1. 2026
- NV č. 567/2006 Sb. nařízení vlády o minimální mzdě a zaručené mzdě (567/2006 Sb.) ↗
8 skupin prací pro soukromý sektor s nejnižšími úrovněmi zaručené mzdy
Účinné od: 1. 1. 2026
- Sdělení č. 356/2025 Sb. sdělení MPSV o minimální mzdě 2026 (356/2025 Sb.) ↗
Minimální mzda od 1. 1. 2026: 20 800 Kč/měs
Účinné od: 1. 1. 2026
Zaručená mzda a skupiny prací v roce 2026
Zaručená mzda je ochranný institut zákoníku práce, který zajišťuje, aby zaměstnanci vykonávající složitější a náročnější práce dostávali vyšší minimální odměnu než základní minimální mzdu. Systém skupin prací diferencuje nejnižší přípustnou mzdu podle povahy vykonávané činnosti.
Soukromý sektor — 8 skupin prací
Pro zaměstnavatele v podnikatelské sféře platí 8 skupin prací stanovených nařízením vlády č. 567/2006 Sb. Nejnižší skupina (1.) odpovídá minimální mzdě 20 800 Kč, nejvyšší (8.) činí 41 600 Kč měsíčně. Mezi nimi jsou skupiny odstupňované podle složitosti práce: od jednoduchých manuálních činností přes odborné práce až po tvůrčí a manažerské pozice.
Veřejný sektor — 4 skupiny
Od roku 2024 se ve veřejném sektoru (platová sféra) uplatňují 4 skupiny zaručeného platu jako násobky minimální mzdy. První skupina odpovídá 1× minimální mzdy (20 800 Kč), druhá 1,2× (24 960 Kč), třetí 1,4× (29 120 Kč) a čtvrtá 1,6× (33 280 Kč). Zařazení do skupin se řídí katalogem prací v NV 222/2010 Sb.
Praktické dopady pro zaměstnance
Zaměstnanec má právo na mzdu alespoň ve výši zaručené mzdy příslušné skupiny. Pokud jeho mzda nedosahuje této úrovně, zaměstnavatel mu musí doplatit rozdíl (§ 112 odst. 3 ZP). Zaručená mzda se vztahuje na zaměstnance v pracovním poměru. Na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) se vztahuje pouze minimální mzda.
Hodinová sazba
Hodinová sazba zaručené mzdy se určí vydělením měsíční sazby průměrným měsíčním fondem pracovní doby. Při standardním 40hodinovém úvazku fond činí 173,92 hodiny měsíčně (40 × 52,18 / 12). Pro první skupinu tak hodinová sazba činí přibližně 119,60 Kč, pro osmou skupinu pak 239,19 Kč.
Kontrola a sankce
Dodržování zaručené mzdy kontroluje Státní úřad inspekce práce. Zaměstnavatel, který vyplácí mzdu pod úrovní zaručené mzdy, se dopouští přestupku s pokutou až 2 000 000 Kč. Zaměstnanec může doplatek vymáhat i zpětně, promlčecí lhůta činí 3 roky.
Časté dotazy k zaručené mzdě
Jaký je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou?
Minimální mzda je absolutní spodní hranice odměny za práci — v roce 2026 činí 20 800 Kč měsíčně. Zaručená mzda je vyšší ochranná hranice, která se liší podle složitosti práce. Práce zařazené do vyšších skupin musí být odměňovány vyšší sazbou než minimální mzda.
Kolik je skupin prací v soukromém a veřejném sektoru?
V soukromém sektoru existuje 8 skupin prací dle NV 567/2006 Sb. s konkrétními měsíčními sazbami. Ve veřejném sektoru (platová sféra) se od roku 2024 používají 4 skupiny jako násobky minimální mzdy: 1×, 1,2×, 1,4× a 1,6× MM.
Jak se určí zařazení do skupiny prací?
Zařazení závisí na složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce. V soukromém sektoru se použije katalog prací v příloze k NV 567/2006 Sb. Ve veřejném sektoru se postupuje podle katalogu prací v NV 222/2010 Sb.
Co když zaměstnavatel platí méně než zaručenou mzdu?
Pokud mzda zaměstnance nedosahuje nejnižší úrovně zaručené mzdy pro jeho skupinu prací, je zaměstnavatel povinen doplatit rozdíl (§ 112 odst. 3 ZP). Porušení může řešit inspektorát práce pokutou až 2 000 000 Kč.
Vztahuje se zaručená mzda na dohody o provedení práce?
Zaručená mzda dle § 112 ZP se vztahuje na zaměstnance v pracovním poměru. Na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) se vztahuje pouze minimální mzda, nikoliv zaručená mzda podle skupin prací.
Jak se vypočítá hodinová sazba zaručené mzdy?
Hodinová sazba se vypočítá vydělením měsíční zaručené mzdy průměrným měsíčním fondem pracovní doby, který při 40hodinovém týdenním úvazku činí 173,92 hodiny. Například pro 1. skupinu: 20 800 ÷ 173,92 = cca 119,60 Kč/hod.