Berechnen Sie die geschützte Zeit während Schwangerschaft und 4 Monate nach Entbindung nach MSchG § 12. Kündigungsverbot und Entlassungsschutz für Schwangere.
Rechtsgrundlage
- § 12 Mutterschutzgesetz (MSchG) (MSchG) ↗
Entlassungsschutz — Kündigungsverbot während Schwangerschaft und 4 Monate nach Entbindung
Gültig ab: 1. 1. 2021
- § 10 Mutterschutzgesetz (MSchG) (MSchG) ↗
Mitteilungspflicht der Schwangerschaft
Gültig ab: 1. 1. 2021
Kurz zum Thema: Entlassungsschutz nach MSchG § 12
Kündigungsverbot während der Schwangerschaft
Das Mutterschutzgesetz (MSchG) schützt werdende Mütter vor Kündigungen. Nach § 12 MSchG darf das Dienstverhältnis einer schwangeren Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung nicht gekündigt werden. Dieser Schutz beginnt mit der Mitteilung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber.
Schutzdauer und Berechnung
Die Schutzdauer umfasst die gesamte Schwangerschaft plus vier Monate nach der Entbindung. Der Rechner berechnet anhand des Entbindungsdatums und etwaiger Fehlgeburten die genaue Dauer des Entlassungsschutzes und das Datum, bis zu dem der Schutz gilt.
Ausnahmen und Besonderheiten
Das Kündigungsverbot gilt grundsätzlich umfassend, doch gibt es Ausnahmen. Bei schwerem Verschulden der Arbeitnehmerin (z.B. schwere strafbare Handlung) kann eine Kündigung mit gerichtlicher Genehmigung erfolgen. Bei befristeten Dienstverhältnissen, die während der Schwangerschaft planmäßig auslaufen, gilt das Verbot ebenfalls nicht.
Häufige Fragen zum Entlassungsschutz nach MSchG § 12
Wie lange gilt der Entlassungsschutz?
Der Entlassungsschutz beginnt mit der Mitteilung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber und endet nach Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung. Während dieser Zeit darf das Dienstverhältnis nicht gekündigt werden.
Was gilt nach einer Fehlgeburt?
Eine Fehlgeburt innerhalb der ersten vier Monate der Schwangerschaft beendet den Entlassungsschutz nicht sofort. Der Schutz endet spätestens vier Wochen nach der Fehlgeburt, sofern keine andere Schutzfrist anzuwenden ist.
Kann der AG bei schwerem Verschulden kündigen?
Das Kündigungsverbot gilt auch während des Entlassungsschutzes. Eine Kündigung ist nur bei schwerem Verschulden des Arbeitnehmers (z.B. schwere strafbare Handlung) möglich und bedarf einer gerichtlichen Genehmigung.
Was bedeutet Schutzdauer in Wochen?
Die Schutzdauer wird in Wochen berechnet und umfasst die Zeit von der Schwangerschaftsmeldung bis vier Monate nach der Entbindung. Der Rechner zeigt die konkrete Schutzdauer und das Datum, bis zu dem der Schutz gilt.
Gibt es Ausnahmen vom Kündigungsverbot?
Das Kündigungsverbot gilt nicht für befristete Dienstverhältnisse, die während der Schwangerschaft planmäßig auslaufen. Ebenso gilt es nicht bei einer stillen Fehlgeburt nach den ersten 4 Monaten. Für Betriebsstilllegung gelten Sonderregelungen.