Vypočítejte zákonné pojistné odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Sazba pojistného závisí na odvětví dle klasifikace OKEČ — od 2,8 ‰ (administrativa) po 13,6 ‰ (těžba).
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele — sazby 2026
Vypočítejte pojistné dle odvětví (vyhl. č. 125/1993 Sb.) — povinné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání.
Právní základ
- § 365 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
povinnost zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Účinné od: 1. 1. 2007
- příloha vyhláška o zákonném pojištění odpovědnosti zaměstnavatele (125/1993 Sb.) ↗
Sazby pojistného dle odvětví OKEČ
Účinné od: 1. 6. 1993
Stručně k tématu
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání je jedním ze základních institutů pracovního práva v České republice. Povinnost tohoto pojištění vyplývá z § 365 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a jeho podmínky upravuje vyhláška č. 125/1993 Sb. Ministerstva financí. Každý zaměstnavatel, který zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance na základě pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, je povinen toto pojištění platit. Pojistné se počítá jako promile z ročního úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců pro sociální zabezpečení.
Sazby dle odvětvové klasifikace (OKEČ)
Sazba pojistného je stanovena přílohou vyhlášky č. 125/1993 Sb. podle převažující ekonomické činnosti zaměstnavatele klasifikované dle OKEČ (odvětvová klasifikace ekonomických činností). Nejvyšší sazbu 13,6 ‰ mají zaměstnavatelé v těžebním průmyslu, kde je riziko pracovních úrazů statisticky nejvyšší. Stavebnictví má sazbu 9,8 ‰, zemědělství 8,4 ‰ a doprava 7,2 ‰. Naproti tomu administrativa a podpůrné služby mají nejnižší sazbu 2,8 ‰. Pokud zaměstnavatel vykonává více činností, je rozhodující ta, která je převažující z hlediska objemu mezd.
Pojistitelé a přiřazení zaměstnavatelů
V České republice provozují zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele dvě pojišťovny: Kooperativa pojišťovna, a.s. a Česká pojišťovna, a.s. Přiřazení zaměstnavatele k pojišťovně je automatické podle identifikačního čísla (IČ) — zaměstnavatel si pojišťovnu nemůže vybrat. Zaměstnavatel je povinen se přihlásit k pojištění do 8 dnů ode dne, kdy přijal prvního zaměstnance. Pojistné se platí čtvrtletně zpětně, vždy do konce prvního měsíce následujícího čtvrtletí. Za prodlení se účtuje penále 0,05 % denně z dlužné částky.
Co pojištění kryje
Zákonné pojištění kryje odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Pojišťovna hradí za zaměstnavatele náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti i po jejím skončení, náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením a náhradu věcné škody. V případě smrti zaměstnance hradí pojišťovna i jednorázové odškodnění pozůstalým a náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem. Pojištění se nevztahuje na škody vzniklé úmyslným jednáním zaměstnavatele.
Plánovaná reforma — zákon o úrazovém pojištění
Zákon č. 266/2006 Sb. o úrazovém pojištění zaměstnanců měl nahradit současný systém zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele povinným veřejnoprávním úrazovým pojištěním spravovaným ČSSZ. Účinnost tohoto zákona však byla opakovaně odkládána a dosud nenabyla účinnosti. Současný systém dle vyhlášky č. 125/1993 Sb. proto zůstává v platnosti. Pro rok 2026 se nepředpokládá změna systému — zaměstnavatelé nadále hradí pojistné příslušné komerční pojišťovně dle stávajících sazeb.
Časté dotazy
Co je zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele?
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání je povinné pojištění dle § 365 zákoníku práce (262/2006 Sb.). Každý zaměstnavatel, který zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, je povinen toto pojištění platit. Pojistné hradí zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanci. Pojištění kryje škody na zdraví, ušlý výdělek, bolestné, ztížení společenského uplatnění a náklady léčení.
Jak se stanoví sazba pojistného?
Sazba pojistného se stanoví podle přílohy vyhlášky č. 125/1993 Sb. podle odvětvové klasifikace ekonomických činností (OKEČ). Každé odvětví má přiřazenu sazbu v promilích (‰) z ročního úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců pro pojistné na sociální zabezpečení. Sazby se pohybují od 2,8 ‰ (administrativa) po 13,6 ‰ (těžba a dobývání). Rozhodující je převažující činnost zaměstnavatele.
Kdy se pojistné platí a jaká je splatnost?
Pojistné se platí čtvrtletně zpětně. Splatnost je do konce prvního měsíce po skončení kalendářního čtvrtletí — tedy do 31. 1., 30. 4., 31. 7. a 31. 10. Pojistné za I. čtvrtletí je splatné do 30. dubna. Při opožděné platbě vzniká povinnost platit penále z dlužného pojistného.
Kdo je pojistitel zákonného pojištění odpovědnosti?
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele provozují v ČR dvě pojišťovny: Kooperativa pojišťovna, a.s. (pro zaměstnavatele s IČ začínajícím sudou číslicí nebo písmenem) a Česká pojišťovna, a.s. (pro zaměstnavatele s IČ začínajícím lichou číslicí). Zaměstnavatel si nemůže pojišťovnu vybrat — přiřazení je dáno zákonem.
Jaké jsou sankce za neplacení pojistného?
Za prodlení s placením pojistného se platí penále ve výši 0,05 % z dlužné částky za každý den prodlení. Pojišťovna může dlužné pojistné i penále vymáhat soudní cestou. V případě pracovního úrazu u nepojištěného zaměstnavatele hradí pojišťovna škodu poškozenému, ale má právo regresu (zpětného postihu) vůči zaměstnavateli za veškeré vyplacené plnění.
Musí pojistné platit i OSVČ bez zaměstnanců?
Ne. Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele se vztahuje výhradně na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají alespoň jednu osobu v pracovněprávním vztahu (pracovní smlouva, DPP, DPČ). OSVČ bez zaměstnanců tuto povinnost nemají. Jakmile OSVČ přijme prvního zaměstnance, vzniká povinnost se přihlásit k pojištění do 8 dnů.