Výpočet měsíčního vyměřovacího základu zaměstnance: VZ = hrubá mzda + příplatky + prémie. Pojistné zaměstnance = VZ × 7,1 %. Dle § 5 a § 7 zák. 589/1992 Sb.
Právní základ
- § 5 zákon o pojistném na soc. zabezpečení (589/1992 Sb.) ↗
Vyměřovací základ zaměstnance = úhrn zdanitelných příjmů zakládajících účast na nemocenském pojištění
Účinné od: 1. 1. 1993
- § 7 zákon o pojistném na soc. zabezpečení (589/1992 Sb.) ↗
Sazba pojistného zaměstnance: 7,1 % (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské)
Účinné od: 1. 1. 1993
Stručně k tématu: Vyměřovací základ zaměstnance
Vyměřovací základ zaměstnance je částka, ze které se počítá pojistné na sociální zabezpečení. Na rozdíl od OSVČ, která si volí vyměřovací základ sama, má zaměstnanec vyměřovací základ dán svou skutečnou mzdou a dalšími započitatelnými příjmy.
Složky vyměřovacího základu
VZ zaměstnance = hrubá měsíční mzda + příplatky ke mzdě + prémie a odměny (§ 5 ZoP). Zahrnují se všechny zdanitelné příjmy, které zakládají účast na nemocenském pojištění.
- Hrubá mzda: základní mzda za odpracovanou dobu
- Příplatky: noční (10 %), sobotní a nedělní (10 %), sváteční (100 %), za práci ve ztíženém prostředí
- Prémie a odměny: pravidelné i jednorázové pohyblivé složky
Pojistné zaměstnance
Celková sazba pojistného zaměstnance činí 7,1 % z VZ (§ 7 odst. 1 písm. c) ZoP):
- Důchodové pojištění: 6,5 %
- Nemocenské pojištění: 0,6 %
Příklad: VZ = 50 000 Kč, pojistné = 50 000 × 7,1 % = 3 550 Kč.
Maximální vyměřovací základ
Roční VZ nesmí přesáhnout 48násobek průměrné mzdy: 48 × 48 967 = 2 350 416 Kč/rok, měsíční max = 195 868 Kč/měs. (§ 15a ZoP). Při překročení se nadlimitní část do ročního maxima nezapočítává.
Časté dotazy
Co je vyměřovací základ zaměstnance?
Vyměřovací základ zaměstnance je souhrn zdanitelných příjmů ze zaměstnání, které zakládají účast na nemocenském pojištění (§ 5 ZoP). Zahrnuje hrubou mzdu, příplatky, prémie, odměny a další pohyblivé složky. Příklady příjmů nezakládajících účast: odměny za práci na dohodu mimo pracovní poměr, některé stipendia.
Jaké jsou složky pojistného zaměstnance?
Pojistné zaměstnance činí 7,1 % z vyměřovacího základu (§ 7 odst. 1 písm. c) ZoP). Rozděluje se na: důchodové pojištění 6,5 % a nemocenské pojištění 0,6 %. Zaměstnanec toto pojistné odvádí formou srážky ze mzdy.
Co se započítává do VZ a co ne?
Započítává se: hrubá mzda, příplatky (noční, sobotní, nedělní, sváteční), prémie, odměny, naturální plnění. Nezapočítávají se: cestovní náhrady nad limit, některé jednorázové odměny, práce na dohodu mimo PP zakládající účast (záleží na typu DPP/DPČ).
Jaké je maximum VZ?
Vyměřovací základ zaměstnance má maximální limit: roční max = 48 × průměrná mzda = 2 350 416 Kč/rok, měsíční max = 48 967 × 4 = 195 868 Kč/měsíc (§ 15a ZoP). Při překročení ročního limitu se pojistné nad limit neplatí.
Jak se liší VZ zaměstnance od VZ OSVČ?
Pro zaměstnance činí sazba 7,1 % a odvádí ji zaměstnavatel srážkou ze mzdy. Pro OSVČ činí sazba 29,2 % (28 % důchodové + 1,2 % státní politika). OSVČ si VZ volí sama (minimálně z minimálního základu), zaměstnanec má VZ daný skutečnou mzdou.