Porovnejte mzdu a dividendu jednatele s.r.o. 2026. DPPO 21 %, srážková daň 15 %. 3 scénáře: čistá dividenda, min. mzda, zvolená mzda. § 21, 36 ZDP.
Mzda vs. dividenda v s.r.o. 2026
Porovnání tří scénářů rozdělení příjmů jednatele: čistě dividendy, minimální mzda + dividendy, nebo zvolená mzda + dividendy (§ 21, 36 ZDP)
Právní základ
- § 21 zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
sazba DPPO 21 %
Účinné od: 1. 1. 1993
- § 36 zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
srážková daň 15 % z dividend
Účinné od: 1. 1. 1993
- § 35ba zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
základní sleva na poplatníka 30 840 Kč/rok
Účinné od: 1. 1. 1993
Stručně k tématu
Dividendy a korporátní daň
S.r.o. zdaní svůj zisk daní z příjmů právnických osob (DPPO) sazbou 21 % (§ 21 ZDP). Zbývající čistý zisk může být vyplacen jako dividenda. Z dividendy vyplacené fyzické osobě — daňovému rezidentu ČR — se srazí15% srážková daň (§ 36 odst. 2 písm. b) ZDP). Celková efektivní sazba při čistě dividendové strategii je přibližně 33 % z EBT (zisku před DPPO).
Mzda jednatele a její vliv na DPPO
Mzda jednatele (odměna za výkon funkce nebo mzda z pracovní smlouvy) je daňově uznatelným nákladem s.r.o. a snižuje základ DPPO. Celkový mzdový náklad s.r.o. je hrubá mzda × 1,338 (1 + SP zaměstnavatele 24,8 % + ZP zaměstnavatele 9 %). Každá 1 000 Kč hrubé mzdy tedy stojí s.r.o. celkem 1 338 Kč, ale sníží DPPO o 1 338 × 21 % = 281 Kč.
Odvody ze mzdy jednatele
Pokud jednatel pobírá mzdu, zaměstnanec platí SP 7,1 % + ZP 4,5 % = 11,6 % a daň z příjmů (15 % do stropu 1 762 812 Kč/rok, 23 % nad strop). Základní sleva na poplatníka je 30 840 Kč/rok (§ 35ba odst. 1 písm. a) ZDP), tj. 2 570 Kč/měsíc. Pokud jednatel nepobírá mzdu, musí si sám hradit ZP jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP) — minimálně 36 288 Kč ročně (22 400 Kč/měs × 4,5 % × 12).
Kdy je výhodnější mzda a kdy dividenda
Dividendová strategie bývá výhodná při vyšších ziscích a nižší efektivní dani ze mzdy. Mzda je výhodnější, pokud jednatel uplatňuje vysoké slevy a daňové odpočty (daňový bonus na děti, DIP, DPS, ŽP). Kombinace minimální mzdy (268 800 Kč/rok) + dividendy je populárním kompromisem — mzda zakládá nárok na nemocenské dávky a mateřskou, zároveň plně využije základní slevu.
Přesná optimalizace závisí na individuálních okolnostech, proto doporučujeme konzultaci s daňovým poradcem. Tato kalkulačka je zjednodušeným nástrojem pro rychlé porovnání — nezohledňuje DPS/ŽP odpočty, optimalizaci na více let ani jiné daňové struktury.
Časté dotazy
Co je výhodnější — mzda nebo dividenda v s.r.o.?
Záleží na konkrétních číslech. Dividenda podléhá DPPO 21 % a poté srážkové dani 15 % (celkem přibližně 33 % z hrubého zisku). Mzda snižuje základ DPPO, ale podléhá SP (7,1 %) + ZP (4,5 %) + daň z příjmů 15/23 % a zaměstnavatel platí navíc SP 24,8 % + ZP 9 %. Optimální mix závisí na výši zisku, počtu dětí (daňový bonus), jiných slevách a preferencích.
Jaká je efektivní daňová sazba při čistě dividendové strategii?
Při čistě dividendové strategii: z 1 000 Kč zisku zaplatí s.r.o. DPPO 210 Kč (21 %), zbyde 790 Kč. Z dividend se srazí 118,50 Kč (15 % srážková daň) a jednatel dostane 671,50 Kč. Celková efektivní sazba je tedy přibližně 32,85 %. Navíc jednatel bez mzdy musí platit ZP jako OBZP (min. 36 288 Kč ročně v 2026).
Musí jednatel s.r.o. mít mzdu?
Není zákonná povinnost. Jednatel může pracovat pro s.r.o. bez odměny (pro poskytovatele formálně bezplatně) nebo dostávat dividendy. Pokud nepobírá mzdu (ani z jiného zaměstnání), musí si hradit zdravotní pojistné jako OBZP — v roce 2026 minimálně 22 400 Kč/měsíc × 13,5 % = 3 024 Kč/měsíc, tj. 36 288 Kč ročně. Sociální pojistné povinné není.
Jaká je sazba sociálního a zdravotního pojistného pro jednatele?
Pokud je jednatel zaměstnán (má pracovní smlouvu nebo smlouvu o výkonu funkce s odměnou), platí: zaměstnanec SP 7,1 % + ZP 4,5 % = 11,6 % z hrubé mzdy. Zaměstnavatel platí navíc SP 24,8 % + ZP 9 % = 33,8 % (koeficient mzdového nákladu 1,338×). Pokud jednatel nepobírá mzdu, SP se neplatí, ale ZP jako OBZP ano.
Kdy se vyplatí minimální mzda + dividendy?
Kombinace minimální mzdy (22 400 Kč/měsíc = 268 800 Kč/rok v 2026) s dividendami bývá populární strategie. Minimální mzda sice zvyšuje mzdový náklad (o cca 33,8 %), ale snižuje základ DPPO a zakládá nárok na daňové slevy (základní sleva 30 840 Kč/rok) a sociální dávky ze zaměstnání. Zda je výhodnější než čistá dividenda, záleží na konkrétním zisku s.r.o.